Informatización
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Informatización y Trabajo en el Derecho Social (Continuación)
7. Cuando se instauran las NT no desaparecen automáticamente los trabajadores; más aún, estos van a seguir siendo necesarios.Si, Pero: Pero lo que va a cambiar es la relación entre los trabajadores por una parte y los objetos y los medios de trabajo por otra parte. Las materias primas son cada vez menos manipuladas humanamente, y la relación con las máquinas se hace más a distancia, utilizando sistemas de comando. El resultado, el producto, es cada vez más independiente del trabajo directo.
Una Conclusión
Por todo ello, se ve facilitada la tendencia a la polivalencia y a la rotación de los trabajadores entre diversos puestos, ahora simplificados.
Informatización y Trabajo: Desarrollo de la idea
8. Las NT permiten un incremento considerable de la velocidad de las operaciones de procesamiento de información textual o numérica, ya que los automatismos trabajan “en tiempo real”, ahorrando un tiempo de trabajo considerable. Esta velocidad unida a la posibilidad de desconcentrar actividades hacia otros lugares geográficos, permite reducir o eliminar las restricciones que imponían el tiempo y el espacio. Pocas veces se reflexiona sobre ese cambio impresionante y sobre sus consecuencias.
Detalles
9. Dada la tendencia de las NT a ’‘desespecializar’’ los automatismos, y a integrarlos en un sistema, se reducirá sensiblemente la división técnica del trabajo preexistente: en una misma máquina el operador podrá hacer ejecutar múltiples tareas, o repetir la misma tarea sobre múltiples objetos de trabajo. Con las NT se revierte entonces la fuerte tendencia instaurada por el taylorismo-fordismo, y se procura entonces la reunificación de varias tareas en un mismo puesto de trabajo. Esto, unido a la obligada rotación de los trabajadores entre puestos que impone la eliminación o la transformación de los mismos, es un paso importante hacia la polivalencia.
Otros Aspectos
10. La introducción de las NT en las empresas industriales ha invertido la tendencia a la división del trabajo entre el taller y la oficina.
Más Información
Las interrelaciones son cada vez más frecuentes, y en las áreas informatizadas es menos neta la distinción entre tareas manuales e intelectuales, entre tareas de concepción y de ejecución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Esta rápida y sintética enumeración de las modificaciones introducidas por la informatización respecto del proceso de trabajo taylorista-fordista nos da argumentos para cuestionarnos acerca de si no estaremos en presencia de un cambio de naturaleza del proceso de trabajo y no simplemente de un cambio en la modalidad de funcionamiento. [1]
Informatización y Trabajo en el Derecho Social
Como se demostró en un trabajo de campo realizado por investigadores del CEIL (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales) la información produjo los siguientes cambios en el proceso de trabajo:
1. Un mayor desarrollo relativo de las tareas y organismos de concepción, aun cuando ello se lleve a cabo de manera segmentada entre varias personas o grupos de personas, con respecto de las de ejecución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Si, Pero: Pero la división del trabajo reaparece en el seno mismo de las tareas de concepción de varias maneras: por una parte entre las que se realizan dentro de la empresa y las que se subcontratan al exterior de la misma (por ejemplo la confección de programas), y por otra parte entre tareas poco calificadas y muy calificadas, e incluso entre concepción y simple ejecución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Informatización y Trabajo: Desarrollo de la idea
2. La reestructuración de las Oficinas de Métodos o de Organización y Métodos, se impone cuando avanza la informatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Con la Concepción Asistida por Computadora (CAD) un cierto número de funciones se desplazan desde las Oficinas de Métodos para concentrarse en los servicios encargados del diseño de los nuevos productos.Si, Pero: Pero en el período previo a la introducción de las nuevas tecnologías (NT) se hace necesario un estudio cuidadoso de los nuevos puestos de trabajo, aunque con frecuencia el personal no dispone de todos los conocimientos y experiencias necesarias.
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3. La redefinición de las funciones del personal de supervisión no se trata tanto de controlar el tiempo de trabajo de la gente como el tiempo de utilización de las maquinarias para evitar su sub-utilización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los trabajadores que se encargan- de las operaciones y del mantenimiento de las máquinas automatizadas tienen por lo general mayores conocimientos y experiencia en electrónica y en informática que los supervisores tradicionales, lo cual es con frecuencia fuente de conflictos. Mediante acciones de reconversión, una proporción del grupo de supervisores que se considera ahora excedente pasa a desempeñarse en tareas de mantenimiento, control de calidad, etc. y otros son transferidos a diferentes áreas o secciones de la empresa.
Otros Aspectos
4. Se refuerzan las tareas indirectamente productivas del tipo mantenimiento y reparaciones, cuando ellas son aseguradas por la misma empresa. El número del personal de este servicio se incrementa, baja la edad promedio y se incrementan y diversifican sus calificaciones (electrónica, informática, idiomas). Dentro de este servicio se produce una segmentación entre aquellos que se ocupan de las pequeñas y simples reparaciones y aquellas que requieren un alto nivel de conocimientos a causa de su complejidad. Mientras que en el pasado este servicio podría controlar mejor el uso de su tiempo, en las nuevas condiciones tienen más restricciones puesto que se procura reducir al máximo el período que las NT están sub-utilizadas, a causa de su elevado costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) y rápida obsolescencia tecnológica.
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5. Las NT producen una transferencia del savoir faire específico de una serie de oficios hacia las máquinas automáticas y equipos informatizados, provocando de alguna manera una descalificación de los trabajadores. Así, dentro de las tareas directas de producción se inicia un proceso que reduce la heterogeneidad de niveles dentro del sistema de calificaciones, debido por una parte a la disminución relativa de los trabajadores poco calificados y por otra parte de los altamente calificados, que se desplazan hacia los servicios de mantenimiento y de reparaciones.
Más
6. Cambia el criterio para definir las calificaciones. Ya no cabe determinar el nivel en función del número de años de educación formal, sino que se reasigna importancia a la experiencia previa al ingreso, a la capacidad para aprender y adaptarse a las necesidades impuestas por las nuevas tecnologías, y sobre todo sentido de responsabilidad para hacer frente a incidentes o accidentes imprevistos. [1]
Visualización Jerárquica de Informatización
Educación y Comunicación > Informática y tratamiento de datos > Sistema informático
Informatización
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Informatización
Véase la definición de Informatización en el diccionario.
Características de Informatización
[rtbs name=”educacion-y-comunicacion”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
Traducción de Informatización
Inglés: Information technology applications
Francés: Application de l’informatique
Alemán: Informatikanwendung
Italiano: Applicazione dell’informatica
Portugués: Informatização
Polaco: Stosowanie technologii informatycznych
Tesauro de Informatización
Educación y Comunicación > Informática y tratamiento de datos > Sistema informático > Informatización
Véase También
- Aplicación de la informática
Recursos
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- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Informatización y Trabajo”, (autor de la voz: R. C. F.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Informatización y Trabajo”, (autor de la voz: R. C. F.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Véase También
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