Traslado

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]Nota: Puede interesar asimismo la especificidad del traslado de población.

Noción de Traslado

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de traslado, la siguiente definición: Cambio del trabajador de un puesto a otro dentro de la misma empresa que implica cambio de residencia; frente al desplazamiento, tiene carácter definitivo o previsiblemente permanente. Puede pactarse por las partes, pero también es una facultad del empleador, siempre que alegue causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por contrataciones referidas a la actividad empresarial; en tal caso, el trabajador tiene derecho a compensación por gastos propios y de su familia, así como a las indemnizaciones o ayudas que pudieran preverse en convenio colectivo, aunque también puede, si estuviera en desacuerdo, impugnar jurisdiccionalmente la orden o proceder a la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Si el traslado afecta a un número de trabajadores superior a los umbrales establecidos por la ley (traslado colectivo), el empresario habrá de abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores, y solo tras su conclusión podrá decidir el traslado, que en este caso puede ser impugnado también a través del proceso especial de conflicto colectivo. Si formara parte del personal de la misma empresa, el cónyuge del trabajador afectado tiene derecho a ser trasladado si existiera vacante. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia. Los convenios colectivos pueden y suelen prever otros tipos de traslado; por ejemplo, a petición del trabajador, o mediante permuta con otro trabajador. Las reglas legales sobre traslado no se aplican en los centros móviles e itinerantes. Distinto del traslado de trabajadores es el traslado de empresa o de centros de trabajo, que se refiere a la ubicación geográfica de la sede de la empresa o de sus unidades de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre, se ocupa de los desplazamientos de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios.

Traslado y Puesto de Trabajo

La modificación del puesto de trabajo y el traslado del trabajador a otra unidad de la empresa, decidido por el empresario, se denomina, en derecho laboral, traslado. El cambio de puesto de trabajo dentro de un mismo establecimiento cuando conserva la cualificación y el nivel salarial del trabajador es sólo una cuestión de poder de gestión del jefe de la empresa, generalmente. En Francia, la Sala de lo Social dictaminó en 2006 que un trabajador cuyo puesto de trabajo estaba en un establecimiento situado en la cabecera de comarca y que, a causa de su cierre, es trasladado a otro establecimiento en el casco urbano de la cabecera de comarca, constituye un traslado (“mutation”) dentro del mismo sector geográfico.

Esta noción no debe confundirse con la situación en la que el empresario decide poner a un trabajador a disposición de otra empresa, pertenezca o no al mismo grupo. En algunos países, si se trata de realizar una tarea en el extranjero durante un periodo más o menos largo, se trata de una “comisión de servicio”; si el trabajador permanece vinculado a la empresa que le emplea, si el trabajador cambia de empresa, se trata de un traslado.

Datos verificados por: Louisse
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Traslado en el Derecho Social

Acción y efecto de trasladar, “llevar a una persona o cosa de un lugar a otro”. La ley se refiere al traslado de los escritos en que se fundan recursos, en materia de personería de asociaciones gremiales y a las condiciones y efectos del traslado de un delegado de una sección a otra. La circunstancia del caso determinará la legitimidad del traslado, pues una forma de fraude es trasladar a un delegado a una sección o departamento que luego se cerrará, en las previsiones del empleador, tratando de evitar así la tutela y el cumplimiento de obligaciones legales. [1]

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Traslado en Derecho Electoral

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Recursos

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Notas y Referencias

1. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Traslado”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

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• Comunicación
• Notificación

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Notas y Referencias

1. Concepto sobre traslado originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Modificación de condiciones de trabajo
• Movilidad geográfica

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