Director de Personal
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Noción de Director de Personal
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de director de personal, la siguiente definición: Persona encargada de la unidad especializada de la organización de la empresa a la que se atribuye la preparación o adopción de decisiones en materia de relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos. La posición y las funciones de los directores de personal varían según la dimensión de la empresa y los criterios y prácticas de gestión de personal.Entre las Líneas En las empresas pequeñas y medianas no suele existir este cargo, o simplemente hay una persona que desempeña, junto a esas funciones, las tareas administrativas y de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En las grandes empresas, se suele designar a personas especializadas en gestión de recursos humanos, directamente dependientes de la dirección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre director de personal originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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