Carreras Profesionales

La gesti√≥n organizativa de la carrera profesional se refiere a las actividades que realizan las empresas para sostener el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, ayud√°ndoles a obtener ascensos y aumentos salariales y asisti√©ndoles en su transici√≥n a puestos de liderazgo. La gesti√≥n organizativa de la carrera profesional, que se define como la realizaci√≥n por parte de la organizaci√≥n de actividades relevantes para el desarrollo profesional de sus empleados, puede estimular el potencial de los empleados y ayudarles a explorar sus objetivos profesionales personales. Desde fines de los a√Īos 90, la literatura sobre la carrera profesional ha conceptualizado “nuevos” modelos de carrera (por ejemplo, carrera sin l√≠mites, carrera proteica) centrados en la proactividad de los individuos y ha reconocido que el √©xito profesional ha evolucionado hasta convertirse en un concepto m√°s amplio que el salario y el estatus por s√≠ solos.

Recursos sobre Desarrollo Profesional

Las recomendaciones de libros sobre desarrollo profesional est√°n por todas partes – pero el desarrollo profesional no es una “cosa” – es un amplio paraguas que significa diferentes cosas para diferentes personas. ¬ŅQuiere aprender habilidades de liderazgo? ¬ŅO mejorar su gesti√≥n del tiempo? Ambas cosas entran t√©cnicamente dentro del desarrollo profesional, pero una puede ser in√ļtil mientras que la otra es la clave para el crecimiento de su carrera. Un libro sobre habilidades de pensamiento cr√≠tico no va a ayudarle realmente con la marca personal o a crear una red de contactos.

Carrera Profesional

Tu carrera es sólo una octava parte de tu vida. Este texto ofrece, entre otros, consejos sobre la carrera profesional, basados en la economía, la psicología y el pensamiento existencial.

Carrera Administrativa

Respecto a la Carrera profesional, como principio de acci√≥n del papel de la burocracia, Weber sosten√≠a que consiste en que la administraci√≥n ofrece la formaci√≥n de carreras para sus funcionarios, existiendo el escalaf√≥n que determina el mecanismo de promoci√≥n, ascenso y motivaciones para ello. Se piensa que la carrera profesional propicia el mejor aprovechamiento de los recursos humanos a trav√©s de la preparaci√≥n adecuada y especializada de los servidores p√ļblicos, integrantes de la burocracia.

Ayuda a la Recolocación

Este texto se ocupa de la ayuda o subsidio a la recolocaci√≥n y su normativa, en el contexto del empleo, el despido, la remuneraci√≥n del personal, la administraci√≥n del personal, la carrera profesional, el cambio de destino y la pol√≠tica de empleo. En este texto se examina la evoluci√≥n normativa del contrato de recolocaci√≥n y de la normativa de indemnizaci√≥n por recolocaci√≥n. Se trata de una innovadora pol√≠tica activa de empleo; por ejemplo, fue introducida en el ordenamiento jur√≠dico italiano y regulada por el Decreto Legislativo n¬ļ 150/2015, de 14.9.2016, por el que se desarrolla la Ley n¬ļ 183 de 10.12.2014, denominada Ley de Empleo, en el marco de la reforma de los servicios de empleo.

Teorías de la Carrera Delictiva

Este texto se ocupa de las teor√≠as de la carrera delictiva. Se ha descrito una sencilla teor√≠a cuantitativa de la carrera delictiva que especifica que los delincuentes pueden dividirse en tres categor√≠as en funci√≥n de su riesgo de volver a ser condenados y de su √≠ndice de delincuencia: HH, HL y LL. En la literatura citada se demostr√≥ que este modelo cuantitativo se ajustaba muy bien a varios conjuntos de datos de OI. Los par√°metros son significativos y la importante curva edad-delincuencia se ajusta estrechamente, al igual que el n√ļmero de condenas de cada individuo.

Vida Laboral

Noci√≥n de Vida Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, vida laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Los informes de vida laboral contienen informaci√≥n respecto de las situaciones de alta o baja de una persona en el […]

Cambio de Destino

Visualización Jerárquica de Cambio de destino Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal > Carrera profesional
Industria > Pol√≠tica y estructura industriales > Pol√≠tica industrial > Reorganizaci√≥n industrial > Reestructuraci√≥n […]

Motivos de Renuncia Laboral de las Mujeres

Las mujeres se ven obligadas a elegir entre trabajos en los que cobran demasiado poco y soluciones para el cuidado de los ni√Īos que cuestan demasiado. Un gran n√ļmero de mujeres profesionales (como en la medicina) est√°n reduciendo o renunciando y aceptando trabajos que les ofrecen m√°s flexibilidad en cuanto a horarios y la posibilidad de trabajar desde casa. Esta retirada est√° creando una crisis en las organizaciones sanitarias, que promete agravarse en los pr√≥ximos a√Īos si no se aborda. La investigaci√≥n arroja nueva luz sobre las causas y se√Īala tres estrategias que pueden frenar la marea. Quiz√°s los comentaristas se han vuelto ciegos a las necesidades de las mujeres trabajadoras en general, o se han acostumbrado a ignorarlas.

Prioridades en el Desarrollo de la Carrera Profesional en un Mundo Incierto

Investigaciones recientes sugieren que m√°s de la mitad de los trabajadores de muchos pa√≠ses occidentales est√°n considerando un cambio de trabajo porque sienten que sus empleadores no se preocupan por sus inquietudes, y quieren que la flexibilidad se convierta en una parte permanente de su vida laboral. Vivir entre cap√≠tulos de la carrera profesional puede ser una locura. Si pudi√©ramos elegir, todos preferir√≠amos tener claridad en lugar de enfrentarnos a la niebla del desconocimiento. Pero para muchos, encontrar la claridad es un proceso iterativo, a veces necesariamente desordenado. Aferrarse a una falsa precisi√≥n para calmar su angustia probablemente llevar√° a un mayor malestar m√°s adelante, cuando se d√© cuenta de que salt√≥ de la proverbial sart√©n al fuego. Los expertos consideran positivo librarse de la falsa obligaci√≥n de saber algo que quiz√° no se pueda saber ahora. Dar forma al pr√≥ximo cap√≠tulo de una carrera merece todo el tiempo, el cuidado y la atenci√≥n que se pueda dedicar. Aqu√≠ se presentan varias formas de aprovechar el hecho de no saber qu√© es lo siguiente. Este texto se ocupa tambi√©n de las prioridades profesionales ante un futuro laboral incierto. El alto nivel de incertidumbre laboral que nos rodea ahora puede aumentar a√ļn m√°s en el nuevo a√Īo y m√°s all√°. Y con tal inestabilidad, puede resultar dif√≠cil destacar en la carrera profesional ahora y planificar su futuro. Aqu√≠ se intenta aportar soluciones no s√≥lo a capear la incertidumbre que rodea el √°mbito de trabajo, sino incluso a encontrar la manera de aprovechar tal incertidumbre en un beneficio propio futuro.

Desarrollo Profesional

Aparte de ofrecer un concepto de Desarrollo Profesional, este texto ofrece un marco para entender c√≥mo la capacidad de los individuos para participar proactivamente en los comportamientos de autogesti√≥n de la carrera a trav√©s del uso de una amplia gama de metacapacidades de carrera contribuyen a su capital de empleabilidad. El requisito del capital de empleabilidad debe entenderse en el contexto del desarrollo moderno de la carrera. La proactividad motivacional aut√≥noma en la autogesti√≥n de la carrera permite a los individuos hacer frente a los choques de la carrera que pueden encontrar. Aunque el establecimiento proactivo de objetivos puede ser una valiosa fuente de inspiraci√≥n y orientaci√≥n en la autogesti√≥n de la carrera, los desarrollos imprevistos dentro de uno mismo (es decir, la evoluci√≥n de la identidad y las aspiraciones de la carrera) y el contexto de la carrera (por ejemplo, la reducci√≥n de personal, los cambios en la naturaleza del trabajo) pueden alterar radicalmente la trayectoria esperada de las carreras de los individuos. Los choques de carrera son eventos distintos e impactantes que desencadenan la deliberaci√≥n sobre las transiciones de carrera inminentes, como la necesidad de actualizar las competencias, la b√ļsqueda de nuevos empleos, el cambio de ocupaci√≥n y la jubilaci√≥n, eventos positivos como los ascensos inesperados o las nuevas ofertas de trabajo, y eventos negativos como no recibir un ascenso.

Carrera

Carrera sanitaria nacional Carrera sanitaria nacional en la Enciclopedia Jur√≠dica Omeba V√©ase: Entradas de la Enciclopedia Jur√≠dica Omeba Enciclopedia Jur√≠dica Omeba (incluido Carrera sanitaria nacional) Noci√≥n de Carrera En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o […]

Negociar Condiciones Laborales

Esta entrada se centra en negociar ofertas de trabajo y mejores condiciones laborales. Tambi√©n en c√≥mo negociar un salario. As√≠ es, seg√ļn algunos autores, como se consigue lo que quieres. Ya sea que se mencione expl√≠citamente o no, los paquetes de compensaci√≥n siempre vienen con otros beneficios entretejidos. El salario no es el √ļnico negociable. Primero, contacta con tu red. Trata de obtener asesoramiento de una diversa gama de pares en diferentes industrias. Esto te ayudar√° a establecer expectativas, y a ponerte en pr√°ctica. Saber qu√© es lo que eres y qu√© no est√°s dispuesto a comprometer antes de entrar en una negociaci√≥n puede ayudarte a hacer preguntas m√°s claras y, a veces, a averiguar si un papel es adecuado para ti en primer lugar. Durante la negociaci√≥n en s√≠, comienza desde un lugar de acuerdo y piensa en qu√© barreras puedes eliminar para facilitar que el gerente de contrataci√≥n te d√© lo que quieres.

Entrevista Final del Proceso de Selección

Aparte de como afrontar una entrevista final de trabajo (con el gerente u otra persona), esta entrada se centra en el per√≠odo de espera entre su entrevista final y la decisi√≥n de la empresa, que puede ser estresante. ¬ŅQu√© debes hacer mientras esperas para saber si obtuviste el trabajo? ¬ŅY c√≥mo puedes evitar rumiar sobre el puesto? Por muy tentador que pueda ser llegar al gerente de contrataci√≥n – especialmente si pens√≥ en la respuesta perfecta a esa dif√≠cil pregunta de la entrevista s√≥lo en retrospectiva, trate de dejarla estar. El seguimiento podr√≠a parecer una necesidad y una inseguridad. Mientras espera, conc√©ntrese en hacer cosas positivas como pasar tiempo con amigos y colegas que eleven su autoestima. Hable con ellos sobre c√≥mo generar pistas para otros trabajos. Despu√©s de todo, hay docenas de razones arbitrarias por las que no se le ofrecer√° el trabajo – la organizaci√≥n podr√≠a cambiar de direcci√≥n o instituir una congelaci√≥n de la contrataci√≥n – por lo que necesita seguir explorando otras oportunidades.

Pasión Profesional

A menudo se nos dice que “sigamos nuestras pasiones”, pero ese consejo puede ser demasiado simplista para ser √ļtil.
En cambio, ¬Ņpor qu√© no seguir en lo que nos hemos esforzado previamente, a lo que estamos regresando continuamente? Una ampolla, o el codo cansado, es el resultado de aquello a lo que vuelves una y otra vez, aunque sea dif√≠cil y no seas tan bueno en ello (todav√≠a).Para algunas personas es escribir, para otras es hablar en p√ļblico, o datos y an√°lisis.

Promoción Profesional

Noci√≥n de Promoci√≥n Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de promoci√≥n profesional, la siguiente definici√≥n: Ascenso a un puesto de trabajo de mayor responsabilidad y mejores condiciones de trabajo, […]

Movilidad Profesional

Visualización Jerárquica de Movilidad profesional Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral
Asuntos Sociales > Marco social > Estructura social > Movilidad social
Trabajo y Empleo > Administraci√≥n y remuneraci√≥n del personal > Administraci√≥n del personal > Carrera profesional […]

Antig√ľedad

Noci√≥n de Antig√ľedad En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de antig√ľedad, la siguiente definici√≥n: Tiempo de servicios completado por un trabajador dentro de una misma empresa. En la legislaci√≥n espa√Īola la antig√ľedad […]

Carreras en la Ciencia Forense

Carreras en la Ciencia Forense en la Ciencia Forense Un cient√≠fico forense trabaja en uno de los varios campos cient√≠ficos utilizados en un tribunal de justicia. Contribuye al sistema de justicia penal utilizando los conocimientos cient√≠ficos para contribuir a un procedimiento judicial y […]