Fundamento
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Fundamento en el Derecho Social
El derecho colectivo del trabajo, como la historia económica y social, cuando no la historia en general, traen a consideración la llamada cuestión social.Entre las Líneas En todo tiempo y lugar, una falta de equivalencia de fuerzas entre capital y trabajo, o entre diversas partes de una sociedad, provocaron manifestaciones colectivas de variada índole.
El derecho colectivo del trabajo se explica históricamente por la necesidad de asociarse para obtener beneficios, para mejorar las condiciones de trabajo, para humanizar al trabajo. Con el mismo objeto se produjeron medidas de acción directa o se tomaron derroteros de paz social, con el mecanismo de la conciliación de intereses (de lo que se denominó “contrato de tarifa”, del que desciende el convenio colectivo de trabajo contemporáneo, desarrollado a partir de aquél, que inicialmente establecía la tarifa (hoy remuneración) para contener más adelante normas sobre seguridad e higiene y hoy día un conjunto de cláusulas de variada naturaleza.
El derecho colectivo del trabajo se debe al hecho que el trabajador se encuentra en inferioridad ante el empleador, de carácter económica, ya que las normas fundamentales en el estado de nuestra civilización instituyen el principio de la igualdad jurídica, a pesar de lo cual es posible individualizar cuerpos legales que crean desigualdades jurídicas para compensar desigualdades económicas. [1]
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- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Fundamento”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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