Empleados Neurodivergentes

El n√ļmero de personas con autismo que se incorporar√°n al mercado laboral en los pr√≥ximos 10 a√Īos y m√°s adelante est√° aumentando, y el crecimiento trasciende las fronteras raciales, √©tnicas y geogr√°ficas. En la actualidad, la tasa de desempleo entre las personas con autismo sigue siendo alta, con algunas estimaciones que superan el 80%. El mayor protagonismo de las funciones de discapacidad, equidad e inclusi√≥n en los principales empleadores ya est√° llevando a las empresas a pensar en formas de diversidad m√°s all√° de la raza y el g√©nero. Desde principios de la d√©cada de 2010, una red de grandes empleadores ha desarrollado iniciativas y protocolos de empleo espec√≠ficos para integrar mejor esta mano de obra en sus empresas. Pero el n√ļmero de empresas que participan en iniciativas de contrataci√≥n de la neurodiversidad es hoy modesto, al igual que el n√ļmero de trabajadores participantes. ¬ŅQu√© podemos aprender de las empresas que han integrado estos programas con √©xito, y c√≥mo pueden las empresas que no cuentan con los recursos para programas dedicados hacer un progreso real en la incorporaci√≥n de empleados neurodivergentes a sus organizaciones?

Precariedad Laboral

Llamar al trabajo “precario” es un juicio inherente sobre la calidad del empleo: que es inseguro o contingente. Este art√≠culo presenta tres formas de enmarcar el trabajo precario en la geograf√≠a: entender c√≥mo funciona en la nueva econom√≠a, la experiencia vivida por las personas que realizan trabajos precarios y el sentido m√°s amplio de sentirse inseguro. Para muchos, el propio t√©rmino act√ļa como un correctivo al lenguaje neoliberal de la flexibilidad, especialmente para los trabajadores cuya principal experiencia del mercado laboral es de incertidumbre e inseguridad. En general, el “trabajo precario”, y el paraguas de la investigaci√≥n de la geograf√≠a laboral y econ√≥mica, sit√ļa a los trabajadores en el centro del an√°lisis (en lugar de considerar a los trabajadores como una mercanc√≠a para la econom√≠a global) y ofrece una cr√≠tica inmanente de las condiciones de empleo. Sin embargo, el potencial pol√≠tico del “trabajo precario” es discutido, ya que la diversidad del trabajo denominado “precario” puede debilitar los esfuerzos para organizarse contra las formas de trabajo precarias. La “migraci√≥n golondrina”, que se produce en el polo sur del continente americano tras iniciarse la segunda guerra mundial, tiene lugar en determinadas √©pocas del a√Īo coincidentes con los per√≠odos de cosecha. Muchos de sus integrantes, agotadas todas las posibilidades en sus tierras de origen, se largan a las ciudades argentinas y engrosan luego la poblaci√≥n villera. Los j√≥venes son los primeros en partir. La f√°brica para los hombres y el servicio dom√©stico para las mujeres son dos grandes polos de atracci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Sin embargo, las posibilidades objetivas de progreso no son muchas. El que ha abandonado un trabajo de corte rural solo puede integrarse a la vida productiva urbana como personal no calificado, y eso en el favorable caso de encontrar un empleo remunerado permanente. De otra forma la √ļnica alternativa son las “changas” (empleos temporarios de muy corta duraci√≥n). El empleo precario frente al estable es un eje clave de diferencia entre los trabajadores. Muchas personas en todo el mundo han sido expulsadas del contrato salarial, mientras que otras nunca han trabajado por un salario y persiguen m√ļltiples estrategias de subsistencia.

Construcción de la Identidad Laboral

La investigación sobre la identidad laboral se centra en el proceso de cómo nos construimos a nosotros mismos (la identidad fluida relativamente estable) en el lugar de trabajo o como líder (construcción de la identidad), y en cómo nuestras identidades en el lugar de trabajo y en el liderazgo son moldeadas y disciplinadas (regulación de la identidad) por nuestros contextos. El texto concluye con un marco integrado de la formación de la identidad del líder, como identidad específica en el lugar de trabajo, basado en las teorías de la identidad, la interseccionalidad y las teorías e investigaciones sobre el liderazgo transcultural.

Términos de Intercambio

La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio es una m√©trica econ√≥mica clave de la salud de una empresa medida a trav√©s de lo que importa y exporta. La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio se expresa como un ratio que refleja el n√ļmero de unidades de exportaciones que se necesitan para comprar una sola unidad de importaciones. La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio se determina dividiendo el precio de las exportaciones por el precio de las importaciones y multiplicando el n√ļmero por 100.
Una relación real o término de intercambio superior al 100% o que muestra una mejora a lo largo del tiempo puede ser un indicador económico positivo, ya que puede significar que los precios de las exportaciones han aumentado mientras que los precios de las importaciones se han mantenido estables o han disminuido.

Riesgos de la Inteligencia Artificial

Riesgos de la Inteligencia Artificial Este elemento es una profundizaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre “Riesgos de la Inteligencia Artificial”. Un sistema de lectura de labios es lo que los legisladores llaman una “tecnolog√≠a de doble uso”, y refleja muchas nuevas tecnolog√≠as que surgen de los mejores … Leer m√°s

Coste de la Captación de Clientes

Este texto se ocupa del coste de la captaci√≥n de clientes. Si es usted un empresario que planifica su pr√≥ximo negocio, no puede permitirse ignorar el coste de la captaci√≥n de clientes. Cuanto antes trabaje en ello, mejor, ya que muchas de las mejores t√©cnicas requieren que construya su producto de forma diferente. Tambi√©n es importante que se haga la siguiente pregunta: ¬Ņpuede mi negocio esperar de forma realista adquirir clientes por una cantidad considerablemente inferior a la que puedo monetizarlos? Una vez que haya completado el producto, querr√° familiarizarse con todas las √ļltimas t√©cnicas del modelo de ventas de bajo coste, o Ventas 2.0. Desde el punto de vista de la financiaci√≥n, es √ļtil saber que su capacidad para reunir capital mejorar√° dr√°sticamente en cuanto haya demostrado que tiene un modelo de negocio viable. Piense en ello como en dos ecuaciones: CAC menor a LTV (3x parece ser un m√≠nimo aproximado para las empresas SaaS) y el CAC debe recuperarse en menos de 12 meses (para los negocios de suscripci√≥n). Una vez que haya probado el modelo de negocio, pise el acelerador e invierta tanto como pueda permitirse. Querr√° hacer crecer el negocio lo m√°s r√°pido posible antes de que un competidor se d√© cuenta de lo que ha hecho, e intente robarle el mercado.

ChatGPT en Educación

ChatGPT es un excelente comprobador de est√≠mulos. ¬ŅCree que se le ha ocurrido una buena idea para escribir? D√©sela al chatbot. Si consigue elaborar una redacci√≥n que usted considerar√≠a un buen trabajo, entonces deber√° perfeccionarla, reelaborarla o simplemente descartarla. A medida que vemos lo f√°cil que es para una herramienta como ChatGPT generar textos que suenan convincentemente como nosotros, se inicia la conversaci√≥n sobre lo mucho que nos importa. Nos importa mucho m√°s de lo que podr√≠amos admitir en un principio. Casi cualquier tarea puede automatizarse, pero ¬Ņqu√© gracia tiene eso?. Si externalizamos todas las tareas, podr√≠amos cortocircuitar el aprendizaje. La inteligencia artificial (IA) no puede sustituir la voz del aprendizaje y la educaci√≥n. La IA ya tiene y seguir√° teniendo un impacto en la educaci√≥n, junto con todos los dem√°s sectores. Los l√≠deres educativos innovadores tienen la oportunidad de sentar las bases del sistema de aprendizaje m√°s personalizado que jam√°s hayamos visto.

Temas Interesantes para el Discurso Persuasivo

Este texto ofrece una introducción y una lista de temas interesantes para el discurso persuasivo.

Usos de la Inteligencia Artificial

Las innovaciones tecnol√≥gicas, ya sea la ametralladora, el ferrocarril o el arco largo, pueden influir en el equilibrio del poder y el conflicto internacional. Sin embargo, su impacto est√° generalmente determinado por la forma en que las personas y las organizaciones usan la tecnolog√≠a en lugar de la tecnolog√≠a en s√≠. Es demasiado pronto para decir cu√°l ser√° el impacto de la IA estrecha, pero el desarrollo de la tecnolog√≠a sugiere que tendr√° al menos alg√ļn efecto.

Como una tecnolog√≠a “habilitadora” que se parece m√°s a la electricidad o al motor de combusti√≥n que a un sistema de armas, es probable que la IA estrecha tenga un impacto que se extienda m√°s all√° de cuestiones espec√≠ficas de superioridad econ√≥mica o militar para influir en el poder econ√≥mico y las sociedades de todo el mundo.

Componentes del Producto Interno Bruto

Este texto se ocupa de los componentes del producto interno bruto. Los bienes de consumo incluyen artículos como automóviles y otros vehículos de motor, ropa y calzado, alimentos y bebidas, mobiliario y gasolina y otras formas de energía. Los servicios incluyen las actividades productivas de las personas en campos como la atención sanitaria, la banca y las finanzas, los seguros, los bienes inmuebles y el ocio. Se muestra información respecto a los componentes del PIB y su valor en dólares. Los economistas dividen las estadísticas del PIB en cuatro grandes categorías de gastos. Estas son: consumo,
la inversi√≥n, administraci√≥n o gobierno y exportaciones netas. Los economistas utilizan estas categor√≠as para explicar por qu√© fluct√ļa el PIB y para prever el PIB futuro.

Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las pol√≠ticas p√ļblicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroecon√≥mica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la econom√≠a en su conjunto y podr√≠a definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la poblaci√≥n activa. El grado de seguridad del empleo macroecon√≥mico depende principalmente del estado general de la econom√≠a y est√° influido por las pol√≠ticas macroecon√≥micas y s√≥lo muy indirectamente por la legislaci√≥n laboral. La seguridad en el empleo microecon√≥mica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relaci√≥n laboral continuada con una empresa concreta (m√°s que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microecon√≥mica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, as√≠ como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneraci√≥n. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo est√°n estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislaci√≥n sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contrataci√≥n eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes econ√≥micos directos impuestos por la legislaci√≥n sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las pol√≠ticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contrataci√≥n meramente privada y -si esta √ļltima fracasa- los costes de bienestar socioecon√≥mico de las inversiones perdidas.

Políticas de Empleos de Calidad en el Mundo

Pol√≠ticas de Empleos de Calidad en el Mundo Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Empleos de Calidad en el Entorno Empresarial Global El proceso de convergencia econ√≥mica entre los pa√≠ses en desarrollo y las econom√≠as avanzadas ha cobrado impulso. … Leer m√°s

Reducción de la Delincuencia por el Empleo

La mayoría de los estudios sobre el empleo y la delincuencia se han centrado en la estimación del impacto causal de los empleos en la delincuencia, con la esperanza de que dar trabajo a los delincuentes o ayudarles a encontrarlo se traduzca en un desistimiento de la delincuencia. En el caso de los hombres jóvenes implicados en la justicia que pasan a la edad adulta en el siglo XXI, este estudio arroja implicaciones diferentes. Los autores descubren que la disminución de la delincuencia precede a la entrada en el mercado laboral, y que no hay más reducciones de la delincuencia después de que los jóvenes empiecen a trabajar. Esto sugiere que, en lugar de limitarse a ofrecer trabajo a los jóvenes delincuentes, es importante ayudarles a realizar los cambios internos que les preparen para encontrar trabajo. Los autores también descubren que la experiencia negativa de estar desempleado puede contribuir, pero no puede explicar del todo, el aumento de la delincuencia, ya que ésta aumenta antes de que los jóvenes dejen su trabajo. Por lo tanto, es importante abordar los factores subyacentes que llevan a los jóvenes a delinquir y a dejar de trabajar, en lugar de simplemente ayudarles a encontrar otro trabajo. Los jóvenes de hoy en día necesitan un apoyo integral mientras navegan por la inestabilidad tanto del mercado laboral como de la transición a la edad adulta. El efecto medio del tratamiento del empleo sobre la delincuencia en la población no será significativo si no es representativo del efecto medio del tratamiento del grupo para cualquier subgrupo identificable de la población objetivo. Podría ser, en otras palabras, una media sobre un rango posiblemente amplio de medias de subgrupos. Estudios relativamente más recientes han descubierto que la fuerza de la correlación empleo-delincuencia varía en función del contexto global del mercado laboral, de las características específicas del trabajo y del historial delictivo de los individuos. Estudios como estos identifican importantes vías para una mayor exploración empírica y teórica. El significado y la importancia social del trabajo y la delincuencia cambian a lo largo de la vida.

Efecto del Empleo en la Delincuencia

Este texto explica c√≥mo afecta el trabajo a la delincuencia, y la delincuencia afecta al empleo a su vez. La cuesti√≥n de la relaci√≥n entre el empleo y la delincuencia tiene una larga historia en la criminolog√≠a y se remonta a los primeros estudios sobre la delincuencia que comenzaron a mediados del siglo XIX. La criminolog√≠a emp√≠rica ha confirmado repetidamente la presencia de una correlaci√≥n inversa entre el empleo y la delincuencia, y las investigaciones que han abordado los problemas de selecci√≥n y retroalimentaci√≥n de forma convincente apuntan a que la correlaci√≥n es causal. Sin embargo, la fuerza de la correlaci√≥n entre el empleo y la delincuencia no es tan impresionante como sugieren algunos relatos te√≥ricos. La investigaci√≥n tampoco ha logrado se√Īalar el mecanismo te√≥rico preciso de la correlaci√≥n. Sin embargo, hasta la fecha hay suficientes pruebas que justifican la continuaci√≥n de la exploraci√≥n de esta relaci√≥n, que podr√≠a iluminar la v√≠a causal. Un pu√Īado de estudios m√°s recientes se han esforzado por hacer precisamente eso, considerando la heterogeneidad en la relaci√≥n empleo-delincuencia. Estos estudios se basan en la presunci√≥n de que el empleo puede no tener los mismos beneficios de control de la delincuencia para todos los miembros de una poblaci√≥n. Este texto examina la conexi√≥n entre el empleo y el comportamiento delictivo en diferentes etapas de la vida. Se discuten brevemente la historia y las teor√≠as que sugieren un v√≠nculo general entre el trabajo y la delincuencia, y se abordamos la cuesti√≥n de c√≥mo el trabajo afecta a la delincuencia en la adolescencia, la edad adulta emergente y la edad avanzada. Numerosos estudios emp√≠ricos entre una variedad de poblaciones de adultos y adultos j√≥venes confirman sistem√°ticamente que el √©xito en el mercado laboral en forma de empleo, salarios altos, estabilidad laboral y prestigio ocupacional est√°n correlacionados con una menor participaci√≥n en la delincuencia.

Fijación Escalonada de Salarios

Salarios r√≠gidos y fijaci√≥n escalonada de salarios en econom√≠a En ingl√©s: Sticky Wages and Staggered Wage Setting in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Fijaci√≥n escalonada de salarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios r√≠gidos y fijaci√≥n escalonada de salariosen este […]

Salarios Reales

Salarios reales y monetarios en econom√≠a En ingl√©s: Wages, Real and Money in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios reales en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]

Salarios Eficientes

Salarios eficientes en econom√≠a En ingl√©s: Efficiency Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios eficientes en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios eficientesen este contexto Los salarios eficientes captan el efecto de la compensaci√≥n en el comportamiento de los […]

Salario de las Mujeres

El trabajo y el salario de las mujeres en econom√≠a En ingl√©s: Women‚Äôs Work and Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salario de las mujeres en econom√≠a. Introducci√≥n a: El trabajo y el salario de las mujeresen este contexto Desde principios de la d√©cada de 1980, la […]

Super√°vit Presupuestario del Pleno Empleo

Super√°vit presupuestario del pleno empleo en econom√≠a En ingl√©s: Full Employment Budget Surplus in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Super√°vit presupuestario del pleno empleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Super√°vit presupuestario del pleno empleoen este contexto El […]

Globalización Laboral

Globalizaci√≥n y trabajo en econom√≠a En ingl√©s: Globalization and Labour in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Globalizaci√≥n laboral en econom√≠a. Introducci√≥n a: Globalizaci√≥n y trabajoen este contexto La entrada de China, India y los antiguos pa√≠ses sovi√©ticos en el […]

Salarios Monetarios

Salarios reales y monetarios en econom√≠a En ingl√©s: Wages, Real and Money in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Salarios monetarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Salarios reales y monetariosen este contexto Nuestro conocimiento de los movimientos de los salarios reales a […]

Pleno Empleo

Pleno Empleo en el Contexto de la Gesti√≥n P√ļblica y las Ciencias Pol√≠ticas Texto sobre Pleno Empleo proporcionado por Victor Manuel Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Aut√≥noma de M√©xico (UNAM): En econom√≠a, aquella situaci√≥n en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al […]

Cartas para empleo

C√≥mo escribir una carta de presentaci√≥n Consejos para afrontar una de las partes m√°s dif√≠ciles del proceso de b√ļsqueda de empleo 2014 . Resumen. Quiz√° la parte m√°s dif√≠cil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentaci√≥n eficaz. Y s√≠, debes enviar una. Aunque solo se lea una de cada dos … Leer m√°s

Mercados Laborales Segmentados

Mercados laborales segmentados en econom√≠a En ingl√©s: Segmented Labour Markets in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Mercados laborales segmentados en econom√≠a. Introducci√≥n a: Mercados laborales segmentadosen este contexto Los mercados laborales segmentados pueden […]

Tasa Natural de Desempleo

Tasa Natural de Desempleo en el √Āmbito Econ√≥mico-Empresarial En el Contexto de: Tasas V√©ase una definici√≥n de tasa natural de desempleo en el diccionario y tambi√©n m√°s informaci√≥n relativa a tasa natural de desempleo.

Ley de Hierro de los Salarios

Ley de hierro de los salarios en econom√≠a En ingl√©s: Iron Law of Wages in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Ley de hierro de los salarios en econom√≠a. Introducci√≥n a: Ley de hierro de los salariosen este contexto La “ley de hierro (o del descaro) de los salarios” es un […]

Accidente Laboral

Este texto se ocupa del accidente laboral o de trabajo, como lesi√≥n corporal que se produce por raz√≥n del trabajo. legislaci√≥n laboral y la jurisprudencia que la interpreta han ampliado el concepto m√°s all√° de lo que podr√≠amos considerar propio accidente laboral: las lesiones corporales y enfermedades que sufre el trabajador y que son derivadas de los riesgos espec√≠ficos de las condiciones en que presta su trabajo. Por encima de este ¬∑ significado, en Derecho Laboral se consideran tambi√©n como accidentes de trabajo los producidos, por ejemplo, al ir o volver del centro de trabajo (accidentes “in itinere”). Se presumir√°, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No obstante, no tendr√°n la consideraci√≥n de accidente de trabajo las circunstancias recogidas en la norma que lo regula.

Modelos de B√ļsqueda del Desempleo

Modelos de b√ļsqueda del desempleo en econom√≠a En ingl√©s: Search Models of Unemployment in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Modelos de b√ļsqueda del desempleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Modelos de b√ļsqueda del desempleoen este contexto El desempleo, tal y como se define […]

Desempleo Involuntario

Desempleo involuntario en econom√≠a En ingl√©s: Involuntary Unemployment in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Desempleo involuntario en econom√≠a. Introducci√≥n a: Desempleo involuntarioen este contexto La definici√≥n m√°s com√ļn y anal√≠ticamente √ļtil del desempleo involuntario […]

Medición del Desempleo

Medici√≥n del desempleo en econom√≠a En ingl√©s: Unemployment Measurement in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Medici√≥n del desempleo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Medici√≥n del desempleoen este contexto Las mediciones del desempleo contabilizan a las personas sin trabajo que […]