OIT

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó tras la Primera Guerra Mundial y la toma del poder por parte de los comunistas en Rusia con el estrecho objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo.

Más Información

Los objetivos subyacentes, sin embargo, eran evitar la inestabilidad política abordando cuestiones de justicia social y la preocupación de que la competencia mundial (o global) pudiera socavar los esfuerzos de los países por mejorar las condiciones de trabajo en casa. La primera ola de globalización ya se había estrellado en los bancos de la Primera Guerra Mundial cuando se creó la Organización Internacional del Trabajo.Si, Pero: Pero un siglo más tarde, una nueva ola de globalización suscitó preocupaciones similares y la Organización Internacional del Trabajo volvió a encontrarse en el centro de los debates sobre cómo abordar la inseguridad y la desigualdad económicas.

La Organización Internacional del Trabajo es la única institución de la Sociedad de Naciones que sobrevivió a la Segunda Guerra Mundial y es también la única organización internacional que no es puramente intergubernamental en su estructura de gobierno. Los representantes de los sindicatos y de los grupos empresariales forman parte de la delegación de cada país y tienen el mismo derecho de voto que los representantes de los gobiernos en las reuniones de formulación de políticas.Entre las Líneas En 2006, la Organización Internacional del Trabajo había adoptado 187 convenios que determinan normas internacionales para diversos aspectos del trabajo y el empleo. Algunas de las normas se refieren a los derechos fundamentales de los trabajadores, pero la mayoría son limitadas y técnicas, sobre cuestiones de importancia sólo para los trabajadores, la dirección o los reguladores en sectores específicos, por ejemplo, el transporte marítimo o las comunicaciones.

En 1998, la Organización Internacional del Trabajo aprobó una “Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, que proporcionó una definición consensuada de cuatro normas laborales básicas que se convirtieron en la pieza central del movimiento normativo mundial. Ante la aceleración de la globalización, la Organización Internacional del Trabajo también ha prestado más atención a las cuestiones de empleo, ajuste y migración.

En 2002, creó una Comisión Mundial sobre las Dimensiones Sociales de la Globalización para estudiar la forma de hacer que la globalización económica- o internacionalización de la economía- sea más inclusiva y difundir sus beneficios más ampliamente.

La organización de la Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo es una organización tripartita con 179 Estados miembros y 716 delegados con derecho a voto. Cada miembro tiene dos representantes gubernamentales y uno en representación de los empresarios y los trabajadores.Entre las Líneas En teoría, los delegados de los trabajadores y los empresarios no están vinculados a la posición de su gobierno y votan de forma independiente.

Informaciones

Los delegados se reúnen anualmente en la Conferencia Internacional del Trabajo, donde se pueden adoptar nuevos convenios, se revisa la aplicación de los convenios existentes y se aprueba el presupuesto. El Consejo de Administración, a excepción de diez miembros permanentes, es elegido por la conferencia y es el órgano ejecutivo de la organización, responsable de desarrollar la política, elegir al director general y supervisar el programa de trabajo de la organización.

La Oficina Internacional del Trabajo, dirigida por el director general, es la secretaría de la organización con sede en Ginebra y sucursales en todo el mundo. La oficina proporciona servicios de asesoramiento y asistencia técnica, por ejemplo, sobre cómo crear o reformar leyes de protección social, y lleva a cabo proyectos de investigación, como el estudio de las implicaciones del fin del Acuerdo Multilateral para los trabajadores de las fábricas de ropa de todo el mundo.

Pormenores

Las actividades de la oficina se organizan en torno al tema del ”trabajo decente” y a cuatro objetivos estratégicos: derechos en el trabajo, empleo, protección y diálogo sociales.

Herramientas de la Organización Internacional del Trabajo

Además de establecer normas, la Organización Internacional del Trabajo dispone de tres herramientas principales para mejorar las condiciones de trabajo. Supervisa el cumplimiento de los convenios laborales mundiales y hace públicas las infracciones de las normas para avergonzar a los países de que mejoren. Presta asistencia técnica a los ministerios de trabajo y otros organismos, a los sindicatos y a los grupos de empresarios para abordar cuestiones relacionadas con el empleo y mejorar la aplicación de las normas laborales. Y puede sancionar a los países que no cumplen sus compromisos, aunque las quejas rara vez han dado lugar a medidas formales de ejecución.

La Organización Internacional del Trabajo dispone de amplios mecanismos para supervisar la aplicación de los convenios, entre los que se incluyen los informes rutinarios de los países sobre la aplicación de los convenios que han ratificado, los motivos por los que no han ratificado otros y lo que están haciendo para alcanzar los objetivos de dichos convenios. Estos informes son revisados por expertos independientes que identifican áreas tanto de progreso como de especial preocupación, que pueden ser abordadas por la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia en la conferencia anual.

La innovación más importante en el control de la Organización Internacional del Trabajo se produjo con la Declaración de 1998 sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo, que definió cuatro normas laborales básicas:

• la libertad de asociación y el derecho a organizarse y negociar colectivamente;
• libertad de trabajos forzados;
• la eventual abolición del trabajo infantil;
• la no discriminación en el empleo.

El mecanismo de seguimiento para la aplicación de la declaración exige a los países miembros que no han ratificado uno o más de los ocho convenios asociados a estos principios que informen anualmente sobre lo que están haciendo para promover los convenios y anima a los grupos de empresarios y trabajadores a comentar las presentaciones nacionales.

Otros Elementos

Además, la conferencia exige al director general que prepare un informe global en el que se resuma cómo se está aplicando cada norma básica en todo el mundo y se identifiquen los principales obstáculos para su cumplimiento.

Asistencia técnica

Los Ministerios de Trabajo y otras organizaciones que tratan de elevar las normas y mejorar el funcionamiento de los mercados laborales suelen ser burocracias débiles con recursos inadecuados y un apoyo limitado de los dirigentes políticos.

En estas situaciones, incluso una modesta asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo puede ser útil. La Organización Internacional del Trabajo también lleva a cabo una amplia labor de investigación y divulgación sobre cuestiones relacionadas con el empleo y el subempleo en los países en desarrollo, así como sobre los obstáculos al cumplimiento de las normas que plantea el amplio empleo en el sector informal en muchos países.

Durante décadas, los programas de asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo sólo recibieron una modesta financiación (o financiamiento) de los Estados miembros más ricos y la agencia tuvo una presencia limitada en los países en desarrollo.

Puntualización

Sin embargo, en la década de 1990, muchos países, incluido Estados Unidos, respondieron a las demandas de que la comunidad mundial (o global) hiciera más por mejorar las normas laborales aumentando su financiación (o financiamiento) para los programas de la Organización Internacional del Trabajo. Como resultado, el gasto en cooperación técnica aumentó de una media de poco más de 90 millones de dólares al año en 1998-2000 a casi 140 millones en 2004. Prácticamente todo el aumento se destinó a programas para eliminar el trabajo infantil, que representaron casi el 40% del total de la asistencia técnica en 2004.

Aplicación de los convenios y las normas

Además de los informes y revisiones rutinarias, la Organización Internacional del Trabajo cuenta con dos mecanismos ad hoc para promover el cumplimiento de las normas laborales, aunque los críticos acusan a la organización de ser despiadada. El artículo 24 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo permite a cualquier organización de trabajadores o empleadores del mundo presentar una queja alegando que un gobierno miembro no está cumpliendo con un convenio que ha ratificado o que un país ha violado la libertad de asociación (independientemente de si ha ratificado los convenios pertinentes). Si estas quejas no se resuelven mediante consultas informales, el Consejo de Administración puede remitirlas al Comité de Libertad Sindical o nombrar un comité ad hoc para que analice la situación, pida al gobierno que responda y haga recomendaciones sobre lo que el gobierno puede hacer para cumplir. Si el problema sigue sin resolverse, los delegados oficiales de la Organización Internacional del Trabajo pueden presentar una queja en virtud del artículo 26.

El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo volverá a intentar resolver el problema de manera informal mediante consultas.Si, Pero: Pero si eso no lleva a ninguna parte, puede nombrar una Comisión de Investigación para que investigue formalmente las acusaciones y recomiende cómo corregir el problema. El denunciado puede apelar el fallo de la comisión ante la Corte Internacional de Justicia. Si las conclusiones de la comisión se confirman y sigue sin llegarse a una solución satisfactoria, el artículo 33 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo establece que el Consejo de Administración podrá recomendar a la Conferencia que adopte las medidas que considere prudentes y convenientes para lograr su cumplimiento.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Entre 1919 y 1960, sólo hubo una denuncia del artículo 26. De 1961 a 2000, hubo una media de seis quejas por década.Entre las Líneas En su historia, la Organización Internacional del Trabajo sólo ha designado nueve comisiones de investigación, normalmente en relación con supuestas violaciones de uno de los cuatro derechos fundamentales. La Organización Internacional del Trabajo no dio el siguiente paso de invocar el artículo 33 hasta el año 2000, cuando la conferencia aprobó una resolución en la que se pedía a los Estados miembros que ”revisaran sus relaciones con el Gobierno de Myanmar (Birmania) y adoptaran las medidas adecuadas para garantizar que Myanmar ‘no pueda aprovecharse de esas relaciones para perpetuar o ampliar el sistema de trabajo forzoso u obligatorio”.

Puntualización

Sin embargo, al plantear dudas sobre la eficacia de la Organización Internacional del Trabajo en situaciones difíciles, la conferencia anual pidió al Consejo de Administración que considerara qué medidas adicionales podrían tomarse si el gobierno de Myanmar seguía sin cooperar.

En resumen, la Organización Internacional del Trabajo tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de las personas en todo el mundo, aumentando las oportunidades de empleo, haciendo que el trabajo sea más seguro y productivo y, en los últimos años, garantizando que los trabajadores participen en los beneficios de la globalización. Para ello, promueve el diálogo social y los derechos básicos que permiten a los trabajadores negociar los salarios y las condiciones de trabajo; promulga, supervisa y hace cumplir otras normas; y proporciona asistencia técnica a las asociaciones de empresarios, los sindicatos y los gobiernos en la consecución de estos objetivos. La Organización Internacional del Trabajo también lleva a cabo investigaciones sobre diversas cuestiones relacionadas con el empleo y es la principal fuente de los datos que existen sobre los mercados laborales.

Datos verificados por: Brooks

OIT en el Derecho Social

Organización Internacional del Trabajo, conocida también con las siglas O.I.L. e I.L.O.
Esta entidad presta eficaz y valiosa contribución para instaurar en todo el mundo un orden económico y social inspirado en los principios de justicia y humanidad, dentro del cual encuentran reconocimiento y garantía los legítimos derechos de los trabajadores. [1]

Recursos

Notas y Referencias

1. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “OIT.”, (autor de la voz: E.G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

trabajo infantil, normas laborales, comercio, salarios

Recursos

Véase También

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