Diligencia Laboral

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¿Cómo se define? Concepto y Caracteres de Diligencia Laboral

Definición y descripción de Diligencia Laboral ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Santiago Barajas Montes de Oca) Trámite que realizan los funcionarios y empleados de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para agilizar el proceso de trabajo. Cumplimiento o ejecución de una resolución pronunciada por los representantes ante las juntas de conciliación y arbitraje. Informes, investigaciones, pedimentos, inspecciones, citaciones, emplazamientos o actos de ejecución que tienen lugar en el proceso laboral.Entre las Líneas En todo proceso judicial se presentan determinadas actuaciones, ya sea que provengan de la autoridad o que corresponda realizarlas a las partes interesadas o a sus representantes, significándose las mismas por la forma, el contenido o la finalidad que se persiga en su ejecución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A estas actuaciones se les da el nombre jurídico de diligencias, en cuanto se realizan como consecuencia de una resolución de un juez o autoridad que intervenga, o bien se llevan a cabo en cumplimiento de algunos deberes fijados por las leyes, o responden a la actividad y prontitud con que sea necesario atender un mandamiento judicial. La palabra implica el deber de cooperar, la naturaleza de una obligación a cumplir y la circunstancia de tiempo y lugar en que el acto se realice.

Una Conclusión

Por lo tanto se le puede aceptar como sinónimo de cuidado, de actividad o de prontitud, según provenga de cualquiera de las situaciones consignadas. Por el carácter y función que tienen esas actuaciones dentro del proceso en que son realizadas los tratadistas de la materia las han clasificado en: a) diligencias preparatorias y preventivas artículo 857 Ley Federal del Trabajo); b) diligencias de tramitación o instrucción artículos 717, 718, 719, 726, 728, 838 y 845 Ley Federal del Trabajo); c) diligencias de notificación o citación artículos 743, 748, 753, 754, 756 y 758 Ley Federal del Trabajo); d) diligencias probatorias e informativas artículo 829 Ley Federal del Trabajo); e) diligencias ejecutivas artículos 941, 953 y 967 Ley Federal del Trabajo); f) diligencias que atañen a procedimientos especiales artículos 898, 910, 913, 935 y 991 Ley Federal del Trabajo), y g) en materia laboral exclusivamente, diligencias para mejor proveer artículos 886 y 887 Ley Federal del Trabajo). Examinaremos cada una de ellas desde el punto de vista del procedimiento de trabajo en México.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Véase También

Bibliografía

Alvarez del Castillo, Enrique, Reformas a la ley federal del trabajo en 1979, México, UNAM, 1980; Couture, Enrique J., Estudios de derecho procesal civil, Buenos Aires, Depalma, 1948, tomo I; Ovalle Favela, José, Derecho procesal civil, México, Harla, 1980; Podetti, J., Ramiro, Tratado del proceso laboral, Buenos Aires, 1950, tomo II; Porras y López, Armando, Derecho del Trabajo, México, 1975; Remorino, Jerónimo, La nueva legislación social argentina, Buenos Aires, 1956.

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