Entrevista Final del Proceso de Selección
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Como afrontar una entrevista final de trabajo (con el gerente u otra persona)
Esta es una cuestión muy popular, sobre la que estamos escribiendo.
Qué hacer tras la entrevista final de trabajo
Pasaste la última ronda de entrevistas de trabajo, y ahora estás esperando a saber si estás contratado o no. Este tramo de tiempo puede sentirse como una agonía, así que, ¿qué deberías hacer mientras tanto? ¿Es apropiado y se espera que envíe notas de agradecimiento escritas a mano? ¿O es mejor el correo electrónico? Si pensó en la respuesta perfecta a una de las preguntas de la entrevista después del hecho, ¿debería contactar con el gerente de contratación? ¿Cuánto tiempo debes esperar antes de hacer un seguimiento para ver si han tomado una decisión? ¿Y cómo evitas rumiar sobre el trabajo mientras esperas?
Lo que aconsejan los expertos
Esto es un recopilatorio de algunos consejos encontrados en la literatura sobre este tema, especialmente en la norteamericana.
Este período de espera entre la entrevista y la decisión de la empresa es muy estresante porque a menudo usted y la organización no comparten el mismo sentido de urgencia. Mientras que usted está singularmente concentrado en si consiguió o no el trabajo, ellos tienen muchas otras cosas con las que lidiar. Lees advierte que durante este tiempo, usted está en riesgo de comportamientos “contraproducentes”, incluyendo la duda de sus propias capacidades, el hecho de que su futuro empleador le parezca desesperado y -quizás lo peor de todo- que no busque otros trabajos. Aunque la decisión de contratar está fuera de sus manos en este momento, no está impotente. Hay algunas acciones inmediatas después de una entrevista que pueden proporcionar a un candidato una ventaja competitiva.
- Da las gracias. El deber más apremiante del candidato al trabajo después de la entrevista es agradecer a las personas que se tomaron el tiempo para hablar con usted. El mensaje debe comunicar que estás aún más entusiasmado con el trabajo y seguro de que lo quieres. También recomienda personalizar el mensaje “mencionando algo positivo que ocurrió durante la entrevista”. Si la entrevista se realizó en la oficina de la empresa, podrías enviar una anticuada nota de agradecimiento a lápiz y papel, que según Lees ofrece un toque personal con clase. Si la entrevista se realizó de forma virtual, es mejor utilizar la comunicación digital. Si no tienes la información de contacto de tus entrevistadores pero te comunicaste con alguien de la empresa para concertar la reunión, puedes enviarle un correo electrónico a esa persona para hacerle saber cuánto aprecias su tiempo y el de los entrevistadores. Asegúrese de mencionar a las personas con las que habló por su nombre y escriba su mensaje suponiendo que se les pueda reenviar. También puedes conectarte con tus entrevistadores en LinkedIn y enviarles mensajes de agradecimiento allí.
- Enviar materiales de seguimiento.
Observación
Además de una nota de agradecimiento, se recomienda enviar material de apoyo, incluyendo muestras de su trabajo que podrían haber surgido en la entrevista. El envío de información adicional podría fortalecer su caso y ayudar a influir en su decisión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En este sentido, se recomienda enviar un artículo de noticias que sea pertinente para la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Podría tratarse de una tecnología que la empresa esté considerando adoptar, cómo está impactando la pandemia en su negocio o alguna otra tendencia relevante. Al hacerlo, estás diciendo sutilmente, “entiendo tus necesidades”.
- Resiste el impulso de volver a hacerlo. Es natural reflexionar sobre los errores y las preguntas que no respondiste bien después de la entrevista. Todo el mundo sale de una entrevista de trabajo pensando: ‘Ojalá hubiera dicho esto en vez de aquello'”. La expresión francesa, esprit d’escalier, que significa pensar en un comentario ingenioso en retrospectiva, es apropiada, dice Lees. Y aunque es tentador llamar al gerente de contratación para responder a la pregunta de la entrevista que rechazaste, es prudente ser moderado. Aunque Lee admite que su respuesta puede ser útil para el gerente de contratación, el peligro es que suene demasiado necesitado. Debido a que esa respuesta perfecta es poco probable que sea lo que hace o rompe su decisión, es mejor dejarlo estar.
- Aunque ocasionalmente haga una excepción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La única excepción a esta regla es cuando tienes algo particularmente útil que añadir a la conversación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Si, por ejemplo, puedes conectar una pieza de evidencia relevante sobre ti mismo con una necesidad organizacional, entonces podría valer la pena hablar. Tu tono es crítico aquí. No debe sonar como una crítica del proceso. No insinúe que el entrevistador se olvidó de preguntarle sobre algo en particular.Entre las Líneas En vez de eso, diga algo como: “Disfruté mucho nuestra conversación, y aquí hay otra información que surgió desde la entrevista que le gustaría saber sobre mí”. Lees enfatiza la importancia de ser cálido, profesional y breve.
- Busca distracciones positivas. Esperar a saber si obtuviste el trabajo puede ser estresante, pero trata de no pensar en ello. Mientras lo esperas, busca distracciones positivas. Cultive sus hobbies. Haga algo de ejercicio. Escarba en esa jugosa novela que está sentada en tu mesita de noche. Lees también recomienda pasar tiempo con amigos y colegas que “elevan la imagen de sí mismo”. Habla con la gente de tu red profesional sobre cómo generar ideas para diferentes posibilidades de trabajo. Pregúnteles sobre los errores que han visto cometer a otros candidatos durante el proceso de entrevista. Puede aprender mucho sobre cómo no sonar necesitado o sobrecomunicarse.
- Haga la debida diligencia. Otra forma de pasar el tiempo productivamente es averiguar si realmente quieres el trabajo o no en caso de que sea tuyo. Incluso sin una oferta, hay una recopilación de información que puedes hacer mientras tanto. Puedes trabajar con tus contactos de la industria para aprender más sobre el trabajo y la organización entre bastidores. Por supuesto, si te ofrecen el trabajo, lo ampliarás haciendo aún más diligencia ya que tendrás que decidir si lo aceptas o no. Este también es un buen momento para finalizar los criterios de aceptación del trabajo. Establece los requisitos de tu salario mínimo y desarrolla un plan de cómo negociar otros detalles importantes. El objetivo, añade, “es estar preparado para la llamada que dice que te quieren”, pero ten cuidado de no hacerte ilusiones.
- Mantén tus opciones abiertas. También debes prepararte para las noticias negativas. Hay docenas de razones arbitrarias por las que no se le ofrecerá el trabajo. La organización podría cambiar de dirección; podría haber un congelamiento de las contrataciones, o algún alto directivo podría decidir que no quiere ocupar el puesto. Por eso es necesario seguir explorando otras oportunidades. Anticipar los efectos aplanadores del rechazo. Si tienes otras conversaciones, el rechazo tendrá menos impacto. Si has puesto tu vida en espera, sin embargo, es mucho más una experiencia de vaciamiento.
- Ser juicioso en cuanto a la forma de hacer el seguimiento. Decidir cuánto tiempo hay que esperar antes de hacer el seguimiento para ver si el gerente de contratación ha tomado una decisión es difícil. “o querrás estar en el modo de “mendigo” del trabajo, y el hecho de ir a visitarlo con frecuencia podría ponerte en una peor posición para negociar.Entre las Líneas En la entrevista final, se recomienda preguntar a los gerentes de contratación cuánto tiempo prevén que pasará antes de que se haga una oferta. Y si dicen una semana, duplícala, porque las cosas siempre llevan más tiempo del previsto. Aún así, vale la pena hacer un seguimiento dentro del marco de tiempo que le dieron para demostrar que todavía está interesado en el trabajo, pero es mejor ser respetuoso y no presionar. Un correo electrónico que diga algo como: “No es necesario que responda, sólo quiero hacerle saber que sigo interesado”, podría ayudar a destacarse de los demás candidatos.
Principios para recordar
Hacer:
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
- Ofrezca su gratitud al gerente de contratación, ya sea con una nota escrita a mano o un correo electrónico.
- Proporcione material de apoyo, como muestras de su trabajo, para fortalecer su caso.
- Dedique su tiempo de forma productiva haciendo la debida diligencia en la empresa y ultimando sus criterios personales de aceptación de trabajo.
No hacer:
📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido? Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.- Pida que se vuelva a hacer una pregunta que haya rechazado – a menos que pueda ofrecer información muy relevante que hable de una necesidad organizativa.
- Deja que el estrés te afecte. Distráete durante el período de espera pasando tiempo con amigos de mente positiva.
- Deja de buscar otros trabajos. Mantén tus opciones abiertas explorando otras oportunidades.
Consejos en la práctica
Cabe destacar dos:
- Evitar dudar sobre si seguir continuando la búsqueda de otros trabajos.
- Intenta ser positivo y mantener tus opciones abiertas. Incluso cuando se siente desanimado, un exitoso potencial empleado recuerda las probabilidades: Todo lo que se necesita es una.
Datos verificados por: Conrad
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
Jack Pérez, un veterano de la industria financiera, ha estado buscando un nuevo puesto durante la pandemia, y ha tenido su parte de entrevistas finales. Aún no ha sido el candidato elegido, pero entiende que la búsqueda de trabajo es un juego de números.
“Es un mercado de reclutamiento en este momento, y yo lo acepto”, dice. “La mayoría de las veces, puede que no sea apto, o que haya un mejor candidato, o que la organización decida ir en una dirección diferente”. Pero todo se reduce a la tubería: Cuanta más gente hable, más empleos solicito, más entrevistas tengo, más posibilidades tengo de conseguir un trabajo. Y todo lo que se necesita es uno”.
Dos experiencias recientes con entrevistas finales se destacan en su mente. Hace unos meses, se postuló para unirse a un fondo de cobertura del área de la bahía como director de operaciones. Como candidato, se le pidió que hiciera una serie de pruebas automatizadas en línea, crear videos de sí mismo para presentar a otros empleados, y entrevistar a cuatro miembros del equipo ejecutivo.
“Invertí bastante tiempo en el proceso”, dice.
Recibió comentarios positivos sobre su desempeño durante todo el proceso, y se sintió confiado. En su última entrevista, el gerente de contratación le dijo que era finalista y dio a entender que Jack tendría noticias de la empresa en cuestión de días.
Cuando esos días pasaron, Jack envió un correo electrónico de seguimiento expresando su interés en el trabajo y preguntando si una decisión final era realmente inminente. Mientras tanto, siguió haciendo contactos y buscando otros trabajos. “No estuve sentado al lado del teléfono todo el día, aunque ciertamente estaba en mi mente.”
Nunca tuvo noticias del gerente de contrataciones. “Claramente tenía mi respuesta”, dice. “Su silencio lo decía todo.”
Ahora, más de un mes después, Jack es de nuevo finalista para un trabajo de director financiero en una organización sin fines de lucro. Envió correos electrónicos de agradecimiento a los ejecutivos con los que se entrevistó y preguntó amablemente sobre el plazo de la organización para tomar una decisión. Se le dijo que la decisión se tomaría en una semana.
“No es mi modus operandi el seguir adelante. Trato de influir en el reclutador durante la etapa de la entrevista y luego acepto que no está en mis manos”, dice. “Es un acto de equilibrio: No quiero parecer inseguro, pero quiero que sepan que quiero el trabajo”.
Por ahora, Jack está haciendo la debida diligencia en la organización en caso de que se le ofrezca el papel, y también está solicitando otros puestos. Quiere mantener sus opciones abiertas.
Admite que el proceso puede ser frustrante a veces. “Todo parece ir en la dirección correcta, y me hago ilusiones”, dice. “Entonces la burbuja se rompe, es como si te rompieran el corazón.”
Pere Sánchez dice que normalmente se siente “un poco nervioso después de esa ronda final de entrevistas”, pero que hace todo lo posible por mantener la calma y centrarse en otras cosas.
Se dice a sí mismo que hizo lo mejor que pudo. “Me recuerdo a mí mismo que mostré a los entrevistadores cómo mi formación y experiencia encajan bien en el trabajo”, dice. “Una vez que está fuera de mis manos, no hay nada más que pueda hacer al respecto”.
El año pasado, Pere se entrevistó para ser el vicepresidente de marketing de una empresa de fabricación B2B con sede en el Medio Oeste. Después de varias rondas de entrevistas, a Pere le dijeron que el trabajo era entre él y otro candidato. Per estaba entusiasmado con la oportunidad, y le gustaba la gente con la que se entrevistaba.
“El trabajo estaba en mi casa, y la empresa estaba bien preparada para crecer”, dice. “Tenía un buen presentimiento de que me iban a hacer una oferta”, dice.
Después de su última entrevista, escribió un correo electrónico de agradecimiento al gerente de contratación reiterando su interés en el puesto.
Pere dice que evitó pensar en el trabajo mientras esperaba porque estaba en “modo activo de búsqueda de empleo” y demasiado ocupado para rumiar. “Seguí explorando otras oportunidades como si nada hubiera pasado”, dice. “Seguí enviando currículos a los reclutadores, y también salí para otras entrevistas. Era una excelente manera de mantenerme ocupado”.
Una semana más tarde, Pere se enteró de que, desafortunadamente, la oferta de trabajo fue para el otro candidato. “Sentí una punzada de decepción”, dice. “Pero me recordé a mí mismo de no tomarlo como algo personal.”
Pere siguió haciendo contactos para el trabajo correcto, y a principios de este año se unió a una firma atípica como CMO fraccionario, compartiendo su tiempo entre varias empresas industriales y B2B. “Es una gran situación”, dice. “Puedo usar mi profunda experiencia en marketing cada día con clientes que realmente necesitan ayuda.”