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Huelga Rotatoria
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Noción de Huelga Rotatoria
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de huelga rotatoria, la siguiente definición: Forma de huelga que consiste en la cesación sucesiva del trabajo en las diferentes secciones o por los diferentes grupos de trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo. Es una forma de huelga que permite sostener las reivindicaciones de los trabajadores y ejercer una presión constante sin llegar a paralizar por completo el proceso productivo.
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Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Más Información
Las huelgas rotatorias se consideran huelgas abusivas en la legislación laboral. Han de distinguirse de la huelga en puntos clave y de la huelga intermitente.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre huelga rotatoria originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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