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1. Antidiscriminación: Naciones Unidas: Tratados Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación (1965, en vigor 1969): Fue adoptado y abierto para la firma y la ratificación por Resolución 2106 (XX) de la Asamblea General, de 21 de diciembre de 1965, con entrada en vigor 4 [...] Véase también: An, Desigualdad, Discriminación.
2. Anteproyecto de Convención Interamericana contra la Discriminación: ANTEPROYECTO DE CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN E INTOLERANCIA de la OEA LOS ESTADOS PARTES DE ESTA CONVENCION, CONSIDERANDO que la dignidad inherente a toda persona humana y la igualdad entre los seres humanos son principios básicos consagrados [...] Véase también: An, Desigualdad, Discriminación.
3. Protección a las Víctimas bajo la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer: Desde su adopción hace casi 40 años, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 (véase asimismo la protección a las víctimas de discriminación bajo este tratado multilateral, la discriminación basada en el género (normativa, causas y consecuencias), y la discriminación de las mujeres en el trabajo) (CEDAW) se ha convertido en uno de los tratados de derechos humanos más ampliamente ratificados. De hecho, la Convención es una herramienta que brinda una oportunidad [...] Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
4. Prohibición de Discriminación: Prohibición de Discriminación Traducción al Inglés En el ámbito de los derechos humanos, la traducción de prohibición de discriminación es prohibition of discrimination. Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
5. Normativa contra la Discriminación de Género: Normativa contra la Discriminación de GéneroEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Normativa Internacional contra la Discriminación de Género y Actuaciones de la ONU Nota: puede ser de interés la información sobre las Políticas de las Naciones Unidas sobre Igualdad de Género, la [...] Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
6. No Discriminación: Introducción: No Discriminación (trato Nacional) Concepto de No Discriminación (trato Nacional) en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Los nacionales de un Estado no serán sometidos en el otro a ningún impuesto u obligación que no se exijan o que sean más gravosos que los aplicados [...] Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
7. Historia de la Discriminación Religiosa: Historia de la Discriminación ReligiosaEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Intolerancia y discriminación religiosa: Historia de la Declaración de las Naciones Unidas de 1981 La historia de la preparación de la declaración y del proyecto de convención de las Naciones Unidas [...] Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
8. Historia de la Discriminación Positiva: La acción afirmativa a partir de los años sesenta, tal y como llegó a funcionar, se centró principalmente en las oportunidades para los negros de clase media que querían acceder a la educación superior y a los puestos de trabajo de alto nivel. Esta acción afirmativa ha tenido un gran efecto, creando una sociedad racialmente más justa y diversa de lo que hubiera sido el caso. Pero los programas de acción afirmativa para los negros instituidos desde 1965 fueron de hecho míseros en su alcance y escala comparados con las masivas transferencias gubernamentales que ayudaron desproporcionadamente a los blancos en las tres décadas anteriores, 1935-65. La naturaleza casi exclusivamente blanca de la extensa legislación federal anterior a 1965 ha sido ignorada en gran medida por los analistas políticos, al igual que lo fue por Lyndon Johnson. Así, a menudo sin darse cuenta, Estados Unidos ha practicado lo que, en efecto, era una acción afirmativa blanca de forma muy generosa y generalizada, seguida de un programa mucho más modesto de acción afirmativa negra. Comprendiendo esta historia, podemos llegar a entender la creciente brecha entre negros y blancos señalada por Lyndon Johnson y la incapacidad de muchos negros de poder compensar esta brecha en las cuatro décadas siguientes. Las implicaciones políticas de una apreciación completa de estas características de la historia moderna de EE.UU., en resumen, son lo contrario de las opiniones actualmente populares. Si se diseñan y financian adecuadamente, las políticas de discriminación positiva pueden funcionar con gran eficacia, pero hay que reconocer y superar el arraigado sesgo en favor de los blancos. Si los políticos y la opinión pública estadounidenses se toman en serio la igualdad racial, esta historia indica la necesidad de poner en marcha un programa de discriminación positiva tan ambicioso como el que se aplicó a los blancos durante las tres décadas anteriores a la intervención del presidente Johnson en 1965. Es importante considerar tanto los principios que podrían animar tal esfuerzo como imaginar la forma que podría adoptar. Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.
9. Historia de la Discriminación: Historia de la DiscriminaciónEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] [rtbs name="home-historia"]Historia de la Discriminación Positiva en los Estados Unidos La discriminación positiva fue iniciada por la administración del Presidente Lyndon Johnson (1963 – 69) con el fin de mejorar las oportunidades [...] Véase también: Desigualdad, Discriminación, Diversidad.