Mercado Externo

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Foreign or External Market.

Nota: Para un mayor contexto, hay numerosa información relativa a la Posición Dominante en el Mercado en esta plataforma digital. Denominado mercado internacional, mercado offshore o, más popularmente, euromercado (véase más detalles), se trata de un mecanismo de negociación de valores que en el momento de su emisión (1) se ofrecen simultáneamente a inversores de varios países y (2) se emiten fuera de la jurisdicción de un solo país.

Los mercados externos o extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) son todos los mercados fuera del propio país de una empresa. Vender en mercados extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) o externos implica enfrentarse a idiomas, culturas, leyes, normas, reglamentos y requisitos diferentes. El mercado de un país para la negociación de valores registrados y basados en otro país. Los mercados externos o extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) son mercados fuera del país de origen de una organización empresarial. La negociación en un mercado extranjero o externo puede implicar la negociación en una bolsa extranjera por vía electrónica, o puede implicar la negociación de esos valores extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) en una bolsa nacional. Un mercado exterior es un mercado de oportunidades de inversión que se ofrece fuera de la jurisdicción de un país concreto.

Muchas empresas, desde principios de los años 80 (con diversa fortuna a través de los decenios) se han desilusionado con las ventas en el mercado internacional a medida que los antiguos mercados se saturan y hay que encontrar otros nuevos. ¿Cómo pueden adaptar los productos a las exigencias de los nuevos mercados? ¿Qué artículos querrán los consumidores? Con los astutos competidores internacionales pisándoles los talones, muchas organizaciones ya pensaban entonces que el juego no merece la pena.

En los años 80 algunas empresas habían pasado de hacer hincapié en la personalización de artículos a ofrecer productos estandarizados a nivel mundial que son avanzados, funcionales, fiables y de bajo precio. Las empresas multinacionales que se concentraban en las preferencias idiosincrásicas de los consumidores estaban en desventaja. Algunos estrategas de entonces afirmaban que sólo las empresas globales conseguirán el éxito a largo plazo si se concentran en lo que todo el mundo quiere en lugar de preocuparse por los detalles de lo que cada uno cree que le puede gustar. Las cosas, luego, no fueron siempre así.

El papel del marketing interno en el desarrollo de las competencias organizativas se identifica como un área clave para la investigación continua. Una competencia de especial interés para los profesionales del marketing es la orientación al mercado. En una parte de la literatura se considera el impacto del marketing interno operacionalizado como un conjunto de comportamientos orientados al mercado interno, sobre la orientación al mercado y, en consecuencia, sobre el rendimiento organizativo. Proporciona, tal literatura, pruebas cuantitativas que apoyan la suposición, largamente sostenida, de que el marketing interno tiene un impacto en el éxito del marketing.

Así, en algunos sectores y países, algunas investigaciones indican la existencia de relaciones significativas entre la orientación al mercado interno, la motivación de los empleados y el éxito del marketing externo (orientación al mercado, rendimiento financiero y satisfacción del cliente). La mayoría de tales investigaciones indican un impacto positivo de la orientación al mercado externo en la satisfacción del cliente y el rendimiento financiero.

Datos verificados por: Mix y ST

Introducción: Mercado Externo

Concepto de Mercado Externo en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Conjunto de transacciones comerciales internacionales que incluye el total de las importaciones y exportaciones de bienes, servicios y capital, que se realizan.

Revisor: Lawrence

Mercado Laboral Externo y Segmentación del Mercado de Trabajo

En esencia, la teoría económica neoclásica considera que existe un mercado de trabajo, con compradores y vendedores que compiten abiertamente entre sí, y que funciona, en líneas generales, de la misma manera que otros mercados. Por supuesto, hay diferencias. Se reconoce que la mano de obra no es una mercancía completamente homogénea: los trabajadores difieren en sus gustos y preferencias por el ocio en lugar del trabajo y por las recompensas monetarias en lugar de las no monetarias; también difieren en el capital humano, su inversión en educación y formación, las habilidades laborales y la experiencia. Pero sigue teniendo sentido analizar la oferta y la demanda de mano de obra en conjunto.

Este modelo del mercado laboral se ha ido perfeccionando a lo largo de los años para dar cabida al hecho de que los médicos y los diseñadores de ropa, por ejemplo, trabajan en mercados totalmente diferentes. El economista británico Alfred Marshall introdujo por primera vez la idea de grupos no competitivos en el mercado laboral en la década de 1880. Las líneas divisorias más significativas han sido identificadas como ocupacionales, geográficas e industriales. Los mercados de trabajo ocupacionales surgen de la división del trabajo, aumentando la diferenciación y la especialización, con trabajadores incapaces de cambiar entre ocupaciones que requieren habilidades significativamente diferentes y una gran inversión en formación y cualificaciones. Las enfermeras y los médicos, por ejemplo, constituyen mercados de trabajo profesionales distintos, aunque trabajen codo con codo en las mismas organizaciones. Al restringir el acceso a una ocupación, por ejemplo, especificando las cualificaciones y la experiencia mínimas requeridas, los que ya están en ella pueden controlar la oferta de mano de obra y contribuir a aumentar sus salarios. Los mercados de trabajo también se definen espacialmente, ya que ni los empresarios ni los trabajadores pueden trasladarse a otro lugar sin incurrir en costes considerables. Por ello, los salarios pueden seguir siendo altos en las grandes ciudades, por ejemplo, aunque haya un número considerable de desempleados en otras partes del país. El término “mercado de trabajo local” se utiliza a menudo para referirse al mercado de trabajo dentro de una localidad concreta, como una zona de desplazamiento al trabajo, un pueblo o una ciudad. Los mercados de trabajo industriales surgen cuando los empresarios de determinados sectores requieren determinadas competencias, o combinaciones de competencias, y tratan de retener a los trabajadores a largo plazo después de haberlos formado. Por ejemplo, los agentes de policía, los funcionarios y los mineros del carbón pueden desplazarse por las distintas regiones del país e incluso por los empleadores, pero ejerciendo la misma gama de competencias en su trabajo y obteniendo unas condiciones de empleo similares o acordes con el sector.

La idea de los grupos no competitivos se ha desarrollado mucho más en las teorías que se identifican bajo la etiqueta general de teoría de la segmentación del mercado laboral. Las dos formulaciones clave son la teoría del mercado laboral dual (o dividido) y la teoría del mercado laboral interno. Desde entonces, se ha desarrollado en Europa un marco obtenido mediante la integración de ambos en un único modelo.

La teoría del mercado de trabajo dual gira en torno a la identificación de una división entre dos sectores analíticamente distintos en la economía y el mercado de trabajo nacional: un sector primario y un sector secundario con características y procesos salariales y de empleo bastante diferentes. La teoría afirma que la movilidad laboral entre los dos mercados de trabajo está muy restringida en circunstancias normales; en efecto, los trabajadores del sector secundario están atrapados en él a menos que, por ejemplo, vayan a la universidad y obtengan una mayor cualificación. El sector secundario se caracteriza por el subempleo y el desempleo generalizados; los trabajos son en su mayoría poco cualificados, requieren relativamente poca formación y pueden aprenderse con relativa rapidez en el trabajo. Hay pocos obstáculos a la movilidad laboral en el sector secundario. Como los puestos de trabajo son poco atractivos, hay pocos incentivos para permanecer en ellos, y la rotación de personal es muy alta, ya que los trabajadores cambian de empleo o de empleador. Los salarios suelen ser bajos, y las condiciones de trabajo, las más pobres. Los teóricos difieren en cuanto a la importancia de los “malos” empleos en términos de salario y condiciones, o del trabajo relativamente poco cualificado, y en cuanto a si los sectores primario y secundario tienen también culturas laborales claramente diferentes. El sector primario suele contener los empleos de mayor categoría, de mayor estatus y mejor pagados, con empleadores que ofrecen las mejores condiciones. En algunas formulaciones se hace hincapié en los mercados laborales ocupacionales con entrada controlada a los mismos; en otras se hace hincapié en los mercados laborales industriales y en las características de los empleadores. El sector primario se subdivide a veces en un nivel superior y otro inferior. Estos conceptos económicos de sectores primarios y secundarios se inspiran en la teoría sociológica sobre la estratificación social y la movilidad social entre clases, y tienen estrechas similitudes con ella. Del mismo modo, la teoría de los mercados de trabajo internos tiene estrechos paralelismos con los debates sociológicos sobre la “balcanización” de los mercados de trabajo, el feudalismo industrial y la cuestión de los derechos de propiedad en un puesto de trabajo. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo ha sido más accesible para los sociólogos que la mayoría de las teorías económicas clásicas (véase ECONOMÍA DE LAISSEZ-FAIRE), y ha facilitado la investigación multidisciplinar sobre el funcionamiento del mercado de trabajo.

El mercado de trabajo interno es una unidad administrativa, como una oficina o una fábrica, en la que los niveles de empleo y los salarios están determinados por un conjunto de normas y procedimientos administrativos internos. Es bastante distinto del mercado laboral externo de la teoría económica convencional, en el que las decisiones de fijación de precios, asignación y formación están controladas por variables económicas. Los dos mercados están conectados, con movimientos entre ellos en puertos de entrada y salida específicos. Por lo demás, los puestos de trabajo del mercado interior se cubren mediante la promoción o el traslado de trabajadores que ya han entrado. Los puestos de trabajo del mercado interior están protegidos de las influencias directas de las fuerzas competitivas del mercado exterior. Otra formulación de esta perspectiva es el análisis “insider-outsider”, que identifica la ventaja salarial vinculada a determinados puestos del mercado laboral, tipos de empleadores o industrias.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

En un estudio para la Comisión Europea, R. Loveridge y A. Mok (Theories of Labour Market Segmentation, 1979) integraron estas vertientes teóricas en la cuádruple clasificación de los mercados laborales específicos de las empresas que se muestra en la figura anterior. Los puestos de trabajo del segmento interno primario son los típicos del núcleo duro de empleados estables de una empresa, necesitan una larga formación en el puesto de trabajo en las habilidades específicas de la empresa, tienen seguridad y buenas perspectivas de promoción, un alto margen de discreción y altas recompensas materiales. Los trabajos profesionales y artesanales que requieren competencias específicas de la profesión y no de la empresa, y que a menudo se suministran por contrato o por cuenta propia, serían típicos del segmento externo primario. El segmento externo secundario ofrece empleos poco cualificados, con poca autonomía y responsabilidad, ingresos bajos e inestables y malas condiciones de trabajo, incluido el trabajo ocasional y estacional. El sector secundario interno ofrece puestos de trabajo generalmente de baja cualificación, pero con cierta formación en el puesto de trabajo, seguridad y perspectivas de promoción. El modelo deja claro que el movimiento entre los segmentos primario interno y secundario externo estaría prácticamente descartado, con cantidades y direcciones variables de movimiento entre segmentos adyacentes, determinadas por los cambios en el capital humano y las respuestas de los empleadores al cambiante entorno económico.

La investigación empírica sobre las sociedades industriales muestra generalmente que las mujeres, las minorías étnicas y los trabajadores inmigrantes se concentran en el mercado laboral secundario. Sin embargo, los científicos sociales difieren en cuanto a si el análisis empírico debe centrarse en los trabajadores, los puestos de trabajo, las ocupaciones, las empresas, los lugares de trabajo, las industrias o alguna combinación de éstos.

Los conceptos de mercado de trabajo primario y secundario (o sectores) han pasado a formar parte del pensamiento convencional, entendiéndose por mercado de trabajo primario las personas con empleos seguros y buenas condiciones de trabajo en el sector público, las grandes empresas y las industrias altamente sindicalizadas; mientras que se entiende que el mercado de trabajo secundario abarca los pequeños empleadores, los sectores no sindicalizados de la economía y las industrias altamente fragmentadas y competitivas, como el comercio minorista, donde los empleos son menos seguros y las condiciones de trabajo y la remuneración suelen ser más pobres.

Datos verificados por: Andrews

Recursos

Véase También

• Estrategias de Internacionalización en la Plataforma
• Globalización Económica, Social y Política
• Mercado Externo
• Proceso de Internacionalización en la Plataforma

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