Empleados Neurodivergentes

El n√ļmero de personas con autismo que se incorporar√°n al mercado laboral en los pr√≥ximos 10 a√Īos y m√°s adelante est√° aumentando, y el crecimiento trasciende las fronteras raciales, √©tnicas y geogr√°ficas. En la actualidad, la tasa de desempleo entre las personas con autismo sigue siendo alta, con algunas estimaciones que superan el 80%. El mayor protagonismo de las funciones de discapacidad, equidad e inclusi√≥n en los principales empleadores ya est√° llevando a las empresas a pensar en formas de diversidad m√°s all√° de la raza y el g√©nero. Desde principios de la d√©cada de 2010, una red de grandes empleadores ha desarrollado iniciativas y protocolos de empleo espec√≠ficos para integrar mejor esta mano de obra en sus empresas. Pero el n√ļmero de empresas que participan en iniciativas de contrataci√≥n de la neurodiversidad es hoy modesto, al igual que el n√ļmero de trabajadores participantes. ¬ŅQu√© podemos aprender de las empresas que han integrado estos programas con √©xito, y c√≥mo pueden las empresas que no cuentan con los recursos para programas dedicados hacer un progreso real en la incorporaci√≥n de empleados neurodivergentes a sus organizaciones?

Precariedad Laboral

Llamar al trabajo “precario” es un juicio inherente sobre la calidad del empleo: que es inseguro o contingente. Este art√≠culo presenta tres formas de enmarcar el trabajo precario en la geograf√≠a: entender c√≥mo funciona en la nueva econom√≠a, la experiencia vivida por las personas que realizan trabajos precarios y el sentido m√°s amplio de sentirse inseguro. Para muchos, el propio t√©rmino act√ļa como un correctivo al lenguaje neoliberal de la flexibilidad, especialmente para los trabajadores cuya principal experiencia del mercado laboral es de incertidumbre e inseguridad. En general, el “trabajo precario”, y el paraguas de la investigaci√≥n de la geograf√≠a laboral y econ√≥mica, sit√ļa a los trabajadores en el centro del an√°lisis (en lugar de considerar a los trabajadores como una mercanc√≠a para la econom√≠a global) y ofrece una cr√≠tica inmanente de las condiciones de empleo. Sin embargo, el potencial pol√≠tico del “trabajo precario” es discutido, ya que la diversidad del trabajo denominado “precario” puede debilitar los esfuerzos para organizarse contra las formas de trabajo precarias. La “migraci√≥n golondrina”, que se produce en el polo sur del continente americano tras iniciarse la segunda guerra mundial, tiene lugar en determinadas √©pocas del a√Īo coincidentes con los per√≠odos de cosecha. Muchos de sus integrantes, agotadas todas las posibilidades en sus tierras de origen, se largan a las ciudades argentinas y engrosan luego la poblaci√≥n villera. Los j√≥venes son los primeros en partir. La f√°brica para los hombres y el servicio dom√©stico para las mujeres son dos grandes polos de atracci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Sin embargo, las posibilidades objetivas de progreso no son muchas. El que ha abandonado un trabajo de corte rural solo puede integrarse a la vida productiva urbana como personal no calificado, y eso en el favorable caso de encontrar un empleo remunerado permanente. De otra forma la √ļnica alternativa son las “changas” (empleos temporarios de muy corta duraci√≥n). El empleo precario frente al estable es un eje clave de diferencia entre los trabajadores. Muchas personas en todo el mundo han sido expulsadas del contrato salarial, mientras que otras nunca han trabajado por un salario y persiguen m√ļltiples estrategias de subsistencia.

Construcción de la Identidad Laboral

La investigación sobre la identidad laboral se centra en el proceso de cómo nos construimos a nosotros mismos (la identidad fluida relativamente estable) en el lugar de trabajo o como líder (construcción de la identidad), y en cómo nuestras identidades en el lugar de trabajo y en el liderazgo son moldeadas y disciplinadas (regulación de la identidad) por nuestros contextos. El texto concluye con un marco integrado de la formación de la identidad del líder, como identidad específica en el lugar de trabajo, basado en las teorías de la identidad, la interseccionalidad y las teorías e investigaciones sobre el liderazgo transcultural.

Organización Regional Interamericana de Trabajadores

La Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) es una organización internacional de sindicatos; fundada en 1951 bajo los auspicios de Estados Unidos (de América) para combatir la influencia del comunismo internacional; es la rama regional de la Confederación Internacional de Sindicatos Libres (CIOSL). Aunque se retiró de la CIOSL en 1969, la AFofL-CIO siguió siendo el miembro más poderoso de la ORIT; la organización ha sido acusada de apoyar golpes de Estado contra gobiernos de izquierda en la región.

Derecho como Ciencia Social

Un sistema jur√≠dico es un conjunto de organizaciones sociales – las legislaturas, los tribunales, el colegio de abogados (abogados y juristas), los organismos reguladores y la polic√≠a – que se supone que trabajan juntos. Para cada una de ellas las ciencias sociales desempe√Īan un papel diferente en el desarrollo del derecho. Los sistemas jur√≠dicos son √ļnicos en muchos aspectos para cada pa√≠s. La forma en que los componentes de un sistema jur√≠dico se ven influidos por las ciencias sociales s√≥lo puede entenderse plenamente en el contexto de un pa√≠s determinado en un momento dado. Los procesos a trav√©s de los cuales las ciencias sociales influyen en el derecho son muchos. El desarrollo tanto del derecho como de las ciencias sociales garantiza que cada una influya en la otra. En el futuro, al igual que en el pasado, las ciencias sociales est√°n destinadas a influir en el derecho m√°s que a la inversa. Esto se debe a que es una v√≠a superior, aunque lejos de ser perfecta, para el conocimiento de los problemas sociales. A pesar de todas las dificultades de las ciencias sociales como fuente del derecho, siguen siendo la mejor esperanza que tenemos para mejorar los problemas sociales.

Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las pol√≠ticas p√ļblicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroecon√≥mica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la econom√≠a en su conjunto y podr√≠a definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la poblaci√≥n activa. El grado de seguridad del empleo macroecon√≥mico depende principalmente del estado general de la econom√≠a y est√° influido por las pol√≠ticas macroecon√≥micas y s√≥lo muy indirectamente por la legislaci√≥n laboral. La seguridad en el empleo microecon√≥mica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relaci√≥n laboral continuada con una empresa concreta (m√°s que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microecon√≥mica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, as√≠ como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneraci√≥n. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo est√°n estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislaci√≥n sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contrataci√≥n eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes econ√≥micos directos impuestos por la legislaci√≥n sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las pol√≠ticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contrataci√≥n meramente privada y -si esta √ļltima fracasa- los costes de bienestar socioecon√≥mico de las inversiones perdidas.

Derechos Sociales en Europa

Derechos Sociales en Europa Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Derecho Social Asuntos Sociales > Vida social > Pol√≠tica social Asuntos Sociales > Protecci√≥n social > Seguridad social > Derecho de la seguridad social Derecho > … Leer m√°s

Fijación Escalonada de Salarios

Salarios r√≠gidos y fijaci√≥n escalonada de salarios en econom√≠a En ingl√©s: Sticky Wages and Staggered Wage Setting in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Fijaci√≥n escalonada de salarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios r√≠gidos y fijaci√≥n escalonada de salariosen este […]

Salarios Reales

Salarios reales y monetarios en econom√≠a En ingl√©s: Wages, Real and Money in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios reales en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]

Salarios Eficientes

Salarios eficientes en econom√≠a En ingl√©s: Efficiency Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios eficientes en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios eficientesen este contexto Los salarios eficientes captan el efecto de la compensaci√≥n en el comportamiento de los […]

Salario de las Mujeres

El trabajo y el salario de las mujeres en econom√≠a En ingl√©s: Women‚Äôs Work and Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salario de las mujeres en econom√≠a. Introducci√≥n a: El trabajo y el salario de las mujeresen este contexto Desde principios de la d√©cada de 1980, la […]

Transparencia Salarial

Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¬ŅQu√© es la transparencia salarial?

Globalización Laboral

Globalizaci√≥n y trabajo en econom√≠a En ingl√©s: Globalization and Labour in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Globalizaci√≥n laboral en econom√≠a. Introducci√≥n a: Globalizaci√≥n y trabajoen este contexto La entrada de China, India y los antiguos pa√≠ses sovi√©ticos en el […]

Salarios Monetarios

Salarios reales y monetarios en econom√≠a En ingl√©s: Wages, Real and Money in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios monetarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]

Proceso de la Negociación Colectiva

Este texto se ocupa del proceso de la negociaci√≥n colectiva, como intercambio de ofertas y contraofertas entre los agentes sociales. El proceso de negociaci√≥n tambi√©n puede incluir ambos estilos de negociaci√≥n debido a la variedad de temas que se est√°n negociando. El estilo de asociaci√≥n puede utilizarse para negociar ciertos problemas, mientras que el estilo tradicional puede emplearse al negociar otros t√©rminos y cuestiones. El proceso de negociaci√≥n colectiva comienza con alg√ļn tipo de desacuerdo laboral, cuando un sindicato o grupo de trabajadores no est√° de acuerdo con un empleador en un tema de empleo en particular. La primera etapa del proceso implica la preparaci√≥n, donde cada lado elige a un representante para que represente su inter√©s respectivo en las negociaciones. A continuaci√≥n, las partes se re√ļnen para la discusi√≥n sobre el desacuerdo. Con frecuencia, el proceso de negociaci√≥n puede ser intenso y cargado de emociones. Por esa raz√≥n, las partes generalmente acuerdan ciertas reglas b√°sicas antes de comenzar, a fin de evitar conflictos que podr√≠an hacer que el proceso falle. Una vez que los detalles de la disputa han sido discutidos, las partes intercambian propuestas de opciones para resolver el conflicto. A esto le sigue el proceso de negociaci√≥n, mediante el cual las partes exploran diversos compromisos potenciales. Tambi√©n se analiza la buena fe en la negociacion colectiva.

Cierre Patronal

Noci√≥n de Cierre Patronal En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de cierre patronal, la siguiente definici√≥n: Medida de conflicto colectivo adoptada unilateralmente por el empleador que consiste en el cese total o […]

Mercados Laborales Segmentados

Mercados laborales segmentados en econom√≠a En ingl√©s: Segmented Labour Markets in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Mercados laborales segmentados en econom√≠a. Introducci√≥n a: Mercados laborales segmentadosen este contexto Los mercados laborales segmentados pueden […]

Ley de Hierro de los Salarios

Ley de hierro de los salarios en econom√≠a En ingl√©s: Iron Law of Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Ley de hierro de los salarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Ley de hierro de los salariosen este contexto La “ley de hierro (o del descaro) de los salarios” es un […]

Accidente Laboral

Este texto se ocupa del accidente laboral o de trabajo, como lesi√≥n corporal que se produce por raz√≥n del trabajo. legislaci√≥n laboral y la jurisprudencia que la interpreta han ampliado el concepto m√°s all√° de lo que podr√≠amos considerar propio accidente laboral: las lesiones corporales y enfermedades que sufre el trabajador y que son derivadas de los riesgos espec√≠ficos de las condiciones en que presta su trabajo. Por encima de este ¬∑ significado, en Derecho Laboral se consideran tambi√©n como accidentes de trabajo los producidos, por ejemplo, al ir o volver del centro de trabajo (accidentes “in itinere”). Se presumir√°, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No obstante, no tendr√°n la consideraci√≥n de accidente de trabajo las circunstancias recogidas en la norma que lo regula.

Libertad Sindical

Libertad Sindical en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar informaci√≥n √ļtil sobre este tema de derecho laboral. Noci√≥n de Libertad Sindical En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido, […]

Desigualdad Racial en el Mercado Laboral

Desigualdad del mercado laboral entre blancos y negros en Estados Unidos en econom√≠a En ingl√©s: Black‚ÄďWhite Labour Market Inequality in the United States in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Desigualdad racial en el mercado laboral en econom√≠a. Introducci√≥n a: […]

Derecho Laboral Europeo

Derecho Laboral Europeo Este elemento es una ampliaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. En ingl√©s: European labour law. Nota: Puede interesar tambi√©n el an√°lisis del derecho de trabajo franc√©s. Corresponde al trabajador que invoca una infracci√≥n del principio de “igualdad de retribuci√≥n por un mismo … Leer m√°s

Salarios Bajos

Salarios bajos en econom√≠a En ingl√©s: Low Pay in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios bajos en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios bajosen este contexto En la teor√≠a neocl√°sica, el mercado funciona de manera que los salarios se equiparan al producto marginal del […]

Jornada Laboral

Este texto introducir√° y discutir√° las din√°micas cambiantes de jornada laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Adem√°s, se examinar√° la jornada laboral en Europa.

Negociación Colectiva

Negociación colectiva, en relaciones laborales, procedimiento mediante el cual un empleador o empleadores aceptan discutir las condiciones de trabajo mediante la negociación con representantes de los empleados, generalmente un sindicato. Un sistema, entonces, para la fijación de ganancias y condiciones de empleo. Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante. La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas, y que se relacionan en el texto.

Movilidad Laboral en la Unión Europea

Movilidad laboral en la Uni√≥n Europea en econom√≠a En ingl√©s: Labour Mobility in the European Union in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Movilidad laboral en la Uni√≥n Europea en econom√≠a. Introducci√≥n a: Movilidad laboral en la Uni√≥n Europeaen este contexto Este texto […]

Intercambios Laborales

Intercambios laborales en econom√≠a En ingl√©s: Labour Exchange in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Intercambios laborales en econom√≠a. Introducci√≥n a: Intercambios laboralesen este contexto Este t√©rmino se utiliza a veces de forma imprecisa como equivalente a registro […]

Salarios de Subsistencia

Subsistencia y salarios de subsistencia en econom√≠a En ingl√©s: Subsistence and Subsistence Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios de subsistencia en econom√≠a. Introducci√≥n a: Subsistencia y salarios de subsistenciaen este contexto En las econom√≠as antiguas, […]

Mujer en el Mundo Laboral

La mujer y el trabajo en econom√≠a En ingl√©s: Women and Work in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Mujer en el mundo laboral en econom√≠a. Introducci√≥n a: La mujer y el trabajoen este contexto ¬ŅPor qu√© se habla de “mujeres y trabajo”? Tanto en el pasado como en el presente, […]

Salarios en la Economía Clásica

Los salarios en la econom√≠a cl√°sica en econom√≠a En ingl√©s: Wages in Classical Economics in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a salarios en la econom√≠a cl√°sica en econom√≠a. Introducci√≥n a: Los salarios en la econom√≠a cl√°sicaen este contexto Los recientes debates estimulados […]