Rotación de Plantillas

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Noción de Rotación de Plantillas

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de rotación de plantillas, la siguiente definición: Indice de bajas e incorporaciones a la empresa, calculado a partir del promedio de plantilla en un período determinado. La baja rotación de plantillas es un dato característico de las empresas españolas: en 1983, cerca de un cuarto de trabajadores de empresas de más de 250 trabajadores han trabajado en la misma empresa más de 19 años.

Aviso

No obstante, la rotación de personas se ha incrementado en los últimos años como resultado, entre otros factores, del crecimiento de los contratos temporales y de las medidas de apoyo a la jubilación anticipada (bajas voluntarias), normalmente en el contexto de la reconversión industrial.

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Concepto sobre rotación de plantillas originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

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