Transparencia Salarial
Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
Derechos Laborales
Derecho Laboral Internacional
La progresiva internacionalización de los mercados afecta también al mercado laboral. Por ello, muchos contratos individuales de trabajo tienen elementos transfronterizos. Empleadores, por ejemplo, contratan a sus trabajadores en el extranjero; otros destinan a empleados a trabajar en países extranjeros. Cada ordenamiento jurídico necesita, por tanto, normas para determinar qué legislación laboral sustantiva debe aplicarse a una relación laboral internacional. La respuesta a esta pregunta la dan las normas de derecho laboral internacional privado (conflicto de leyes laborales). Este campo del derecho está -al igual que las normas de derecho sustantivo (derecho laboral europeo)- cada vez más sujeto a las influencias de más allá de las fronteras nacionales.
Conseguir Trabajo sin Solicitarlo por Internet
¿Sabe dónde no encontrará a los directivos que buscan contratar a los mejores talentos para Google, Facebook o Apple? En eventos de networking y reuniones. Simplemente no tienen tiempo para eso, y usted tampoco. La mayoría de las personas que acuden a estos eventos no son muy influyentes dentro de sus nichos industriales y, por lo tanto, no van a hacer mucho por su causa. Si buscar conexiones mutuas fue su primer pensamiento cuando buscaba oportunidades profesionales, entonces va por buen camino. Las referencias son fácilmente la forma más eficaz de asegurarse una entrevista de trabajo y conseguir la oferta, como aquí se describe.
Principios del Derecho Laboral
Este texto aborda los principios legislativos básicos que regulan la relación laboral. Incluye temas relativos al contrato de trabajo, las condiciones básicas de empleo, los despidos, las prácticas laborales desleales, la acción sindical y la discriminación injusta. La compensación de los empleados es un tipo de seguro que permite a los empleados recuperar los daños por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo sin tener que demostrar negligencia por parte del empleador, de acuerdo con el derecho del trabajo de Estados Unidos. Se considera un recurso exclusivo: Un empleado que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo sólo puede recuperar los daños a través de la compensación de los empleados y no puede presentar una demanda contra su empleador, de acuerdo con el derecho del trabajo de varios Estados. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional administra las numerosas disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional exige que las empresas mantengan registros de los accidentes y enfermedades laborales de los empleados; inspecciona los lugares de trabajo para comprobar que cumplen las normas de seguridad y salud; y, en caso de que se compruebe la existencia de infracciones, puede imponer sanciones que van desde multas hasta el cierre de las instalaciones.
También introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de principios del derecho laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.
Equilibrio Laboral ante el Envejecimiento de la Población Mundial
Este texto “une” dos cuestiones urgentes que normalmente se consideran por separado: el envejecimiento de la sociedad y la necesidad de un “equilibrio entre vida y trabajo”. Sostiene que el creciente número de personas que viven más allá de la edad de jubilación convencional no tiene por qué suponer una carga de costes tan grande como se cree. Parte de la literatura propone que un enfoque más flexible de la jubilación podría minimizar la carga de costes de las personas mayores. Y, si se combina con modelos de trabajo más flexibles y un aprendizaje permanente más eficaz, podría maximizar el uso de las habilidades: permitiendo a los padres de niños pequeños reducir sus horas de trabajo y lograr una vida más equilibrada; y aumentando la aportación a la economía del creciente número de mujeres altamente capacitadas.
Jornada Intensiva
Noción de Jornada Intensiva En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de jornada intensiva, la siguiente definición: Denominación que a veces se da a la jornada continuada, especialmente en algunos sectores (Administración […]
Derecho a la Seguridad Social
El derecho a la seguridad social es de vital importancia para garantizar la dignidad humana de todas las personas que se enfrentan a circunstancias que les privan de la capacidad de ejercer plenamente sus derechos fundamentales. La seguridad social desempeña un papel importante en la reducción y alivio de la pobreza, la prevención de la exclusión social y la promoción de la inclusión social.
Objeto del Derecho Laboral
La legislación laboral proporciona canales claros y definidos por los que se pueden encauzar los conflictos entre empleados y empleadores. Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de objeto del derecho laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.
Mercados Laborales Segmentados
Mercados laborales segmentados en economía En inglés: Segmented Labour Markets in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Mercados laborales segmentados en economía. Introducción a: Mercados laborales segmentadosen este contexto Los mercados laborales segmentados pueden […]
Evolución del Derecho Laboral Europeo
Durante los años 70 y 80, la legislación europea se estancó. Sin embargo, en respuesta a la crisis del petróleo, la recesión y el desempleo a gran escala de la época, la Comunidad Europea introdujo una serie de protecciones mínimas para los trabajadores. Surgió un objetivo social de la política europea, como demostró la puesta en marcha del Programa de Acción Social en 1974. Así, las primeras directivas se referían a los despidos masivos (despido colectivo), la salvaguarda de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas y la protección de los empleados en caso de insolvencia de su Empleador. Durante los años 80, se abordaron las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. El compromiso de la Comunidad Europea con la política social se aceleró.
Discriminación en el Derecho Contractual
Discriminación en el Derecho Contractual Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la discriminación en el derecho contractual y sus diversos enfoques. Protección contra la Discriminación en el Derecho Contractual Europeo Aquí se examinará la no discriminación y el derecho contractual, las tendencias y … Leer más
Derecho Laboral Alemán
Derecho Laboral Alemán Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el derecho laboral alemán. En inglés: German labour law. Nota: Puede interesar también el análisis del derecho de trabajo francés, así como un análisis del derecho de trabajo europeo. El acuerdo de empresa y … Leer más
Segmentación del Mercado Laboral
Este texto se ocupa de la división del mercado de trabajo, que se ha definido como la que se produce en compartimentos (segmentos), pero se trata también de una teoría económica de la rama de la economía laboral. Los empleos del segmento interno primario son los típicos del núcleo duro de empleados estables de una empresa, necesitan una larga formación en el puesto de trabajo en habilidades específicas de la empresa, tienen seguridad y buenas perspectivas de promoción, un alto margen de discreción y elevadas recompensas materiales. Los trabajos profesionales y artesanales que requieren competencias específicas de la ocupación más que de la empresa, y que a menudo se suministran por contrato o por cuenta propia, serían típicos del segmento externo primario. El segmento externo secundario proporciona empleos poco cualificados, que ofrecen poca autonomía y responsabilidad, ingresos bajos e inestables y malas condiciones laborales, incluido el trabajo eventual y estacional. El sector interno secundario ofrece empleos que suelen ser de baja categoría pero con cierta formación en el puesto de trabajo, seguridad y perspectivas de ascenso. El modelo deja claro que el movimiento entre los segmentos interno primario y externo secundario estaría prácticamente descartado, con cantidades y direcciones variables de movimiento entre segmentos adyacentes, determinados por los cambios en el capital humano y las respuestas de los Empleadores al cambiante entorno económico.
Discriminación Laboral
La discriminación indirecta se diferencia, entro otros elementos, de la discriminación directa en la dificultad en la prueba de la primera, al encontrarse “oculta”, o mucho menos evidente, la discriminación, tras un trato indiferenciado hacia los empleados. Los primeros textos europeos que recogían esta cuestión, como el Reglamento del Consejo nº 1612/68 de 15 de octubre de 1968 (relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea) o la Directiva del Consejo 76/207 CEE de 9 de febrero de 1976 (relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo), no ofrecían un concepto claro de discriminación indirecta, sino que solo hacían referencia a ella. Algunos años más tarde entran en vigor la Directiva 79/7 (artículo 4) y la Directiva 86/378 (artículo 5), todas ellas tendentes a lograr una igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y de seguridad social. En estas directivas tampoco se construye un criterio mínimo de discriminación indirecta. Las prohibiciones contra la discriminación en la legislación laboral europea pueden dividirse a grandes rasgos en dos grupos, como se explica en este texto.
Derecho Laboral Europeo
El término Derecho laboral europeo describe las normas de Derecho laboral del Derecho primario y secundario de la Unión Europea. No existe un derecho laboral completo y unificado a nivel europeo, sino una multitud de normativas individuales que se sitúan al lado o por encima del conjunto del derecho laboral de los Estados miembros. El derecho laboral europeo puede distinguirse del derecho laboral internacional , ya que este último se basa en acuerdos multinacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), el Convenio Europeo de Derechos Humanos (1950), la Carta Social Europea (1961), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (1989), la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (2000) y las normas laborales promulgadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La finalidad del derecho laboral europeo está codificada en parte y, en cierta medida, puede deducirse a través de la interpretación.
Innovación en el Sector del Desarrollo Profesional de los Trabajadores
Este texto se centra en el sector del desarrollo profesional de los trabajadores, y en cómo construir una empresa startup privada, incluso una empresa unicornio, en el desarrollo de la mano de obra, en el aprendizaje para los empleados. Este texto esboza las cuatro áreas de las que procederá la innovación. Destaca las oportunidades y tácticas que los fundadores en este sector pueden aprovechar para construir la próxima generación de unicornios del desarrollo de la mano de obra.
Mercado Laboral Primario
Definición de Mercado Laboral Primario en Ciencias Sociales Todas las investigaciones sobre los mercados laborales han demostrado que están divididos o fragmentados. El término que se utiliza hoy en día es “mercado laboral segmentado”, lo que sugiere que hay muchos componentes en el mercado. […]
Atención Sanitaria
Este texto se ocupa de la atención sanitaria y sus aspectos jurídicos. Algunas de las principales áreas jurídicas que afectan a la asistencia sanitaria son el derecho administrativo, el incumplimiento de contrato y la negligencia médica. El propósito de una directiva anticipada es documentar los deseos expresados por las personas con respecto a su atención sanitaria en caso de que queden incapacitadas o permanentemente inconscientes sin esperanza de recuperación. Los dos tipos más comunes de directivas anticipadas son (a) el testamento vital, un documento en el que una persona da instrucciones a su médico y/o apoderado sanitario para que renuncie a ciertos procedimientos médicos extraordinarios si, por ejemplo, la persona se está muriendo o está permanentemente inconsciente; y (b) el poder notarial duradero para la atención sanitaria, un documento que nombra a una persona como agente con autoridad para tomar decisiones sobre la atención sanitaria en nombre del mandante en caso de que el paciente se vuelva incompetente. La información médica puede compartirse sin la autorización del paciente con el fin de tratar a estos pacientes; coordinar la atención con otros proveedores; organizar el pago de honorarios a los proveedores; proteger la salud pública; y, en determinadas situaciones, informar a la policía y a otras autoridades. También se ocupa de la regulación sobre Atención sanitaria.
Mediación Laboral
La mediación es un proceso alternativo de resolución de conflictos en el que un tercero independiente ayuda a las “partes interactuantes. La mediación en derecho laboral abarca una variedad de métodos de resolución de conflictos entre empresarios y sindicatos en el sector sindicalizado del mercado laboral. El objetivo de la mediación es resolver, por un lado, los “conflictos de intereses” en la negociación de un convenio colectivo y, por otro, los “conflictos de derechos” relativos a la interpretación del convenio colectivo.
Política Laboral en Norteamérica
Política Laboral Europea Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Política Laboral Europea”. Puede interesar asimismo la Política de Migración, la política laboral en general, la “Precariedad Laboral” y la “Explotación Laboral“. Política Laboral en Norteamérica La política laboral incluye las políticas relativas … Leer más
Sindicatos Obreros
Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es […]
Salarios Mínimos
Salarios mínimos en economía En inglés: Minimum Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios mínimos en economía. Introducción a: Salarios mínimosen este contexto El salario mínimo, la tasa salarial más baja que deben pagar legalmente los empresarios a los […]
Jornada Diurna de Trabajo
Jornada Diurna de Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Jornada Diurna de Trabajo”. Visualización Jerárquica de Jornada de Trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo Transportes > Política de transportes > Reglamentación … Leer más
Acciones a los Empleados
Este texto, en especial, examina las ventajas y atributos de un plan de compra de acciones para empleados.
Cierre Patronal
Noción de Cierre Patronal En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cierre patronal, la siguiente definición: Medida de conflicto colectivo adoptada unilateralmente por el empleador que consiste en el cese total o […]
Integración Laboral de Refugiados
Este texto se ocupa de la integración en el mercado laboral de refugiados, en el contexto general de la integración laboral de los nuevos refugiados en algunos países. La situación particular de los inmigrantes – y de los refugiados en particular – crea una laguna en la cobertura de las políticas de empleo tradicionales. Esto no sólo se debe a las barreras lingüísticas, sino también a la falta de información por parte de los empleados públicos, los empresarios y los propios refugiados, así como a las precarias condiciones de vida de las personas sin permiso de residencia permanente. La Red para la integración regional en el mercado laboral de los solicitantes de asilo y los refugiados de Münster contribuye a colmar estas lagunas. En particular, las organizaciones sin ánimo de lucro pueden facilitar el acceso a los grupos destinatarios, los agentes públicos pueden aportar legitimidad y financiación, y los agentes vinculados al mundo empresarial pueden facilitar contactos con posibles empleadores y reducir así las reservas por su parte respecto al empleo de personas con un estatus de residencia precario o cualificaciones extranjeras.
Sindicato
Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es […]
Integración Laboral de Inmigrantes
Este texto se ocupa de la integración en el mercado laboral de inmigrantes, en el contexto general de la integración laboral de los nuevos inmigrantes en algunos países, especialmente en Alemania.
Derecho Laboral Chino
Artículo 14 de la Constitución China En la Constitución vigente de China, el Artículo 14, ubicado en el Capítulo i [Principios Generales ] de dicha ley fundamental, dispone lo siguiente: el Estado continuamente aumenta la productividad laboral, mejora los resultados económicos y desarrolla […]
Relaciones Laborales Comparadas
Este texto se ocupa de la relación empleador-empleado. Un empresario debe pagar a un empleado el salario acordado por sus servicios y proporcionarle un lugar de trabajo seguro e higiénico, herramientas adecuadas para el trabajo a realizar, empleados cuidadosos y competentes con los que trabajar y un entorno libre de discriminación y acoso. El empresario también debe advertir al empleado de cualquier peligro que exista en relación con el trabajo. El empleado debe obedecer las órdenes legales de su empresario relativas al empleo, ejercer la buena fe hacia el empresario y realizar su trabajo con cuidado y a conciencia.
A diferencia de los empleados, los contratistas independientes pueden demandar a su empresario por lesiones en el trabajo. Un empresario también es responsable de los agravios de un empleado, pero no de los de un contratista independiente, que se cometan dentro del ámbito del empleo. La doctrina del empleo a voluntad establece que, al igual que un empleado puede elegir poner fin a su empleo en cualquier momento que lo desee, también un empresario puede poner fin al empleo de un empleado en cualquier momento por una buena razón, una mala razón o ninguna razón en absoluto.
Los contratos de trabajo suelen tener cláusulas relacionadas con el mantenimiento de la confidencialidad respecto a secretos comerciales, pactos restrictivos y acuerdos de arbitraje en caso de disputa entre las partes. Normalmente, un manual del empleado contiene la historia de la empresa, los procedimientos de contratación, las horas de trabajo, el pago de salarios, los incrementos salariales y los ascensos, los procedimientos de despido, las prestaciones, los permisos de ausencia, la seguridad y las políticas varias. Los empresarioes a los que se pida que proporcionen referencias de los empleados deben ser extremadamente cuidadosos. Proporcionar referencias negativas o incompletas puede someter a un empresario anterior a tres tipos de demandas interpuestas por antiguos empleados o posibles empresarioes: invasión de la intimidad, difamación y tergiversación negligente.
Empleados Neurodivergentes
El número de personas con autismo que se incorporarán al mercado laboral en los próximos 10 años y más adelante está aumentando, y el crecimiento trasciende las fronteras raciales, étnicas y geográficas. En la actualidad, la tasa de desempleo entre las personas con autismo sigue siendo alta, con algunas estimaciones que superan el 80%. El mayor protagonismo de las funciones de discapacidad, equidad e inclusión en los principales empleadores ya está llevando a las empresas a pensar en formas de diversidad más allá de la raza y el género. Desde principios de la década de 2010, una red de grandes empleadores ha desarrollado iniciativas y protocolos de empleo específicos para integrar mejor esta mano de obra en sus empresas. Pero el número de empresas que participan en iniciativas de contratación de la neurodiversidad es hoy modesto, al igual que el número de trabajadores participantes. ¿Qué podemos aprender de las empresas que han integrado estos programas con éxito, y cómo pueden las empresas que no cuentan con los recursos para programas dedicados hacer un progreso real en la incorporación de empleados neurodivergentes a sus organizaciones?
Relación Laboral
Noción de Relación Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, relación laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Se aplica a las relaciones entre empleadores y trabajadores, dirección de empleadores y sindicatos, […]
Precariedad Laboral
Llamar al trabajo “precario” es un juicio inherente sobre la calidad del empleo: que es inseguro o contingente. Este artículo presenta tres formas de enmarcar el trabajo precario en la geografía: entender cómo funciona en la nueva economía, la experiencia vivida por las personas que realizan trabajos precarios y el sentido más amplio de sentirse inseguro. Para muchos, el propio término actúa como un correctivo al lenguaje neoliberal de la flexibilidad, especialmente para los trabajadores cuya principal experiencia del mercado laboral es de incertidumbre e inseguridad. En general, el “trabajo precario”, y el paraguas de la investigación de la geografía laboral y económica, sitúa a los trabajadores en el centro del análisis (en lugar de considerar a los trabajadores como una mercancía para la economía global) y ofrece una crítica inmanente de las condiciones de empleo. Sin embargo, el potencial político del “trabajo precario” es discutido, ya que la diversidad del trabajo denominado “precario” puede debilitar los esfuerzos para organizarse contra las formas de trabajo precarias. La “migración golondrina”, que se produce en el polo sur del continente americano tras iniciarse la segunda guerra mundial, tiene lugar en determinadas épocas del año coincidentes con los períodos de cosecha. Muchos de sus integrantes, agotadas todas las posibilidades en sus tierras de origen, se largan a las ciudades argentinas y engrosan luego la población villera. Los jóvenes son los primeros en partir. La fábrica para los hombres y el servicio doméstico para las mujeres son dos grandes polos de atracción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Sin embargo, las posibilidades objetivas de progreso no son muchas. El que ha abandonado un trabajo de corte rural solo puede integrarse a la vida productiva urbana como personal no calificado, y eso en el favorable caso de encontrar un empleo remunerado permanente. De otra forma la única alternativa son las “changas” (empleos temporarios de muy corta duración). El empleo precario frente al estable es un eje clave de diferencia entre los trabajadores. Muchas personas en todo el mundo han sido expulsadas del contrato salarial, mientras que otras nunca han trabajado por un salario y persiguen múltiples estrategias de subsistencia.
Construcción de la Identidad Laboral
La investigación sobre la identidad laboral se centra en el proceso de cómo nos construimos a nosotros mismos (la identidad fluida relativamente estable) en el lugar de trabajo o como líder (construcción de la identidad), y en cómo nuestras identidades en el lugar de trabajo y en el liderazgo son moldeadas y disciplinadas (regulación de la identidad) por nuestros contextos. El texto concluye con un marco integrado de la formación de la identidad del líder, como identidad específica en el lugar de trabajo, basado en las teorías de la identidad, la interseccionalidad y las teorías e investigaciones sobre el liderazgo transcultural.
Política Laboral Europea
La política europea ha pasado de una estrategia para mantener un equilibrio entre la ampliación de las fuerzas del mercado y el desarrollo de la política social a una actitud de insistencia neoliberal en la desregulación y el fortalecimiento de los mercados. Este cambio ha tenido consecuencias negativas para el empleo y la política laboral. No se ha abordado correctamente la relación entre el consumo y la seguridad laboral, ni se han determinado las consecuencias que tienen el riesgo y la incertidumbre en la distribución de la renta. Tampoco hay respuesta a las consecuencias de la migración masiva por la admisión de los nuevos Estados miembros de Europa Central y del Este.
Horario de Trabajo Comprimido
Reducir las horas sin reducir el salario reavivaría un proyecto moral esencial pero largamente olvidado: hacer que la vida de los trabajadores sea menos trabajo. Ahora se quiere reducir los 5 días de trabajo a la semana, que a su vez ha sido una conquista social. El ritmo de trabajo de las primeras fábricas hizo que a finales de la década de 1820 se impulsara la jornada de 10 horas; los sindicatos, que ganaron fuerza en las décadas siguientes, lucharon por, como decía un eslogan popular, “ocho horas para el trabajo, ocho horas para el descanso, ocho horas para lo que queramos” más cerca del final del siglo. La semana laboral estándar en esa época seguía siendo de seis días, y el cambio a cinco se produjo gradualmente, a lo largo de décadas.
Retención de Empleados
La retención de empleados es una consideración importante en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) laborales de cualquier negocio. La alta rotación de empleados es costosa porque se debe hacer una gran inversión para encontrar, contratar y entrenar a los trabajadores de reemplazo. Los empleados abandonan un negocio por muchas razones, incluyendo un salario más alto u otros beneficios, más flexibilidad en la programación, un avance en las responsabilidades o en la posición, una mejora en el viaje al trabajo y muchos otros factores. Con el tiempo, estos empleados se han convertido en parte integral del negocio y reemplazarlos costará dinero.
Organización Regional Interamericana de Trabajadores
La Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) es una organización internacional de sindicatos; fundada en 1951 bajo los auspicios de Estados Unidos (de América) para combatir la influencia del comunismo internacional; es la rama regional de la Confederación Internacional de Sindicatos Libres (CIOSL). Aunque se retiró de la CIOSL en 1969, la AFofL-CIO siguió siendo el miembro más poderoso de la ORIT; la organización ha sido acusada de apoyar golpes de Estado contra gobiernos de izquierda en la región.
Derecho como Ciencia Social
Un sistema jurídico es un conjunto de organizaciones sociales – las legislaturas, los tribunales, el colegio de abogados (abogados y juristas), los organismos reguladores y la policía – que se supone que trabajan juntos. Para cada una de ellas las ciencias sociales desempeñan un papel diferente en el desarrollo del derecho. Los sistemas jurídicos son únicos en muchos aspectos para cada país. La forma en que los componentes de un sistema jurídico se ven influidos por las ciencias sociales sólo puede entenderse plenamente en el contexto de un país determinado en un momento dado. Los procesos a través de los cuales las ciencias sociales influyen en el derecho son muchos. El desarrollo tanto del derecho como de las ciencias sociales garantiza que cada una influya en la otra. En el futuro, al igual que en el pasado, las ciencias sociales están destinadas a influir en el derecho más que a la inversa. Esto se debe a que es una vía superior, aunque lejos de ser perfecta, para el conocimiento de los problemas sociales. A pesar de todas las dificultades de las ciencias sociales como fuente del derecho, siguen siendo la mejor esperanza que tenemos para mejorar los problemas sociales.
Seguridad en el Empleo
Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las políticas públicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroeconómica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la economía en su conjunto y podría definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la población activa. El grado de seguridad del empleo macroeconómico depende principalmente del estado general de la economía y está influido por las políticas macroeconómicas y sólo muy indirectamente por la legislación laboral. La seguridad en el empleo microeconómica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relación laboral continuada con una empresa concreta (más que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microeconómica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, así como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneración. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo están estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislación sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contratación eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes económicos directos impuestos por la legislación sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las políticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contratación meramente privada y -si esta última fracasa- los costes de bienestar socioeconómico de las inversiones perdidas.
Derechos Sociales en Europa
Derechos Sociales en Europa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Visualización Jerárquica de Derecho Social Asuntos Sociales > Vida social > Política social Asuntos Sociales > Protección social > Seguridad social > Derecho de la seguridad social Derecho > … Leer más
Fijación Escalonada de Salarios
Salarios rígidos y fijación escalonada de salarios en economía En inglés: Sticky Wages and Staggered Wage Setting in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Fijación escalonada de salarios en economía. Introducción a: Salarios rígidos y fijación escalonada de salariosen este […]
Salarios Reales
Salarios reales y monetarios en economía En inglés: Wages, Real and Money in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios reales en economía. Introducción a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]
Salarios Eficientes
Salarios eficientes en economía En inglés: Efficiency Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios eficientes en economía. Introducción a: Salarios eficientesen este contexto Los salarios eficientes captan el efecto de la compensación en el comportamiento de los […]
Salario de las Mujeres
El trabajo y el salario de las mujeres en economía En inglés: Women’s Work and Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salario de las mujeres en economía. Introducción a: El trabajo y el salario de las mujeresen este contexto Desde principios de la década de 1980, la […]
Globalización Laboral
Globalización y trabajo en economía En inglés: Globalization and Labour in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Globalización laboral en economía. Introducción a: Globalización y trabajoen este contexto La entrada de China, India y los antiguos países soviéticos en el […]
Salarios Monetarios
Salarios reales y monetarios en economía En inglés: Wages, Real and Money in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios monetarios en economía. Introducción a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]
Proceso de la Negociación Colectiva
Este texto se ocupa del proceso de la negociación colectiva, como intercambio de ofertas y contraofertas entre los agentes sociales. El proceso de negociación también puede incluir ambos estilos de negociación debido a la variedad de temas que se están negociando. El estilo de asociación puede utilizarse para negociar ciertos problemas, mientras que el estilo tradicional puede emplearse al negociar otros términos y cuestiones. El proceso de negociación colectiva comienza con algún tipo de desacuerdo laboral, cuando un sindicato o grupo de trabajadores no está de acuerdo con un empleador en un tema de empleo en particular. La primera etapa del proceso implica la preparación, donde cada lado elige a un representante para que represente su interés respectivo en las negociaciones. A continuación, las partes se reúnen para la discusión sobre el desacuerdo. Con frecuencia, el proceso de negociación puede ser intenso y cargado de emociones. Por esa razón, las partes generalmente acuerdan ciertas reglas básicas antes de comenzar, a fin de evitar conflictos que podrían hacer que el proceso falle. Una vez que los detalles de la disputa han sido discutidos, las partes intercambian propuestas de opciones para resolver el conflicto. A esto le sigue el proceso de negociación, mediante el cual las partes exploran diversos compromisos potenciales. También se analiza la buena fe en la negociacion colectiva.
Ley de Hierro de los Salarios
Ley de hierro de los salarios en economía En inglés: Iron Law of Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Ley de hierro de los salarios en economía. Introducción a: Ley de hierro de los salariosen este contexto La “ley de hierro (o del descaro) de los salarios” es un […]
Accidente Laboral
Este texto se ocupa del accidente laboral o de trabajo, como lesión corporal que se produce por razón del trabajo. legislación laboral y la jurisprudencia que la interpreta han ampliado el concepto más allá de lo que podríamos considerar propio accidente laboral: las lesiones corporales y enfermedades que sufre el trabajador y que son derivadas de los riesgos específicos de las condiciones en que presta su trabajo. Por encima de este · significado, en Derecho Laboral se consideran también como accidentes de trabajo los producidos, por ejemplo, al ir o volver del centro de trabajo (accidentes “in itinere”). Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No obstante, no tendrán la consideración de accidente de trabajo las circunstancias recogidas en la norma que lo regula.
Libertad Sindical
Libertad Sindical en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Noción de Libertad Sindical En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, […]
Desigualdad Racial en el Mercado Laboral
Desigualdad del mercado laboral entre blancos y negros en Estados Unidos en economía En inglés: Black–White Labour Market Inequality in the United States in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Desigualdad racial en el mercado laboral en economía. Introducción a: […]
Salarios Bajos
Salarios bajos en economía En inglés: Low Pay in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios bajos en economía. Introducción a: Salarios bajosen este contexto En la teoría neoclásica, el mercado funciona de manera que los salarios se equiparan al producto marginal del […]
Jornada Laboral
Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de jornada laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Además, se examinará la jornada laboral en Europa.
Negociación Colectiva
Negociación colectiva, en relaciones laborales, procedimiento mediante el cual un empleador o empleadores aceptan discutir las condiciones de trabajo mediante la negociación con representantes de los empleados, generalmente un sindicato. Un sistema, entonces, para la fijación de ganancias y condiciones de empleo. Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante. La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas, y que se relacionan en el texto.
Movilidad Laboral en la Unión Europea
Movilidad laboral en la Unión Europea en economía En inglés: Labour Mobility in the European Union in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Movilidad laboral en la Unión Europea en economía. Introducción a: Movilidad laboral en la Unión Europeaen este contexto Este texto […]
Intercambios Laborales
Intercambios laborales en economía En inglés: Labour Exchange in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Intercambios laborales en economía. Introducción a: Intercambios laboralesen este contexto Este término se utiliza a veces de forma imprecisa como equivalente a registro […]
Salarios de Subsistencia
Subsistencia y salarios de subsistencia en economía En inglés: Subsistence and Subsistence Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios de subsistencia en economía. Introducción a: Subsistencia y salarios de subsistenciaen este contexto En las economías antiguas, […]
Mujer en el Mundo Laboral
La mujer y el trabajo en economía En inglés: Women and Work in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Mujer en el mundo laboral en economía. Introducción a: La mujer y el trabajoen este contexto ¿Por qué se habla de “mujeres y trabajo”? Tanto en el pasado como en el presente, […]
Salarios en la Economía Clásica
Los salarios en la economía clásica en economía En inglés: Wages in Classical Economics in economics. Véase también acerca de un concepto similar a salarios en la economía clásica en economía. Introducción a: Los salarios en la economía clásicaen este contexto Los recientes debates estimulados […]