Pluses Salariales
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Noción de Pluses Salariales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de pluses salariales, la siguiente definición: Partidas que se agregan al salario base.Entre las Líneas En sentido amplio, la expresión coincide con la de complementos salariales, aunque en sentido estricto suele aplicarse en particular a las partidas que se abonan por calidad o cantidad de trabajo (plus de actividad, plus de asistencia, plus de asiduidad, plus de productividad), que se abonan ocasionalmente, o que responden a circunstancias específicas que afectan a una empresa o un área determinada (plus de convenio, plus de transporte, plus de residencia, plus de distancia, plus de puntualidad, plus de eventualidad, plus de turno). También se utiliza para referirse a los complementos, gratificaciones o pagas especiales que no se fundan en una razón específica.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre pluses salariales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Incentivos salariales
- Primas
- Suplidos
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