Definición de Igualdad de Oportunidades
Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Definition of Equality of opportunities.
Los Estados Unidos y otros países aspiran oficialmente a proporcionar a todos los ciudadanos las mismas oportunidades de obtener una educación y un trabajo y de ser tratados de manera justa en el trabajo y en la vida en general. Esta aspiración está encapsulada en el término “igualdad de oportunidades”, que se usa más comúnmente para referirse a las prácticas comerciales y de contratación de una empresa u organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En los Estados Unidos es ilegal que las compañías u organizaciones que emplean a más de 15 personas discriminen por motivos de raza, sexo, religión, color, nacionalidad, discapacidad o edad.Entre las Líneas En todas sus relaciones con los empleados (contratación, despido, promoción, fijación de salarios, asignación de tiempo de vacaciones, etc.), los empleadores deben hacer cumplir las pautas estatales y federales con respecto a la igualdad de oportunidades.
La igualdad de oportunidades se convirtió en un objetivo nacional apremiante durante el Movimiento por los Derechos Civiles de los decenios de 1950 y 1960, antes del cual los afroamericanos eran objeto de malos tratos e injusticias generalizadas, en particular cuando se trataba de votar, la educación y el empleo. La Ley de Derechos Civiles de 1964, aprobada a instancias del presidente Lyndon B. Johnson, otorgó al gobierno federal el poder de detener la discriminación por motivos de raza, color, religión u origen nacional. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (la ley consistía en diferentes secciones o “títulos”, cada uno de los cuales se centró en un tema particular importante para el objetivo más amplio de la igualdad) trató específicamente sobre el empleo y estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que investiga las situaciones en las que las personas afirman haber sido objeto de un trato discriminatorio.
Desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, el Título VII se ha complementado con numerosas leyes estatales y federales que han actualizado las protecciones originales y ampliado el alcance de la igualdad de oportunidades para defender los derechos de grupos como los discapacitados y los trabajadores mayores.
Otros Elementos
Además, el Título VII ha sido la base de la práctica conocida como acción afirmativa, según la cual el gobierno requiere que los empleadores diversifiquen su fuerza laboral al otorgar un trato preferencial, en el proceso de contratación, a las mujeres y los grupos minoritarios. Si bien siempre ha habido algunos críticos de la igualdad de oportunidades en general, la acción afirmativa en particular ha sido, con mucho, la parte más controvertida del impulso del gobierno para promover la equidad y la igualdad.
Historia
Mientras que el Movimiento por los Derechos Civiles llevó el tema de la igualdad de oportunidades a la vanguardia de la política y la cultura estadounidenses, las raíces de los objetivos del movimiento se remontan a 1868 cuando, tras la abolición (nota: el abolicionismo es una doctrina contra la norma o costumbre que atenta a principios morales o humanos; véase también movimiento abolicionista y la abolición de la esclavitud en el derecho internacional) de la esclavitud, se aprobó la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. La Decimocuarta Enmienda promete “igual protección ante la ley”: en otras palabras, todos los ciudadanos deben ser tratados de manera justa por el gobierno.Entre las Líneas En la práctica, sin embargo, esto no sucedió.
Detalles
Los afroamericanos fueron maltratados sistemáticamente, a menudo con el conocimiento o la cooperación directa del gobierno. Las llamadas leyes de Jim Crow en el sur de los Estados Unidos exigían instalaciones públicas y sistemas educativos separados para los afroamericanos, y los empleadores a nivel nacional no hacían ningún esfuerzo por promover la igualdad cuando se trataba de contratar empleados. Aunque tanto los grupos minoritarios como los grupos preocupados por la justicia intentaron forzar un cambio social basado en las promesas de la Decimocuarta Enmienda, no fue hasta 1954 que se produjo una gran victoria.Entre las Líneas En el caso judicial Brown v. Junta de Educación de ese año, la Corte Suprema prohibió explícitamente la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) de escuelas por raza. Esto proporcionó la chispa que encendió el Movimiento por los Derechos Civiles.
La igualdad de oportunidades en el empleo se convirtió en una parte clave de un movimiento de derechos civiles más amplio.Entre las Líneas En 1961, el presidente John F. Kennedy firmó una orden ejecutiva que establece la igualdad de oportunidades para competir por los empleos del gobierno. El logro culminante del Movimiento por los Derechos Civiles fue la Ley de Derechos Civiles de 1964. Firmada en ley por el presidente Lyndon B. Johnson, la ley prohibió la discriminación por motivos de raza, color, religión u origen nacional. El Título VII de la ley estableció pautas para los empleadores y estableció la EEOC, que estaba facultada para investigar reclamos de injusticia. La Ley de Derechos Civiles entró en vigencia en 1965.
Información más detallada
Pero la mayoría de los estadounidenses ven una diferencia entre esta forma de desigualdad, que no se produce debido a un delito activo, y la desigualdad racial y de género que existió durante aproximadamente 200 años después de la fundación del país. Los sistemas de esclavitud (en los siglos XVIII y XIX) y la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) (desde finales del siglo XIX hasta finales del siglo XX) promovieron activamente la discriminación contra los afroamericanos. Del mismo modo, las mujeres en todos los niveles de la sociedad estaban sujetas a una amplia gama de leyes y costumbres discriminatorias. Cuando las personas de ciertas razas, o cuando las mujeres, tienen prohibido participar plenamente en la sociedad, existe una evidente desigualdad de oportunidades.
El sistema de leyes de igualdad de oportunidades que surgió del Movimiento por los Derechos Civiles busca corregir estas y otras formas de desigualdad. La forma más aceptada en que han funcionado estas leyes es estableciendo estándares para los empleadores. Aquellos que emplean a 15 o más empleados deben, si desean permanecer en el negocio, asegurarse de no mostrar ningún sesgo en contra de los empleados actuales o potenciales debido a factores tales como raza, religión, color, género, origen nacional, edad o discapacidad.Entre las Líneas En la práctica, sin embargo, la identificación de sesgos no siempre es un asunto simple.
Si, por ejemplo, alguien nacido en otro país es despedido de su trabajo como programador informático en los Estados Unidos, podría creer que fue despedido debido a su origen nacional, mientras que su jefe podría argumentar que fue despedido por desempeño deficiente. Si este empleado se siente fuertemente en relación con el asunto, podría comunicarse con la EEOC y presentar una queja sobre su empleador. La EEOC luego investigaría el asunto para determinar si el origen nacional desempeñó un papel en el despido del empleado. Si la agencia encontró que el origen nacional desempeñó un papel en el despido, podría intentar mediar entre el empleador y el empleado.Entre las Líneas En el caso de que no se pueda llegar a un acuerdo entre las dos partes, la EEOC podría presentar una demanda contra la compañía.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Tendencias recientes
Las compañías, por supuesto, quieren evitar las atenciones potencialmente costosas de la EEOC. Hoy en día, es común que las grandes empresas tengan departamentos completos y una gran parte de sus presupuestos operativos dedicados a garantizar que el entorno laboral sea justo para los empleados, independientemente de su raza, religión, color, género, origen nacional, edad o discapacidad. Estas políticas denominadas “ciegas de raza” o “ciegas de género” (políticas que intentan que las personas vean más allá de categorías como raza y género) han sido ampliamente aceptadas por el público estadounidense a pesar del esfuerzo y los gastos que imponen a las empresas.
Desde la era de los derechos civiles, otra forma importante en la que el gobierno federal y los gobiernos estatales han intentado promover la igualdad de oportunidades es a través de la acción afirmativa. La acción afirmativa significa dar un trato preferencial a ciertos grupos en materia de educación y empleo. Especialmente en el área de admisiones universitarias, las minorías raciales se han beneficiado de la acción afirmativa.Si, Pero: Pero si el aumento de la diversidad racial en las universidades ha promovido la igualdad de oportunidades sigue siendo un tema de debate entre los expertos y la gente común a principios del siglo XX, y el estatus legal de la acción afirmativa también está siendo sometido a un mayor escrutinio.
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Recursos
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Bibliografía
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Sen, Amartya. 1992. La desigualdad reexaminada. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Smith, Craig. 2005.
Detalles
Las escuelas francesas de élite bloquean el camino de los pobres hacia el poder. New York Times, 18 de diciembre.
Tawney, Richard H.1964. Igualdad. 4ª ed. Nueva York: Barnes & Noble.
Walzer, Michael. 1983. Esferas de la justicia. Una defensa del pluralismo y la igualdad. Oxford: Martin Robinson.
Joven, Iris. 1990. La justicia y la política de la diferencia. Princeton, NJ: Princeton University Press.
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