Preaviso

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Nota: Puede ser de cierta aplicación aquí también la expresión preaviso de huelga y, asimiso, el contenido del preaviso laboral.

Preaviso en el Derecho de los Contratos

En materia contractual, el preaviso es la información oficial que da una persona a otra, generalmente para poner fin a los efectos de un acuerdo de duración indefinida que implica prestaciones sucesivas al final de un determinado plazo. Por ejemplo, para rescindir un contrato de trabajo, un contrato de seguro o un arrendamiento.

Algunos contratos son de larga duración. El contrato continúa hasta la fecha acordada por las partes. Dichos contratos pueden acordarse sin que las partes hayan considerado la fecha en que finalizarán sus derechos u obligaciones. Los firmantes también pueden prever que los efectos de sus acuerdos cesen después de que una de las partes haya notificado su intención de rescindir el contrato.

En cuanto al plazo de preaviso en caso de finalización de las relaciones comerciales establecidas para durar, el Reglamento (CE) nº 1400/2002 establece expresamente que el plazo de preaviso que prevé es de carácter mínimo y el Reglamento (CE) nº 1/2003, de 16 de diciembre de 2002, prevé, en su artículo 3.2, que sus disposiciones no impiden a los Estados miembros adoptar y aplicar en su territorio legislaciones nacionales más estrictas. El motivo, que postula la incompatibilidad de la legislación nacional que sanciona la terminación brutal de las relaciones comerciales establecidas por la posibilidad que ofrece de exigir el cumplimiento de un plazo de preaviso superior al mínimo fijado por el Derecho de la Unión, carece de fundamento jurídico.

Preaviso Contractual en el Derecho Francés

En el caso de que una de las partes haya respetado el plazo de preaviso contractual, un Tribunal de Apelación ha podido estimar la ilicitud de la rescisión de los contratos de concesión a la luz de las circunstancias en que se produjo. La falta cometida por la parte que quería rescindir el contrato fue la causa del cese de la actividad y de la pérdida del patrimonio empresarial que no pudo ser vendido. Es cierto que el plazo de preaviso contractual se respetó en la fecha de notificación de la rescisión. Sin embargo, el licenciante era consciente de la existencia de conversaciones entre su licenciatario y el comprador que había designado y el Tribunal de Apelación había retenido, mediante una apreciación soberana de los hechos del caso, que el licenciante había precipitado la notificación de su decisión de cese sin desconocer la dificultad en la que estaba metiendo a su licenciatario, al que había privado de todo margen de maniobra real. El licenciante no había cumplido correctamente con su obligación de buena fe al ejercer su derecho de rescisión. La rescisión podría considerarse abusiva, sobre todo teniendo en cuenta las inversiones que tuvo que realizar el concesionario (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Basándose en el principio de que todo contrato debe cumplirse de buena fe, el Tribunal de Casación criticó al Tribunal de Apelación por no compensar el cese de la actividad y la pérdida de los activos empresariales que no pudieron venderse: una situación que se originó en la terminación de la relación contractual.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):

En el caso de un contrato de trabajo o de un contrato de arrendamiento, también se utiliza el término “congé”.

Definición en Derecho

En el contrato de trabajo, en el de arrendamiento, para referirse a la comunicación que una parte da a la otra de poner fin a la relación jurídica antes del plazo (véase más en esta plataforma general) previsto o en el que se indique, si no existía ninguno.

Noción de Preaviso

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de preaviso, la siguiente definición: En el terreno de las relaciones laborales, notificación previa de una decisión del empresario, del trabajador o de las representaciones profesionales de uno y otro.
Entre las Líneas
En muchos casos se exige para la terminación del contrato de trabajo o rescisión de pactos complementarios: quince días para la extinción de los contratos temporales de duración superior a un año; treinta días para el despido por causas objetivas; la duración estipulada por convenio o costumbre en la dimisión; treinta días para la rescisión del pacto de plena dedicación; tres meses o veinte días (o duración variable) en el desistimiento dentro de algunas relaciones especiales de trabajo. También se exige para la comunicación de las decisiones de traslado, desplazamiento y modificación de condiciones de trabajo. El preaviso es necesario, en fin, para la comunicación de ciertas medidas de conflicto colectivo (preaviso de huelga). Los convenios colectivos y contratos de trabajo pueden exigir preaviso para otras situaciones. La falta de preaviso no suele producir la nulidad, pero puede generar derecho a indemnización de daños y perjuicios en favor de la parte afectada.

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Recursos

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Véase También

• Plazo de preaviso

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Véase También

• Plazo de despido

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Notas y Referencias

1. Concepto sobre preaviso originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

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