Elites

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Elite.

Elite: Introducción al Concepto Jurídico

De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto:

Concepto que designa a esa minoría más o menos organizada que en toda sociedad detenta la mayor parte del poder y de la influencia, frente a la mayoría que prácticamente carece de todo poder. Socialmente, las formas de poder más estratégicas son la económica, la ideológica o cultural y la política. [rtbs name=”introduccion-a-la-politica”]De allí que suele hablarse de élite económica, ideológica y política.Entre las Líneas En toda sociedad, el poder político, es decir, la capacidad de imponer decisiones valederas para todos los miembros del grupo, aún apelando a la fuerza de ser necesario, pertenece a un grupo restringido de personas. Una élite puede ser representativa, cuando presenta una condensación y perfeccionamiento de los valores de amplia vigencia social, o no representativa, cuando sus valores y comportamientos se han alejado y son diferentes de los del pueblo, lo cual es un claro síntoma de decadencia social, por vía de la creciente disfuncionalidad de la élite.

Más sobre el Significado Político de Elite

Elite en 1948

Decía Guillermo Díaz en su Diccionario Político que Elite es: Palabra francesa de uso universal derivada de elire escoger entresacar y que se aplica al grupo o conjunto de personas que representan una selección en el orden intelectual o social.

Élites

El concepto de élites se utiliza para describir ciertas características fundamentales de la vida social organizada. Todas las sociedades, simples y complejas, agrícolas e industriales, necesitan autoridades internas y voceros y agentes sin los cuales también son símbolos de la vida común y encarnaciones de los valores que la mantienen. Las desigualdades en el desempeño y la recompensa respaldan este acuerdo, y la desigualdad en la distribución de deferencia reconoce las diferencias en autoridad, logro y recompensa.

Detalles

Las elites son aquellas minorías que se distinguen del resto de la sociedad por su preeminencia en una o más de estas diversas distribuciones. Nos concentraremos aquí en las élites de la sociedad industrial.

En las sociedades modernas de Occidente, no existe una única élite comprensiva sino un complejo sistema de élites especializadas relacionadas con el orden social y entre sí de diversas maneras. De hecho, son tan numerosos y variados que rara vez poseen suficientes características y afinidades comunes para evitar marcadas diferencias y tensiones. Artistas destacados, magnates de negocios, políticos, estrellas de la pantalla y científicos son todos influyentes, pero en esferas separadas y con responsabilidades, fuentes de poder y patrones de selección y recompensa bastante diferentes. Esta pluralidad de élites refleja y promueve el pluralismo característico de las sociedades modernas en general.

Prácticamente para cada actividad y cada esfera correspondiente de la vida social, hay una élite: hay élites de soldados y de artistas, así como de banqueros y de jugadores. Este es el sentido en el que Pareto (1902-1903) usó el término.

Puntualización

Sin embargo, hay un factor importante que diferencia a estas diversas élites, aparte de sus diferentes habilidades y talentos: algunas de ellas tienen más peso social que otras porque sus actividades tienen una mayor importancia social. Son estas elites, a las que se hace referencia como la elite gobernante, las principales influyentes o la elite del poder, las que despiertan un interés particular, porque son los motores y modelos principales de toda la sociedad. Usaremos el término élites estratégicas para referirnos a aquellas élites que reclaman o se les asignan responsabilidades e influencia sobre su sociedad en general, en contraste con las elites seg-mentales, que tienen responsabilidades importantes en subdominios de la sociedad.

Las élites estratégicas son aquellas que tienen el alcance y el impacto más amplio y completo. Los límites que separan a las élites estratégicas y segmentarias no se definen claramente debido a las gradaciones de autoridad y la vaguedad de las percepciones que asignan posiciones a los individuos. Cuanto más altamente organizadas están las elites, más fácil es estimar sus límites y membresía.

Una Conclusión

Por lo tanto, las elites más fácilmente identificables en las sociedades occidentales son las de negocios, política, diplomacia y los servicios civiles y armados superiores.

Detalles

Las elites en las artes, en la religión y en la vida moral e intelectual están más vagamente delimitadas y, por lo tanto, también más controvertidas.

La diferenciación de las élites. Incluso las sociedades humanas más antiguas conocidas tenían importantes minorías de ancianos, sacerdotes o reyes guerreros, que desempeñaban funciones sociales de élite. Un jefe en una sociedad primitiva, por ejemplo, desempeñó una función social compleja en la cual se fusionaron varias funciones sociales principales, expresadas a través de las siguientes actividades: organización del trabajo productivo; propiciación y comunicación con poderes sobrenaturales; juicio y castigo de los infractores de la ley; coordinación de actividades comunales; defensa de la comunidad del ataque enemigo; descubrimiento de nuevos recursos y de nuevas soluciones a los problemas de supervivencia colectiva; y estímulo o inspiración de la expresión artística. A medida que las sociedades se expanden en tamaño y en la diversidad de sus actividades, estas actividades también se expanden y surgen roles de liderazgo (véase también carisma) más elaborados y especializados. A continuación se presentan algunas de las principales formas de liderazgo (véase también carisma) social.

(1) La casta gobernante. Un estrato realiza las tareas sociales más importantes, obtiene su personal a través de la reproducción biológica y está separado por la religión, el parentesco, el idioma, la residencia, la posición económica, las actividades ocupacionales y el prestigio. El ritual religioso es la fuerza principal que apoya la posición de este estrato gobernante [ver CASTE].

(2) La aristocracia. Un solo estrato monopoliza el ejercicio de las funciones sociales clave. El estrato consiste en familias unidas por la sangre, la riqueza y un estilo de vida especial y apoyadas por los ingresos de la propiedad de la tierra.

(3) Clase dominante. Un solo estrato social está asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “associate” en derecho anglo-sajón, en inglés) con varias funciones sociales clave, y sus miembros son reclutados en sus diversos segmentos sobre la base de la riqueza y la propiedad en lugar de la sangre o la religión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Históricamente, las clases dominantes han tenido poder económico más que político, pero su influencia tiende a extenderse a todos los segmentos y actividades importantes de la sociedad. Aunque se pueden distinguir varios sectores diferenciados y especializados, están vinculados entre sí por una cultura común y por la interacción a través de los límites segmentarios.

(4) Elites estratégicas. Ningún estrato social ejerce todas las funciones sociales clave; en cambio, estas funciones y las elites asociadas con ellas son especializadas y diferenciadas. La justificación predominante para mantener el estatus de elite no es la sangre o la riqueza como tal, sino el mérito y las habilidades particulares.Entre las Líneas En consecuencia, estas elites se reclutan de diversas maneras adaptadas a sus tareas diferenciadas y están marcadas por la diversidad y por la permanencia.

En general, parece que cuando la sociedad en su conjunto es relativamente indiferenciada, las élites son pocas en número y abarcan en sus poderes; Donde la diferenciación social es extensa, las élites son muchas y especializadas. Las principales fuerzas sociales que subyacen en el cambio del liderazgo (véase también carisma) social basado en la aristocracia o la clase dominante a la que se basa en las élites estratégicas son el crecimiento de la población, la diferenciación ocupacional, la heterogeneidad moral y el aumento de la burocratización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En una gran sociedad de masas industrializada, marcada por innumerables diferencias étnicas, regionales y ocupacionales, y estratificada en cuanto a trabajo, riqueza, prestigio, estilo de vida y poder, el liderazgo (véase también carisma) no puede confiarse a un solo gobernante, sea el jefe, el guerrero, o sacerdote, o a un solo estrato marcado por la exclusividad hereditaria y el tradicionalismo.

Indicaciones

En cambio, las elites de esta sociedad tenderán a ser variadas, especializadas y diferenciadas en cuanto a habilidad, estilo, antecedentes y recompensas. De esta manera, los atributos característicos de la sociedad en general se reflejan en las élites estratégicas a través de las cuales la sociedad intenta realizar sus principales objetivos y proyectos. La división de una sociedad en muchos grupos y estratos es, por lo tanto, paralela a su reunificación en torno a un centro simbólico, o núcleo, que significa las características comunes y duraderas del todo diferenciado. La forma de este centro está determinada por la complejidad y la variedad del conjunto. De esta manera, una sociedad, formada por una multitud de individuos y grupos, puede actuar en concierto a pesar de su diversidad moral, laboral y tecnológica y puede mantener el sentido de unidad necesario para los logros colectivos.

Las funciones de las élites estratégicas.Entre las Líneas En cada sociedad diferenciada, hay patrones de creencias y valores, medios de comunicación compartidos, instituciones sociales importantes y personas o grupos líderes interesados ​​en el mantenimiento y desarrollo de la sociedad y su cultura. Estos elementos principales, al centrar la atención y coordinar la acción, ayudan a mantener a la sociedad en funcionamiento, para que pueda manejar (gestionar) las crisis colectivas recurrentes.

Los mejores esfuerzos para clasificar a las élites siguen siendo los de Saint-Simon (1807) y Mannheim (1935), cuyos enfoques, aunque separados por un siglo, tienen mucho en común. Saint-Simon dividió a las élites en científicos, organizadores económicos y líderes cultural-religiosos. Esta clasificación es paralela a la distinción de Mannheim entre las élites organizadoras y dirigentes, que tratan con objetivos y programas concretos, y las élites más difusas e informalmente organizadas, que tratan problemas espirituales y morales.

Las elites también pueden clasificarse de acuerdo con los cuatro problemas funcionales que cada sociedad debe resolver: logro de objetivos, adaptación, integración y mantenimiento de patrones y manejo de tensión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El logro de objetivos se refiere al establecimiento y la realización de objetivos colectivos; la adaptación se refiere al uso y desarrollo de medios efectivos para alcanzar estos objetivos; la integración implica el mantenimiento de un consenso moral apropiado y la cohesión social dentro del sistema; y el mantenimiento de patrones y el manejo de la tensión involucran la moral de las unidades del sistema: individuos, grupos y organizaciones.

En consecuencia, se pueden identificar cuatro tipos de élites estratégicas, que pueden incluir un número mucho mayor de élites: (1) la élite política actual (élites de logro de metas); (2) las elites económicas, militares, diplomáticas y científicas (élites de la adaptación); (3) las élites que ejercen la autoridad moral: sacerdotes, filósofos, educadores y primeras familias (élites de la integración); y (4) las élites que mantienen unida a la sociedad emocional y psicológicamente, formada por celebridades como destacados artistas, escritores, estrellas de teatro y cine, y las principales figuras del deporte y la recreación (élites de mantenimiento de patrones).

Por lo tanto, las funciones generales de las elites parecen ser similares en todas partes: simbolizar la unidad moral de una colectividad al enfatizar propósitos e intereses comunes; coordinar y armonizar actividades diversificadas, combatir el faccionalismo y resolver conflictos de grupo; y para proteger la colectividad del peligro externo.

Sin embargo, las sociedades difieren en la forma en que incorporan estas funciones en las instituciones vivientes.Entre las Líneas En algunas sociedades, generalmente en etapas de desarrollo más simples, un agente asume la responsabilidad de las cuatro funciones del sistema; en otros, emergen varios agentes especializados.Entre las Líneas En las sociedades industriales avanzadas, la tendencia es claramente hacia varias élites cuya especialización funcional está acompañada por una creciente autonomía moral y organizativa entre ellas. Al mismo tiempo, sin embargo, los objetivos primordiales de estas elites son, como siempre lo han sido, la preservación de los ideales y las prácticas de las sociedades en las que se encuentran.

Reclutamiento de élites estratégicas. El reemplazo de la élite, que ocurre en todas las sociedades, implica tanto la atracción de candidatos adecuados como su selección real. Lo que se considera adecuado depende de la estructura de los grupos de élite y de si estas élites asumen responsabilidades funcionales integrales o especializadas. Los mecanismos de reclutamiento, aunque varían en la práctica, reflejan solo dos principios fundamentales: el reclutamiento sobre la base de la herencia biológica (e, implícitamente, social) y el reclutamiento sobre la base de talentos y logros personales. Si bien estos dos sistemas no se excluyen mutuamente, uno u otro tienden a prevalecer, dependiendo del sistema de estratificación social, de los valores asignados en la asignación y el logro, y de la magnitud de la demanda de candidatos de élite en relación con la oferta.Entre las Líneas En términos generales, estos principios reflejan las tendencias generales dentro de un sistema social hacia la expansión o hacia la consolidación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto) (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Bajo condiciones de expansión, el reclutamiento sobre la base del logro personal es probable que sea la regla; en consolidación, el reclutamiento basado en la herencia de estado.

Otros Elementos

Además, cada principio tiene profundas repercusiones sociales en la movilidad social, en la estimulación de las ambiciones y talentos individuales y en los niveles de descontento entre los diferentes estratos sociales.

Otros Elementos

Además, cada uno afecta no solo la composición de las elites, sino también su perspectiva espiritual y moral.

En las sociedades industriales modernas, los patrones de reclutamiento y selección reflejan los cambios hacia la diferenciación y autonomía entre las élites. Según la evidencia disponible de varias de estas sociedades, el reclutamiento basado en la herencia social está dando paso al reclutamiento basado en el logro individual. Esto es cierto para Inglaterra (Cole 1955; Guttsman 1963; Thomas 1959), Alemania (Deutsch & Edinger 1959; Stammer 1951; Dreitzel 1962), Francia (Aron 1950), Estados Unidos (Warner & Abegglen 1955; Mills 1956; Matthews 1960; Keller 1963), y la Unión Soviética (Fainsod 1953; Crankshaw 1959), entre otros.

Aviso

No obstante, teniendo en cuenta a los grupos de élite en su conjunto, observamos el funcionamiento simultáneo de varios principios de reclutamiento y selección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Algunas elites subrayan la ascendencia; otros, logros educativos; Todavía otros, larga experiencia y entrenamiento. Algunas elites son elegidas por el público, otras son designadas por sus antecesoras y otras nacen en sus cargos. Los miembros de algunas élites tienen una duración relativamente corta, mientras que la de otras es de por vida. Este es un contraste dramático con otros tipos de sociedades con grupos de liderazgo (véase también carisma) relativamente pequeños que tienen responsabilidades funcionales difusas e integrales y comprenden individuos capacitados para su estado desde el nacimiento.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Por supuesto, observando los desarrollos modernos en un solo punto en el tiempo, observamos que el dominio del pasado, con su énfasis en la propiedad o el nacimiento, todavía es muy fuerte entre algunas elites. Los logros notorios todavía son a menudo facilitados, si no determinados, por una alta posición social y económica, ya que la riqueza y la alta posición social abren muchas puertas a los aspirantes a candidatos e inculcan en ellos grandes expectativas de éxito mundano.

Puntualización

Sin embargo, desde una perspectiva de largo alcance, está claro que el vínculo entre la clase social alta y el estatus de élite estratégico se ha vuelto, en muchas sociedades modernas, indirecto e informal.

Detalles

Los atributos atribuidos, como el nacimiento, el sexo y la raza, aunque desempeñan un papel más importante en algunas elites que en otras, han disminuido en importancia en comparación con los atributos logrados. Esto está en línea con la tendencia moderna general hacia la especialización tecnológica y científica, en la cual las habilidades y el conocimiento individual cuentan más que una educación caballerosa en las tradiciones y estándares de los ilustres antepasados.

Recompensas de las élites estratégicas. El proceso de selección o asignación es facilitado por el sistema de recompensas que se ofrece a los individuos que asumen posiciones de liderazgo (véase también carisma) en la sociedad. Algunas recompensas son beneficios materiales tangibles, como la tierra, el dinero, el ganado o los esclavos, y otras son intangibles, como el honor social y la influencia. Las recompensas específicas utilizadas para atraer potenciales reclutas a posiciones de élite dependen de la definición social de los valores escasos y deseables y de la distribución de estos valores.

Las recompensas desempeñan un doble papel en el reclutamiento de elites: motivan a los individuos a asumir las responsabilidades de las posiciones de élite y mantienen el alto valor asignado a estas posiciones.

Una Conclusión

Por lo tanto, sirven como incentivos para los individuos, así como indicadores de rango.

Las recompensas también se han especializado en las sociedades industriales modernas. Algunas elites disfrutan de grandes ganancias; Otros, popularidad o fama; Y aún otros, autoridad y poder. No todas las élites son igualmente ricas, no todas tienen igual prestigio; solo algunos tienen mucho más poder que otros, y ninguno tiene influencia en todas las esferas. La asunción de posiciones de élite también implica la aceptación de recompensas específicas asociadas con ellas. Las responsabilidades y recompensas forman parte de un todo y pueden discutirse conjuntamente. Y cada uno está vinculado al reclutamiento, porque las recompensas son el estímulo del gasto de esfuerzo que exigen los deberes de las posiciones estratégicas.

El proceso de reclutamiento de las élites y la manera de recompensarlos no deben confundirse con sus propósitos y estatus. Porque aunque el reclutamiento y las recompensas afectan la composición y el desempeño de las élites, no alteran sus funciones. Como Mosca (1896) demostró claramente, las élites reclutadas democrática y hereditariamente difieren en muchos aspectos importantes, pero aun así funcionan como élites.

Es probable que la tendencia hacia una pluralización de las elites esté en conflicto con la tendencia más antigua hacia el ejercicio monolítico del poder y el liderazgo. Este es un problema tanto en las sociedades totalitarias como en las liberales.Entre las Líneas En las sociedades totalitarias, el problema es cómo permitir la flexibilidad y variedad deseadas sin corroer la estabilidad social. A la inversa, en los sistemas pluralistas liberales, el problema es cómo lograr el grado necesario de cohesión social y consenso moral entre élites parcialmente autónomas, altamente especializadas, pero funcionalmente interdependientes. La cohesión y el consenso son necesarios para que la sociedad persiga objetivos comunes y se unifique en más que solo nombre.

Estas tendencias y tendencias recientes no son absolutas ni inevitables. Se manifiestan claramente hoy en una amplia variedad de contextos y reflejan el ritmo del cambio social en un mundo en expansión tecnológica. Si este ritmo se desacelera notablemente o cesa por completo, los impulsos hacia la rigidez y la adscripción pueden volver a destacar, aunque dentro de una estructura social formada por siglos de industrialismo. Se ganará algo de seguridad y estabilidad, pero al precio de la aventura y la novedad, un intercambio familiar en los anales de la historia y otro que se reflejará en el carácter y el sello de las élites estratégicas.

Autor: Williams

Recursos

Véase También

Burocracia; Comunidad, artículo sobre el estudio de poder comunitario; Sociología política

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.