Preaviso de Huelga
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Noción de Preaviso de Huelga
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de preaviso de huelga, la siguiente definición: Período de tiempo que legalmente ha de transcurrir desde la comunicación al empleador y a la autoridad laboral de la declaración de huelga y el inicio de ésta. Tiene el doble objetivo de prevenir al empresario y a los terceros afectados para que adopten medidas de prevención de la huelga, y de permitir la continuación de las negociaciones para dar solución al conflicto. La ley exige un preaviso mínimo de cinco días con carácter general, y de diez días cuando la huelga afecta a servicios públicos. La huelga en la que se incumple este requisito se considera huelga abusiva.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre preaviso de huelga originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.