Banda de Crecimiento Salarial
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Noción de Banda de Crecimiento Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de banda de crecimiento salarial, la siguiente definición: Método de regulación y previsión de los aumentos salariales mediante la fijación de topes máximos y mínimos; su propósito es, normalmente, facilitar las previsiones de subidas de salarios en vistas a controlar la inflación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Es un procedimiento típico de los sistemas centralizados de negociación colectiva, al que se suele recurrir en los acuerdos de concertación social; ampliamente utilizado en España durante los años ochenta.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre banda de crecimiento salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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