Evaluación de Competencias
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Noción de Evaluación de Competencias en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, evaluación de competencias ha sido definido [1] [2] [3] de la siguiente forma: Evaluación de competencias: El proceso en que un candidato a la obtención de una certificación realiza demostraciones de la competencia que son recogidas por un evaluador autorizado que juzga frente a la especialización de evaluación de una Cualificación Profesional del Estado, si la evidencia de competencias es suficiente para la obtención de un certificado.
Noción Alternativa
Evaluación de competencias: Proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño profesional de una persona con el propósito de formarse un juicio sobre su competencia en relación con un perfil profesional e identificar aquellas áreas de desempeño que deban ser fortalecidas, utilizando la formación u otros medios, para llegar al nivel de competencia requerido.
Significado Alternativo
Evaluación de competencias: Proceso mediante el cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente o aún no, para realizar una función laboral determinada.
Evaluación de Competencias en relación a las Relaciones Laborales
En este contexto, evaluación de competencias ha sido referido de la siguiente forma: Evaluación de competencias: Proceso mediante el cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente o aún no, para realizar una función laboral determinada.
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- Instituto Nacional de las Cualificaciones (1999) El sistema Nacional de Cualificaciones profesionales: funciones, requisitos, estructura, metodología y gestión (Apuntes para una norma básica)
- SENAI, Metodología de Avaliação e Certificação de Competencias, Brasilia, 2002.
- CONOCER de México, op. cit
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