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Nota: Pudiera interesar también la información relativa a la portabilidad de contenidos.

Definición de Portabilidad (en derecho laboral)

En derecho laboral, la “portabilidad” se refiere al mantenimiento durante 12 meses de la cobertura complementaria de salud y previsión de la que disfruta un trabajador que deja el puesto de trabajo que tenía en una empresa. La ley de 14 de junio de 2013 sobre el aseguramiento del empleo incorporó esta obligación al Código de la Seguridad Social.

La duración de estas garantías es igual al periodo de indemnización por desempleo dentro del límite de la duración del último contrato de trabajo, sin exceder de 12 meses: No se concede al trabajador que ha dimitido o que ha sido despedido por falta grave. Las cotizaciones de los trabajadores en activo (empresarios y trabajadores) financian la portabilidad.

No confundir la “portabilidad” en derecho laboral con:

Portátil o Portabilidad (derecho contractual): “Portátil” es un adjetivo que describe un crédito que el deudor tiene que cumplir, en algunos países, acudiendo al domicilio de la persona a la que se debe la prestación. Lo contrario de “portátil” es “transferible”. Este es el caso de los alquileres que, salvo que se estipule lo contrario en el contrato, son portátiles.

El Acuerdo de transferencia temporal de valores (véase más detalles): En derecho financiero y de sociedades, un “Carrying Agreement” (“Convention de Portage” en francés) es aquel en el que un “mandante” entrega acciones de la empresa a un “tenedor” con la condición de que éste se comprometa a revenderlas en el momento y las condiciones establecidas en el acuerdo a un tercero designado en el mismo, que puede ser el propio mandante. En virtud de este acuerdo, el titular de acciones o participaciones de una empresa, denominado comitente, las confía a un tenedor en determinadas condiciones. Este último debe venderlos en una fecha y precio fijados por escrito.

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