Cotizaciones Sociales
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Noción de Cotizaciones Sociales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cotizaciones sociales, la siguiente definición: Cantidades en metálico de abono obligatorio para la financiación (o financiamiento) de los distintos regímenes legales de Seguridad Social y de otras medidas de carácter social. La obligación de abono de las cotizaciones sociales de los trabajadores asalariados corre a cargo conjuntamente de los empresarios y de los propios trabajadores asegurados, si bien la participación o cuota empresarial es mucho más elevada que la llamada cuota obrera. Dentro de las cotizaciones sociales se distinguen distintos componentes: cotización por las denominadas contingencias comunes de Seguridad Social, cotización por accidentes de trabajo, cotización por desempleo, cotización por el Fondo de Garantía Salarial, y cotización para formación profesional. La determinación de las cotizaciones sociales se lleva a cabo mediante la aplicación de un porcentaje a los salarios de los trabajadores, o a cifras que guardan relación con las rentas salariales. El montante total de las mismas gira en torno a un tercio de dichas retribuciones salariales.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre cotizaciones sociales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Cuota de formación profesional
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