Plan Social
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Noción de Plan de Futuro/plan Social
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de plan de futuro/plan social, la siguiente definición: Programa o plan elaborado por una empresa para la continuidad y desarrollo de sus actividades, normalmente para superar situaciones de dificultad económica. Muchas veces forma parte de un plan de reestructuración o reconversión industrial y generalmente se lleva a cabo en colaboración con la plantilla de la empresa, ya que a menudo requiere la conformidad de los empleados para introducir ajustes de plantilla o recortes en el salario. Los expedientes de regulación de empleo que afecten a empresas de 50 o más trabajadores han de ir acompañados de un «plan» con medidas apropiadas para reducir sus efectos y procurar la continuidad y viabilidad de la empresa (despidos colectivos).
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre plan de futuro/plan social originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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