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1. Disponibilidad: Noción de Disponibilidad en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, disponibilidad ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Disponibilidad: Es la actitud de un demandante respecto al empleo solicitado a través de su respuesta personal [...] Véase también: Di, Mercado Laboral.
2. Discriminación Vertical: Discriminación o Segregación Vertical Nota: la discriminación vertical, como la horizontal, forma parte de la discriminación en el trabajo. Noción de Segregación o Discriminación Vertical en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales, discriminación vertical [...] Véase también: Di, Mercado Laboral.
3. Discriminación Positiva: Discriminación Positiva o Discriminación Inversa Noción de Discriminación Positiva (acción positiva) Son denominadas a veces como Discriminación Positiva las medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas [...] Véase también: Di, Mercado Laboral.
4. Discriminación por Motivos de Edad: Este texto se ocupa de la discriminación por motivos de edad en derecho, en el contexto de la lucha contra la discriminación. Más de la mitad de los demandantes por discriminación por edad, en América, pierden en el juicio sumario. Y más del 70% de los juicios sumarios apelados se deciden a favor de la dirección. Véase también: Di, Mercado Laboral.
5. Discriminación por Edad Laboral: La noción paternalista de la vejez como una época de fragilidad, dependencia y necesidad se está reequilibrando con nociones más realistas de un número cada vez mayor de personas que llegan a la vejez con vigor, salud, propósito, educación y aptitudes, y con el deseo de seguir siendo productivos en el lugar de trabajo mucho más allá de la edad tradicional de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Además, los trabajadores adultos mayores están empezando a alzar sus voces sobre la discriminación, el abuso y el maltrato en el lugar de trabajo. La cobertura mediática de la discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo está aumentando y los especialistas en bienestar social están empezando a reexaminar la institución de la jubilación utilizando una lente de discriminación por motivos de edad. Sin embargo, es importante reconocer que no solo los adultos mayores tienen que ser resistentes, sino que también hay que poner en tela de juicio las barreras de actitud, estructurales, sociales y jurídicas existentes en los lugares de trabajo adaptados a la edad. El abuso de ancianos puede ocurrir incluso a los adultos mayores que no son frágiles o dependientes. Y las investigaciones han demostrado que incluso el adulto mayor más resistente puede marchitarse ante el abuso, la intimidación y el maltrato, ya sea en entornos institucionales, en el hogar o en el lugar de trabajo. Tanto el fortalecimiento de las protecciones ambientales como la promoción de la resistencia personal frente a las prácticas y políticas abusivas en el lugar de trabajo siguen siendo esenciales para garantizar las oportunidades de los adultos mayores de ser plenamente productivos en la sociedad. También es importante evitar el optimismo poco realista de que los litigios y la legislación por sí solos reducirán el problema. Para abordar el problema de la discriminación por motivos de edad y el abuso de las personas de edad en el lugar de trabajo se necesitará una combinación de intervenciones individuales, organizativas y nacionales de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. Una vez establecido que el envejecimiento es una cuestión social de creciente importancia y habiendo identificado el papel que el abuso y la intimidación de las personas mayores puede desempeñar en el lugar de trabajo, hay que hacer más a nivel individual, organizativo y social para remediar el envejecimiento en el lugar de trabajo. Con el aumento mundial (o global) de la población que envejece, es imperativo eliminar las barreras que impiden la plena participación de los trabajadores mayores. Véase también: Di, Mercado Laboral.
6. Discriminación por Edad: La sabiduría proverbial sugiere que corresponde a los más jóvenes ser comprensivos con sus mayores. Desgraciadamente, el encanecimiento previsto de la población y una reserva de recursos sociales en recesión sólo pueden aumentar la competencia generacional, fomentando el resentimiento en lugar del respeto. No obstante, el optimista podría rebatir que una mayor población de ancianos aumentará las oportunidades de contacto y entendimiento intergeneracional, lo que tiene el potencial de mejorar las relaciones, aumentar la comprensión y desacreditar los conceptos erróneos intergrupales. Unas relaciones más sólidas y coherentes entre mayores y jóvenes pueden formar relaciones de respeto mutuo que mejoren la imagen de las personas mayores como aliados útiles de la sociedad. Véase también: Di, Mercado Laboral.
7. Discriminación: La igualdad de trato y la no discriminación requieren teóricamente al menos tres personas. La primera es el destinatario, que debe cumplir el principio de igualdad o la prohibición de discriminación. La segunda es su beneficiaria; los actos de la primera persona están relacionados con esta segunda persona. La tercera persona es el punto de referencia de dichos actos: en la medida en que las circunstancias de la tercera persona sean iguales a las de la segunda, la segunda y la tercera deben recibir el mismo trato. Sin ese punto de referencia, la igualdad de trato o la discriminación quedan excluidas por una cuestión de lógica. Todo ello se aplica a muchos ámbitos. Por ejemplo, la No Discriminación en el ámbito del comercio exterior hace referencia a que los nacionales de un estado no serán sometidos en el otro a ningún estado a ningún impuesto u obligación relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos. Véase también: Di, Mercado Laboral.
8. Discapacitado: Visualización Jerárquica de Discapacitado Asuntos Sociales > Vida social > Política social
   Derecho > Derechos y libertades > Derechos sociales > Igualdad de trato
   Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra > Trabajador con discapacidad
   Derecho > Derechos y libertades > Lucha [...] Véase también: Di, Mercado Laboral.
9. Discapacidad: CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad (1993), adoptadas por las Naciones Unidas, sirven de legislación modelo para algunos países. Se trata de normas básicas destinadas a dar a [...] Véase también: Di, Mercado Laboral.