Principios de las Naciones Unidas
Este texto se ocupa de los principios de las Naciones Unidas.
Principios de las Naciones Unidas
Compromisos de las Empresas
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact en inglés) es una iniciativa propuesta en 1999 por Naciones Unidas cuyo objetivo es conseguir el compromiso voluntario de las empresas con la Responsabilidad Social, por medio de la implantación de diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
Los diez Principios del Pacto Mundial son los siguientes, en relación a estos ámbitos:
Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Derechos Laborales
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Las empresas deben fomentar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (Women’s Empowerment Principles ) son una iniciativa de Naciones Unidas puesta en marcha en 2010.
El objetivo de esta acción, promovida por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), es ayudar a las empresas a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, garantizando la incorporación de los talentos y experiencias de las mujeres.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Los siete principios son los siguientes:
•Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
•Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
•Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
•Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
•Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
•Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
•Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
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Naciones Unidas, Historia Diplomática,
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