Casos de Discriminación Laboral

Casos de Discriminación Laboral Este asunto de los casos de discriminación laboral abarca una amplia gama de temas: teorías legales y pruebas de discriminación; evaluación de casos; alegaciones; descubrimiento; juicio sumario; resolución alternativa de conflictos; y cuestiones relacionadas con la quiebra. El abogado laboralista debe contar con tácticas, argumentos y documentos que le ayudarán en … Leer más

Diversidad Racial

Diversidad Racial Ejemplo de Diversidad Racial en la Dirección Empresarial: Paypal Algunos datos: En 2021, la representación de los empleados asiáticos en Paypal en EE.UU. era del 33%. Los empleados negros representaban el 4% y los hispanos y latinos el 4,5% en los niveles superiores de la oficina de Paypal en Estados Unidos en 2021. … Leer más

Discriminación Étnica

En este texto se revisa la literatura pertinente sobre la discriminación étnica, proporcionando una hoja de ruta para los estudiosos que deseen aprovechar esta rica e importante tradición. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una parte de este contenido se centra en la discriminación étnica en el empleo, la vivienda, los mercados de crédito y las interacciones con los consumidores, pero muchos de los argumentos examinados aquí pueden extenderse también a otros ámbitos (por ejemplo, la educación, la atención de la salud, el sistema de justicia penal) y a otros tipos de discriminación (por ejemplo, el género, la edad, la orientación sexual). Comenzamos este debate definiendo la discriminación y discutiendo los métodos para medirla. A continuación, ofrecemos una visión general de las principales conclusiones de los estudios sobre la discriminación en el empleo, la vivienda y los mercados de crédito y de consumo. Por último, se remite a una discusión de los mecanismos individuales, organizativos y estructurales que pueden subyacer a las formas contemporáneas de discriminación étnica.

Participación Política de las Mujeres en el Mundo

Este texto se ocupa de la participación política de las mujeres en el mundo, y en general de los principios de Participación Política por Género en Derecho Electoral. Las mujeres siempre han formado parte de la política mundial; sólo que su papel y su contribución habían sido ignorados. A un nivel más profundo, y analíticamente más significativo, poner una «lente de género» en la política mundial (o global) significa reconocer hasta qué punto los conceptos, las teorías y los supuestos a través de los cuales se ha entendido convencionalmente el mundo son de género. El análisis de género es, por tanto, el análisis de las identidades, símbolos y estructuras masculinas y femeninas, y de cómo configuran la política global. Esto no sólo implica exponer lo que se considera un sesgo «masculinista» que atraviesa el marco conceptual de la teoría dominante, sino que este marco conceptual también se ha refundido, en cierto modo, para tener en cuenta las percepciones feministas. ¿Las mujeres y los hombres entienden y actúan en el mundo de manera diferente, y qué significado tiene esto para la teoría y la práctica de la política global?

Cultura de la Misoginia en Victoria’s Secret

Este texto se ocupa de la cultura de la misoginia en Victoria’s Secret. Este texto explorará la cultura organizativa de VS utilizando modelos y teorías de gestión para identificar y debatir estrategias eficaces que VS podría emplear para mejorar su cultura organizativa y, a su vez, su imagen de marca. También se hace un repaso de la historia de Victoria’s Secret.

Discriminación Indirecta

La discriminación que se produzca cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pondría a personas de un sexo en una desventaja particular en comparación con las personas del otro sexo, a menos que esa disposición, criterio o práctica esté objetivamente justificada por un objetivo legítimo, y los medios para lograr ese objetivo son apropiados y necesarios. La discriminación indirecta es a menudo menos obvia que la discriminación directa. A veces, un requisito o práctica parece justo porque se aplica a todos por igual, pero una mirada más cercana muestra que algunas personas están desfavorecidas por ello debido a un atributo de dicha práctica. Esto se debe a que algunas personas o grupos de personas, son incapaces o menos capaces de cumplir con el requisito o el criterio. Si el requisito, el criterio o la práctica no es razonable, puede tratarse de discriminación indirecta. Esta entrada compara la interpretación dada a la justificación por los tribunales nacionales contra las del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Evalúa la preocupación de que el enfoque de los tribunales y tribunales del Reino Unido sea menos riguroso que el del TJUE, en detrimento de los reclamantes del Reino Unido. Una manera de aumentar la protección de las demandantes, basándose en la jurisprudencia existente en el Reino Unido, puede ser que la evaluación de la proporcionalidad sea más robusta al exigir que se realicen periódicamente nuevas investigaciones para garantizar que haya suficiente pruebas sobre el impacto discriminatorio de una medida. La distinción más formal entre «intención» (discriminación directa) y «efecto» (discriminación indirecta) sirve de heurística para un debate más profundo sobre cómo se produce la discriminación y, desde el punto de vista normativo, qué es lo que la hace incorrecta. Este debate, a su vez, influye en la doctrina legal y judicial que trata las cuestiones de cuándo existe la discriminación y cuándo -si es que alguna vez- puede justificarse. En este contexto, la distinción entre discriminación directa e indirecta ha resultado problemática para los jueces en el pasado, y probablemente lo seguirá siendo en el futuro.

Discriminación Directa

Discriminación en la que una persona es tratada menos favorablemente por motivos tales como sexo y género, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión o creencia, salud, discapacidad, orientación sexual o identidad de género, que otra persona, ha sido o sería tratada en un situación comparable. La discriminación directa la localiza en el acto o el actor concreto, un marco que (en muchos casos) pregunta por las razones que motivan un acto discriminatorio concreto, o (en otros casos) exige que la forma de la clasificación impugnada coincida tan estrechamente con el motivo prohibido que, de hecho, sirva de «sustituto» del mismo. La discriminación indirecta, por otra parte, localiza la discriminación dentro de las instituciones: las normas y los estándares de comportamiento, que son invariablemente el producto de las estructuras e instituciones, se generan sobre la base de ciertas suposiciones de lo que constituye la línea de base «normal» o «neutral»; e invariablemente, la línea de base se trazará desde la perspectiva de los grupos dominantes. Por lo tanto, estas normas y estándares contribuirán a consolidar la desventaja de las identidades vulnerables, aunque -en sus propios términos- no habrá nada que sugiera un diseño para discriminar.

Seguridad Psicológica de los Equipos de Trabajo Diversos

Este texto se ocupa de la seguridad psicológica de los equipos de trabajo diversos. Porque para sobresalir, algunos estudios muestran que los equipos diversos necesitan seguridad psicológica. La promesa de dotar de personal a un equipo con miembros diversos es que las diferentes perspectivas, ideas y opiniones darán lugar a un mayor rendimiento. La realidad es que los equipos diversos a menudo no rinden lo suficiente porque las personas de orígenes distintos suelen chocar. Un estudio, por ejemplo, sobre docenas de equipos de desarrollo sugiere que la clave para conseguir que trabajen mejor juntos y aprovechen el potencial de la diversidad es crear un entorno psicológicamente seguro. En este texto se analizan las formas de lograrlo.

Discriminación

Introducción: No Discriminación Concepto de No Discriminación en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Los nacionales de un estado no serán sometidos en el otro a ningún estado a ningún impuesto u obligación relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos que aquellos a […]

Discriminación de Precios

Este texto hace referencia a las situaciones en que los productos de un país son introducidos en otro, debajo de su valor real, así a los productos nacionales, pero también a otras cercanas al monopolio y la competencia imperfecta. La «discriminación de precios» se produce cuando un monopolista cobra al mismo comprador diferentes precios por las distintas unidades de una mercancía, aunque estas unidades sean de hecho homogéneas. Esta situación se describe como «monopolio perfectamente discriminante». Sin embargo, es más habitual que un monopolista venda productos idénticos a diferentes compradores a precios diferentes. La discriminación entre compradores es más habitual que la discriminación entre unidades de un producto homogéneo. En general, puede decirse que la discriminación de precios se produce cuando un productor vende una mercancía a diferentes compradores a dos o más precios diferentes por razones no asociadas a las diferencias de costes. Puede ser sistemática (es decir, discriminación sistemática y persistente) o no sistemática (es decir, discriminación frecuente o casual).

Motivos de Renuncia Laboral de las Mujeres

Las mujeres se ven obligadas a elegir entre trabajos en los que cobran demasiado poco y soluciones para el cuidado de los niños que cuestan demasiado. Un gran número de mujeres profesionales (como en la medicina) están reduciendo o renunciando y aceptando trabajos que les ofrecen más flexibilidad en cuanto a horarios y la posibilidad de trabajar desde casa. Esta retirada está creando una crisis en las organizaciones sanitarias, que promete agravarse en los próximos años si no se aborda. La investigación arroja nueva luz sobre las causas y señala tres estrategias que pueden frenar la marea. Quizás los comentaristas se han vuelto ciegos a las necesidades de las mujeres trabajadoras en general, o se han acostumbrado a ignorarlas.

Minorías Religiosas

Niños de Minorías Religiosas en la Protección de la Infancia y los Derechos del Niño Artículo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño donde se recoge este tema Art. 30 Niños de Minorías Religiosas y los Derechos del Niño y el Adolescente Un minoría religiosa en un grupo de […]

Desventajas de la Discriminación Positiva

Este texto se ocupa de las desventajas de la discriminación positiva y algunas de sus características. El debate sobre la discriminación positiva se ha prolongado durante más de cuatro décadas, sin que ninguna de las partes haya cedido. La mayoría está de acuerdo en que comenzó como un noble esfuerzo para poner en marcha la integración racial; muchos creen que se convirtió en un sistema de cuotas y ocultación claramente injusto. Por un lado, se examina por qué las preferencias raciales en las admisiones universitarias perjudican a los estudiantes de las minorías y envuelven al sistema educativo en la deshonestidad. Por otro, se argumenta en contra de algunos de estos mitos.

Historia de la Discriminación Positiva

La acción afirmativa a partir de los años sesenta, tal y como llegó a funcionar, se centró principalmente en las oportunidades para los negros de clase media que querían acceder a la educación superior y a los puestos de trabajo de alto nivel. Esta acción afirmativa ha tenido un gran efecto, creando una sociedad racialmente más justa y diversa de lo que hubiera sido el caso. Pero los programas de acción afirmativa para los negros instituidos desde 1965 fueron de hecho míseros en su alcance y escala comparados con las masivas transferencias gubernamentales que ayudaron desproporcionadamente a los blancos en las tres décadas anteriores, 1935-65. La naturaleza casi exclusivamente blanca de la extensa legislación federal anterior a 1965 ha sido ignorada en gran medida por los analistas políticos, al igual que lo fue por Lyndon Johnson. Así, a menudo sin darse cuenta, Estados Unidos ha practicado lo que, en efecto, era una acción afirmativa blanca de forma muy generosa y generalizada, seguida de un programa mucho más modesto de acción afirmativa negra. Comprendiendo esta historia, podemos llegar a entender la creciente brecha entre negros y blancos señalada por Lyndon Johnson y la incapacidad de muchos negros de poder compensar esta brecha en las cuatro décadas siguientes. Las implicaciones políticas de una apreciación completa de estas características de la historia moderna de EE.UU., en resumen, son lo contrario de las opiniones actualmente populares. Si se diseñan y financian adecuadamente, las políticas de discriminación positiva pueden funcionar con gran eficacia, pero hay que reconocer y superar el arraigado sesgo en favor de los blancos. Si los políticos y la opinión pública estadounidenses se toman en serio la igualdad racial, esta historia indica la necesidad de poner en marcha un programa de discriminación positiva tan ambicioso como el que se aplicó a los blancos durante las tres décadas anteriores a la intervención del presidente Johnson en 1965. Es importante considerar tanto los principios que podrían animar tal esfuerzo como imaginar la forma que podría adoptar.

Tendencias de la Gobernanza Corporativa Mundial

La cuestión de la gobernanza mundial (o global) ha recibido una atención creciente, sobre todo desde la década de 1990. Esto ha ocurrido por una serie de razones. El final de la Guerra Fría hizo que aumentaran las expectativas sobre las organizaciones internacionales en general y sobre las Naciones Unidas en particular. La aceleración de la globalización estimuló los debates sobre la relación entre las tendencias de la economía mundial (o global) y los marcos institucionales a través de los cuales se supone que se regula. Y ha habido un reconocimiento general de que un número creciente de problemas mundiales están más allá de la capacidad de los Estados individuales para resolverlos por sí mismos. Sin embargo, a medio camino entre un mundo westfaliano de Estados soberanos y la fantasiosa idea de un gobierno mundial, la gobernanza global es profundamente difícil de analizar y evaluar. ¿Cuál es la mejor manera de entender la gobernanza mundial? ¿Existe realmente, o la gobernanza mundial (o global) es sólo una aspiración? ¿Qué tendencias sigue en la actualidad?

Principio de No Discriminación

Son varias las normas internacionales que proclaman el principio de no discriminación por razón de sexo. La Dedaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, contiene una declaración genérica de igualdad, por ejemplo. En derechos humanos, las cuestiones de discriminación e igualdad considera los motivos prohibidos de discriminación (basados en la edad, la sexualidad, la religión, la nacionalidad, el género y la discapacidad); qué nuevos motivos pueden estar surgiendo; y cuándo se pueden establecer distinciones entre las personas de manera razonable y, por lo tanto, legítima. A pesar de la existencia de desigualdades evidentes al nacer, la justicia y la equidad exigen un sistema que dé a todos igualdad de acceso a las oportunidades y, en algunas versiones, que redistribuya los recursos para asegurar que se dé prioridad a los menos favorecidos en un intento de lograr la igualdad de resultados. Estos enfoques filosóficos proporcionan gran parte del lastre para las normas de derechos humanos sobre la discriminación y el argumento moral para desarrollar estas normas a fin de lograr una mayor justicia social en todo el mundo.

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer es un tratado internacional adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el fin de proteger y promover el respeto a los derechos de las mujeres. [rtbs name=»historia-de-las-mujeres»] Desde que entró en vigor en 1981, este […]

Igualdad de Género en las Empresas

El objetivo de este texto es mostrar que la investigación sobre el género en la empresa es algo más que añadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de género en el entorno empresarial. Por el contrario, hay que reconocer que el género está profundamente inscrito en los procesos empresariales y de gestión. Esto significa que el género es una parte implícita del trabajo y la organización. Por lo tanto, llevar a cabo una investigación de género requiere cuestionar el género (y el sexo) como algo natural y desvelar los estereotipos de género como construcciones sociales. Además, la investigación de género no se limita a los estudios sobre las mujeres. [rtbs name=»historia-de-las-mujeres»] También hay que considerar la posición de los hombres en relación con el género. Esto incluye prestar atención a la masculinidad hegemónica, es decir, a las relaciones de poder que establecen una jerarquía de género que privilegia un tipo específico de masculinidad. Para estar a la altura de las promesas de la teoría de género, los investigadores deben evitar la reificación e intentar ir más allá de una concepción binaria y estática de las mujeres y los hombres. Tienen que mirar más allá de la naturaleza ostensible de cada categoría de sexo y tener en cuenta el despliegue múltiple del sexo y el género. Además, es importante ser consciente de las relaciones de poder dentro de la investigación, ya sea en la propia disciplina académica o entre el investigador y el sujeto de la investigación. Cómo se diseña la investigación, qué base epistemológica se utiliza para formular una pregunta de investigación, a qué participantes de la investigación se invita, cómo se analizan los datos, qué preguntas se plantean sobre el material y qué conclusiones se extraen: todo esto da forma a una investigación significativa sobre el género y debe estar informado por la teoría de género actual para hacer visibles las desigualdades y las relaciones de poder.

Discriminación Religiosa

En relación con los compromisos hacia los instrumentos internacionales de las Naciones Unidas, los Estados tienen el deber de abstenerse de discriminar a las personas o grupos con base en su religión o creencia (obligación de respetar); tienen el deber de prevenir ese tipo de discriminación, […]

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violación de los datos de la cadena Target puso de relieve un «nuevo» tipo de riesgo: la ciberseguridad. Por supuesto, el riesgo no era realmente nuevo, pero la escala … Leer más

Gobernanza Corporativa en los Mercados Emergentes

La Gobernanza Corporativa en los Mercados Emergentes Analizar la gobernanza empresarial en las empresas de los mercados emergentes puede ser muy difícil. Una combinación de diferentes normas reglamentarias, requisitos de divulgación de información, normas de mercado, preferencias de los inversores locales, y más, todo ello conspira para dificultar la evaluación de las estructuras de gobernanza. … Leer más

Principios de la Gobernanza Corporativa

Principios de la Gobernanza Corporativa Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial de la Mesa Redonda de Negocios Nota: véase también el papel de los Comités en la Gobernanza Corporativa y el rol de la Junta Directiva en los Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial. La Mesa Redonda Empresarial ha sido reconocida durante decenios … Leer más

Junta Directiva en la Gobernanza Corporativa

La Junta Directiva en la Gobernanza Corporativa Nota: véase también el papel de los Comités en la Gobernanza Corporativa. La Junta Directiva en los Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial de la Mesa Redonda de Negocios Junta Directiva Los negocios de una corporación se manejan bajo la supervisión de la junta. La junta también … Leer más

Comités en la Gobernanza Corporativa

Comités en la Gobernanza Corporativa Nota: véase también el contenido principal sobre la Gobernanza Corporativa, los Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial y el rol de la Junta Directiva en los Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial. Comités en los Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial de la Mesa Redonda de Negocios … Leer más

Discriminación Laboral de la Mujer

Las empresas comenzaron a preocuparse mucho más por la diversidad después de una serie de grandes demandas que sacudieron la industria financiera. A finales de la década de 1990 y principios de la del 2000, grandes instituciones hicieron millonarios desembolsos por indemnizaciones en este ámbito. Las estrategias para controlar los prejuicios, que impulsan a la mayoría de los esfuerzos de diversidad, han fallado espectacularmente desde que se introdujeron para promover la igualdad de oportunidades. Los hombres negros apenas han ganado terreno en la gestión empresarial desde 1985. Las mujeres blancas no han progresado desde 2000. No es que no haya suficientes mujeres educadas y minorías por ahí; ambos grupos han logrado enormes avances educativos en las últimas dos generaciones.

Discriminación Sexual

Recursos Véase también Discriminación

Diversidad

Diversidad en relación a la Antropología El diccionario de antropología define diversidad de la siguiente forma: Extensa manera de ser de los grupos humanos, que es contemplada por la antropología cultural en sus manifestaciones sociales, psicológicas, etc. El porqué de la diversidad de las […]

Discriminación Racial

Concepto de Discriminación Racial La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, adoptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General en su resolución 2106 A (XX), de 21 de diciembre de 1965, que entró en vigor el 4 de enero de […]

Estrategia de Precios

La estrategia de fijación de precios implica algo más que reaccionar ante las condiciones del mercado, como reducir los precios porque los competidores han reducido sus precios. En cambio, abarca una planificación (véase más en esta plataforma general) y consideración más minuciosa de los clientes, los competidores y los objetivos de la empresa. Además, las estrategias de fijación de precios tienden a variar según se trate de una empresa recién llegada a un mercado o de una empresa ya establecida. Los nuevos participantes a veces ofrecen productos a bajo costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) para atraer la cuota de mercado, mientras que las reacciones de los ya establecidos varían. Las empresas establecidas que temen que el nuevo participante desafíe la base de clientes de las empresas establecidas. Pueden igualar los precios o ir incluso más bajos que el nuevo participante para proteger su cuota de mercado. Si los operadores establecidos no consideran que el nuevo participante sea una amenaza grave, los operadores establecidos pueden simplemente recurrir a una mayor publicidad destinada a aumentar la lealtad de los clientes, pero no hacen ningún cambio en el precio para evitar que el nuevo participante les robe clientes.

Discriminación Política

Discriminación Política: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Cuando los individuos o los grupos quieren movilizarse y ascender en la sociedad, a menudo encuentran la resistencia excluyente de quienes ya ocupan los niveles a los que se quiere acceder. Este […]

Causas de la Discriminación Racial

Medir la prevalencia de la discriminación es difícil; identificar sus causas lo es mucho más. Las pautas de discriminación pueden estar determinadas por influencias en muchos niveles diferentes, y los mecanismos específicos que funcionan suelen ser difíciles de observar. En este análisis consideramos las influencias que operan a nivel individual, organizativo y social. Cada nivel de análisis contiene su propia gama de dinámicas que pueden instigar o mediar expresiones de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aunque no se trata en absoluto de un catálogo exhaustivo, esta discusión proporciona una visión de la gama de factores que pueden subyacer a diversas formas de comportamiento discriminatorio.

Discriminación Racial en el Siglo XXI

Mientras que en los años 50 y en los años 60, al menos en Estados Unidos, los actos de discriminación eran evidentes y generalizados, hoy en día es más difícil evaluar el grado en que las experiencias y oportunidades cotidianas pueden ser moldeadas por formas continuas de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La literatura académica ha cuestionado la relevancia de la discriminación para los resultados de la época moderna, con la creciente importancia de la capacitación, los cambios estructurales en la economía y otros factores no raciales que explican las crecientes cantidades de variación en los resultados individuales. De hecho, la discriminación no es el único factor, ni siquiera el más importante, que determina las oportunidades contemporáneas. No obstante, es importante comprender cuándo y cómo la discriminación desempeña un papel en la asignación de recursos y oportunidades. En el siguiente análisis, examinamos las pruebas de discriminación en cuatro ámbitos: empleo, vivienda, mercados de crédito y mercados de consumo. Aunque no se trata de un examen exhaustivo de la literatura en este ámbito, este debate tiene por objeto identificar las principales conclusiones y debates dentro de cada una de estas áreas de investigación.

Normativa contra la Discriminación de Género

Normativa contra la Discriminación de Género Normativa Internacional contra la Discriminación de Género y Actuaciones de la ONU Nota: puede ser de interés la información sobre las Políticas de las Naciones Unidas sobre Igualdad de Género, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el … Leer más

Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial

Sentencia sobre excepciones preliminares, CIJ GL No 140, ICGJ 429 (CIJ 2011), 1 de abril de 2011, Corte Internacional de Justicia Detalles: Jurisdicción: Corte Internacional de Justicia [CIJ] Fecha: 01 de abril de 2011 Citación: Sentencia sobre excepciones preliminares, CIJ GL No 140, ICGJ 429 […]

Discriminación Laboral

La discriminación indirecta se diferencia, entro otros elementos, de la discriminación directa en la dificultad en la prueba de la primera, al encontrarse “oculta”, o mucho menos evidente, la discriminación, tras un trato indiferenciado hacia los empleados. Los primeros textos europeos que recogían esta cuestión, como el Reglamento del Consejo nº 1612/68 de 15 de octubre de 1968 (relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea) o la Directiva del Consejo 76/207 CEE de 9 de febrero de 1976 (relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo), no ofrecían un concepto claro de discriminación indirecta, sino que solo hacían referencia a ella. Algunos años más tarde entran en vigor la Directiva 79/7 (artículo 4) y la Directiva 86/378 (artículo 5), todas ellas tendentes a lograr una igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y de seguridad social. En estas directivas tampoco se construye un criterio mínimo de discriminación indirecta.

Protección a las Víctimas bajo la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer

Desde su adopción hace casi 40 años, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 (véase asimismo la protección a las víctimas de discriminación bajo este tratado multilateral, la discriminación basada en el género (normativa, causas y consecuencias), y la discriminación de las mujeres en el trabajo) (CEDAW) se ha convertido en uno de los tratados de derechos humanos más ampliamente ratificados. De hecho, la Convención es una herramienta que brinda una oportunidad […]

Discriminación Positiva

Discriminación Positiva o Discriminación Inversa Noción de Discriminación Positiva (acción positiva) Son denominadas a veces como Discriminación Positiva las medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas […]

Historia de la Discriminación

Historia de la Discriminación [rtbs name=»home-historia»] Historia de la Discriminación Positiva en los Estados Unidos La discriminación positiva fue iniciada por la administración del Presidente Lyndon Johnson (1963 – 69) con el fin de mejorar las oportunidades para los afroamericanos, en el período en que la legislación sobre derechos civiles estaba desmantelando el fundamento jurídico … Leer más

Historia de la Discriminación Religiosa

Historia de la Discriminación Religiosa Intolerancia y discriminación religiosa: Historia de la Declaración de las Naciones Unidas de 1981 La historia de la preparación de la declaración y del proyecto de convención de las Naciones Unidas con respecto a la intolerancia y a la discriminación religiosa ayudará a esclarecer los obstáculos que han dificultado ese … Leer más

Anteproyecto de Convención Interamericana contra la Discriminación

ANTEPROYECTO DE CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN E INTOLERANCIA de la OEA LOS ESTADOS PARTES DE ESTA CONVENCION, CONSIDERANDO que la dignidad inherente a toda persona humana y la igualdad entre los seres humanos son principios básicos consagrados […]

No Discriminación

Introducción: No Discriminación (trato Nacional) Concepto de No Discriminación (trato Nacional) en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Los nacionales de un Estado no serán sometidos en el otro a ningún impuesto u obligación que no se exijan o que sean más gravosos que los aplicados […]

Discriminación Vertical

Discriminación o Segregación Vertical Nota: la discriminación vertical, como la horizontal, forma parte de la discriminación en el trabajo. Noción de Segregación o Discriminación Vertical en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales, discriminación vertical […]

Discriminación por Nacionalidad

Concepto de Adquisición de Nacionalidad en el Ámbito del Derecho Migratorio de la Unión Europea Cualquier modo de adquisición de la nacionalidad después del nacimiento que requiere la solicitud personal o mediante representante legal además de un acto de concesión de la nacionalidad por una […]

Discriminación Inversa

Discriminación Inversa en la Teoría del Derecho Recursos Véase También Teoría del Derecho Natural Teoría del Derecho Divino acción afirmativa Bibliografía Paloma Durán y Lalaguna: Notas de Teoría del Derecho. Castelló de la Plana. Publicaciones de la Universidad Jaume I. 1997 Ignacio Ara […]

Discriminación Múltiple

Caso Lovelace contra Canadá El informe progreso de las mujeres en el mundo, en busca de la justicia, publicado por ONU Mujeres, describe lo siguiente: Después de tramitar su divorcio, Sandra Lovelace, mujer aborigen maliseet, quiso regresar a vivir a la reserva. Sin embargo, según la Ley […]