Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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En general, un sindicato, en el marco de las relaciones laborales, es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato, en ese contexto, representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Pero es más que eso. Aquí se ofrece una guía definitiva a los sindicatos.
Este texto se ocupa especialmente del primer Congreso de la Internacional Comunista y el segundo Congreso de la Internacional Comunista.
Noción de Huelga General En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de huelga general, la siguiente definición: En sentido amplio, huelga que afecta a un área geográfica muy amplia y a un gran número de trabajadores; más […]
Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.
Este texto se ocupa de las modalidades, formas o modos de la ciudad compasiva. Los profesionales y las organizaciones asistenciales pueden contribuir en gran medida a ello ampliando su autoconcepción como importantes centros y actores de las redes asistenciales locales, y reconociendo que el fortalecimiento de ciudades y comunidades compasivas podría ser una misión central de su comportamiento, como profesionales y conciudadanos. La historia de la salud pública exige que reconozcamos que la atención al final de la vida -como la propia atención sanitaria actual- es responsabilidad de todos.