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1. Proteccionismo Laboral: Noción de Proteccionismo Laboral En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de proteccionismo laboral, la siguiente definición: Doctrina que propugna la protección de los trabajadores y sus intereses; conjunto de medios y [...] Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
2. Protección Social: Esta entrada se ocupa de la Protección Social y sus objetivos. La protección social se ocupa de proteger y ayudar a los pobres, los vulnerables, los marginados o los que corren riesgos. Los riesgos pueden ser idiosincrásicos, afectar a las personas o a los hogares y pueden estar asociados a las etapas del ciclo de vida. O pueden ser covariantes (a gran escala). La protección social se entiende comúnmente como todas las iniciativas públicas y privadas que proporcionan transferencias de ingresos o consumo a los pobres, protegen a los vulnerables contra los riesgos de los medios de vida y mejoran el estatus social y los derechos de los marginados; con el objetivo general de reducir la vulnerabilidad económica y social de los grupos pobres, vulnerables y marginados. Los objetivos de la protección social son muy variados, desde la reducción de la pobreza y la vulnerabilidad, la creación de capital humano, el empoderamiento de las mujeres y las niñas, la mejora de los medios de vida y la respuesta a las crisis económicas y de otro tipo. Los asociados para el desarrollo - donantes bilaterales y organismos multilaterales, incluidos los organismos de las Naciones Unidas y las instituciones financieras multilaterales - participan en la protección social de diferentes maneras, aplicando diferentes énfasis que reflejan su mandato individual). Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
3. Protección a la Familia: Noción de Protección a la Familia En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de protección a la familia, la siguiente definición: Aspecto de la política social que cubre parte de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de la unidad familiar. Las [...] Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
4. Propinas: En materia de empleo y relaciones laborales, se trata de cantidades o gratificaciones que los consumidores dan al trabajador como muestra de su aprecio por los servicios recibidos. Pero desde el punto de vista del consumidor, cuánta propina dejar o las propinas en los diferentes países, varía enormemente. Por ejemplo, aquí se analiza el sistema estadounidense de propinas, y parece que no tiene sentido. Si quieres entender cómo la meritocracia actúa como una tapadera para la desigualdad, no busques más allá de nuestra comprensión rota de la gratuidad. Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
5. Promoción Profesional: Noción de Promoción Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de promoción profesional, la siguiente definición: Ascenso a un puesto de trabajo de mayor responsabilidad y mejores condiciones de trabajo, [...] Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
6. Programación de Proyectos: La gestión de proyectos no es sólo programar. Los diagramas de flechas permiten evaluar el impacto de un deslizamiento en un proyecto más fácilmente que con los diagramas de Gantt. Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
7. Profesionalidad: Noción de Profesionalidad En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de profesionalidad, la siguiente definición: Suma total de la cualificación y la experiencia profesional de un trabajador; desempeño de un trabajo o [...] Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
8. Profesión Liberal: Una profesión liberal es difícil de definir con exactitud, porque tiene muchos aspectos y elementos que deben ser tenidos en cuenta. Noción de Profesión Liberal En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de profesión [...] Véase también: Pr, Relaciones Laborales.
9. Proceso Laboral: Este texto se ocupa del proceso laboral, como proceso jurisdiccional para la solución de los litigios y conflictos laborales, nacido como especialidad del derecho procesal. En materia laboral, la necesidad de diferenciación de la tutela procesal, atribuible a la peculiar naturaleza de los derechos que se hacen valer y a la debilidad económica de una de las partes de la relación sustantiva (el trabajador), llevó al legislador a preparar un procedimiento especial de pleno derecho, caracterizado por una acentuada concentración de la actividad procesal y por unas incisivas facultades de investigación de oficio del juez, con vistas a la búsqueda de la plena constatación de los hechos y de la llamada verdad material. Con el paso del tiempo, el rito ha demostrado poseer una considerable fuerza expansiva, hasta el punto de elevarse, en los últimos tiempos, a la categoría de auténtico "modelo procesal", aplicable en diferentes ámbitos y contextos, aunque neto de las disposiciones que denotan favorabilidad para el trabajador. Véase también: Pr, Relaciones Laborales.