Intuición
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Definición de la intuición
En la Empresa
Quienes escribieron sobre la intuición en los años ochenta y noventa conceptualizaron el fenómeno de al menos seis formas diferentes: como un poder paranormal o sexto sentido, como un rasgo de la personalidad, como un proceso inconsciente, como un conjunto de acciones, como una experiencia destilada y como una categoría residual. Esta diversidad ha impulsado a los investigadores a alcanzar cierto grado de consenso sobre lo que es la intuición y subraya la importancia de la definición del concepto. A continuación se ofrece, por orden cronológico, una selección de definiciones de intuición procedentes de la literatura sobre gestión, en contraposición a la psicológica. Sobre su perspectiva psicológica:
- procesos mentales que no pueden expresarse con palabras o como razonamiento, y que sólo se dan a conocer mediante un juicio, una decisión o una acción
- las intuiciones son análisis congelados en el hábito y la capacidad de respuesta rápida a través del reconocimiento
- la intuición es un conocimiento obtenido sin pensamiento racional. Proviene de algún estrato de la conciencia que apenas sopla el nivel consciente y es escurridiza y esquiva. La intuición viene acompañada de una sensación de ‘casi, pero no del todo
- una sensación de saber con certeza sobre la base de una información inadecuada y sin conciencia del pensamiento racional
- conclusión cognitiva basada en la culminación de las experiencias previas y los aportes emocionales de quien toma la decisión.
- la intuición es una capacidad para alcanzar el conocimiento o la comprensión directa sin la intrusión aparente del pensamiento racional o la inferencia lógica
- un modo de procesamiento de la información no secuencial, que abarca tanto elementos cognitivos como afectivos y da lugar a un conocimiento directo sin ningún uso del razonamiento consciente.
A pesar de las ideas que nos ofrecen estas definiciones, es apropiado concluir esta sección con la definición de intuición que sea más apropiada, que es conmensurable con la formulación teórica del proceso dual preferida por muchos investigadores de la intuición en la gestión: las intuiciones son juicios cargados afectivamente que surgen a través de asociaciones rápidas, no conscientes y holísticas.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Datos verificados por: Conrad
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Teoría de la decisión conductual, racionalidad limitada, estilos cognitivos, toma de decisiones, teoría del proceso dual, experiencia, intuición, heurística (aprender del descubrimiento, y la experimentación; a veces se utiliza un concepto abstracto) y sesgos
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