En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de tanto alzado, la siguiente definición: Expresión que se aplica a las cantidades que se calculan y abonan en su totalidad y de una sola vez; son cantidades de pago único, en oposición a los pagos periódicos o a plazos. Es una forma de abono de ciertos salarios o componentes del salario, de indemnizaciones de fin de contrato y de algunas prestaciones de seguridad social. También algunas prestaciones de seguridad social se abonan a tanto alzado; las prestaciones de desempleo se abonan de una sola vez cuando pueden contribuir a la generación de empleo (para constituir cooperativas de trabajo asociado, por ejemplo); a este procedimiento de pago se le llama a veces capitalización.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
Concepto sobre tanto alzado originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
Tasa Natural de Desempleo: Tasa Natural de Desempleo en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Tasas Véase una definición de tasa natural de desempleo en el diccionario y también más información relativa a tasa natural de desempleo. Véase también: Empleo, Ta.
Tasa de Pleno Empleo: Tasa de Pleno Empleo en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Tasas Véase una definición de tasa de pleno empleo en el diccionario y también más información relativa a tasa de pleno empleo. [rtbs name="tasas"] Véase también: Empleo, Ta.
Tasa de Desempleo: Tasa de desempleo natural Recuerde que la definición de desempleados es alguien que está dispuesto y es capaz de trabajar. El desempleo por fricción incluye a los que se encuentran entre empleos y nuevos participantes en la fuerza de trabajo. Entre el desempleo por fricción y el desempleo [...] Véase también: Empleo, Ta.
Tasa de Actividad: Noción de Tasa de Actividad En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de tasa de actividad, la siguiente definición: Relación entre la población activa (quienes trabajan y quienes buscan activamente trabajo) y la población [...] Véase también: Empleo, Ta.
Taller de Entrevista: Noción de Taller de Entrevista en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, taller de entrevista ha sido definido de la siguiente forma: Acción colectiva dirigida a incrementar los conocimientos teóricos-prácticos básicos y los recursos personales de [...] Véase también: Empleo, Ta.
Taller de Empleo: Noción de Taller de Empleo en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, taller de empleo ha sido definido [1] de la siguiente forma: Los talleres de empleo se configuran como un programa mixto de empleo y formación que tiene por objeto mejorar [...] Véase también: Empleo, Ta.
Zona Franca Industrial: Visualización Jerárquica de Zona franca industrial Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Emplazamiento industrial Intercambios Económicos y Comerciales > Política arancelaria > Reglamentación aduanera > Zona franca Economía > Situación económica > [...] Véase también: Empleo.
Voluntariado Social: La tensión entre voluntariado y profesionalidad no sólo depende de los conocimientos técnicos, sino también de la cultura institucional. Al igual que otras instituciones humanas que evolucionan a lo largo del ciclo de vida de la organización, desde la sala de reuniones hasta la sala de juntas, las agencias humanitarias en expansión se caracterizan cada vez más por el gerencialismo, la burocracia y la institucionalización. Estas presiones organizativas pueden sofocar y disminuir el poderoso espíritu voluntario de la energía humanitaria en bruto. En el trabajo humanitario, que requiere rapidez, valor, criterio y liderazgo, las grandes instituciones pueden volverse lentas, reacias al riesgo, procedimentales e indecisas, y ser gobernadas por gestores, no por líderes. La lucha weberiana entre el carisma y la burocracia sigue viva en la cultura organizativa humanitaria actual, y muchos consideran que el predominio de la burocracia tiene un efecto negativo en el tipo, el ritmo, la audacia y el éxito de las operaciones. Véase también: Empleo.
Vida Activa: Noción de Vida Activa En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de vida activa, la siguiente definición: Período de la vida de una persona durante el cual está capacitada mental y físicamente para trabajar. En su sentido [...] Véase también: Empleo.
Los de arriba son los elementos relacionados con este contenido de la presente plataforma digital de ciencias sociales.
Foro de la Comunidad: ¿Estás satisfecho con tu experiencia? Por favor, sugiere ideas para ampliar o mejorar el contenido, o cómo ha sido tu experiencia:Cancelar respuesta