Pruebas Psicotécnicas
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Noción de Pruebas Psicotécnicas en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, pruebas psicotécnicas ha sido definido [1] de la siguiente forma: Test y otros instrumentos que valoran capacidades y características cognoscitivas y de personalidad de las personas candidatas. Entre ellas, los más usuales son los de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, rasgos de personalidad, etc. Son unas de las pruebas más utilizadas en la selección de personal.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
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- Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta
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