Frenado de Rendimiento
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Noción de Frenado de Rendimiento
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de frenado de rendimiento, la siguiente definición: Disminución del rendimiento, de carácter voluntario, llevada a cabo por un trabajador o un grupo de trabajadores con el propósito de ocultar a la dirección de la empresa el ritmo adecuado de trabajo. Es una táctica de resistencia por parte de los trabajadores, típica de los sistemas de trabajo con salario a rendimiento, que suele practicarse ante el anuncio o sospecha de un incremento del ritmo de trabajo: la disminución de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) trata en tales casos de evitar que el ritmo se aumente mediante un recorte de tiempos para conseguir mayor producción sin la correspondiente subida de salarios.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre frenado de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Huelga
- Trabajo lento
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