Funciones del Delegado

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Funciones del Delegado en el Derecho Social

Una ley que regule las asociaciones sindicales de trabajadores deberá reconocer, por lo menos, las siguientes funciones del Delegado sindical:
— Presentaciones de reclamaciones individuales y colectivas de los trabajadores, ante los empleadores y ante la autoridad de aplicación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
— Control en la aplicación de la legislación protectora de trabajo y los convenios colectivos, en su caso, los Estatutos Profesionales, pudiendo solicitar la presencia de la autoridad de aplicación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
— Deberían tener derecho a información necesaria sobre la marcha de la empresa, su contabilidad, balance y principales negociaciones. Tendrían que poseer un local para su funcionamiento.
— Debería establecerse un programa obligatorio de entrevistas con los responsables de personal, relaciones humanas y con los encargados de la seguridad e higiene en cada empresa.
— De las entrevistas debería acordarse un acta, tipificarse como práctica desleal, el incumplimiento de lo acordado con la patronal.
— Representar a los trabajadores ante los sindicatos y a los sindicatos ante los trabajadores y empresarios.
— Deberían ser representantes de los trabajadores y los afiliados ante las autoridades a cargo de las obras sociales, que deberían estar administradas por los sindicatos.Entre las Líneas En las funciones de obra social se incluyen las de turismo, educación, recreación, etc.
— Deberían ser portadores de las iniciativas de los trabajadores en materia de convenciones colectivas de trabajo y comisiones de seguridad e higiene en el trabajo.
— Deben ser un verdadero órgano de control de cumplimiento de la legislación laboral y de las actividades de la autoridad de aplicación, que debería efectuar las inspecciones en su presencia.
— Deberían permitírsele en su acción en la empresa actuar con el asesoramiento técnico-científico. — La protección limitada sin derecho a reposición de la ley 22.105 debe derogarse y establecerse el derecho a la estabilidad de los representantes sindicales.
— En esta materia también el órgano de control debe ser la Justicia del Trabajo.

Funciones del Delegado: Desarrollo de la idea

También para desarrollar la actividad en la empresa debe concederse un crédito horario mensual retribuido y acumulable, de acuerdo con la siguiente escala, tal como lo prevé el proyecto Britos:
1. Hasta 100 trabajadores 15 horas.
2. De 101 a 250 trabajadores 20 horas.
3. De 251 a 300 trabajadores 30 horas.
4. De 501 a750 trabajadores 35 horas.
5. De 7 51 en adelante 40 horas. [1]

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Notas y Referencias

1. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Funciones del Delegado”, (autor de la voz: E (examine más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). R.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

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