Huelga Rotatoria
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Noción de Huelga Rotatoria
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de huelga rotatoria, la siguiente definición: Forma de huelga que consiste en la cesación sucesiva del trabajo en las diferentes secciones o por los diferentes grupos de trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo. Es una forma de huelga que permite sostener las reivindicaciones de los trabajadores y ejercer una presión constante sin llegar a paralizar por completo el proceso productivo.
Más Información
Las huelgas rotatorias se consideran huelgas abusivas en la legislación laboral. Han de distinguirse de la huelga en puntos clave y de la huelga intermitente.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre huelga rotatoria originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.