Cuota Sindical
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Noción de Cuota Sindical
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de cuota sindical, la siguiente definición: Aportación económica, normalmente de carácter periódico, del afiliado al sindicato; suele calcularse en proporción al salario, aunque también puede ser de cuantía fija. Estas aportaciones de los miembros constituyen en principio, como corresponde a las entidades asociativas, la principal fuente de recursos del sindicato; pero, en términos generales, en España seguramente representan una proporción menor de sus ingresos y disponibilidades económicas, teniendo en cuenta las ayudas concedidas por el Estado, la utilización de los bienes del patrimonio sindical, y la concesión de dietas en concepto de participación institucional. Es relativamente frecuente que la cuota se descuente del salario por el empresario para su ingreso en la cuenta del sindicato, sistema conocido como descuento de la cuota sindical (o también «check-off»), que exige la conformidad del trabajador afiliado.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre cuota sindical originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Véase También
Bibliografía
Buen Lozano, Néstor de, Derecho del trabajo; 2ª edición, México, Porrúa, 1977, tomo II; Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1979, tomo II.
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