Decisión adoptada en junta con las mayorías necesarias fijadas por la Ley o en su defecto por los estatutos sociales Quedan sometidos a los acuerdos de la junta general todos los socios, incluso los disidentes y los que no hayan participado en la reunión Una vez adoptados deben ser reflejados en un acta que podrá aprobarse en la propia junta a continuación de haberse celebrado ésta, o posteriormente siguiendo el procedimiento legal establecido [CBA]
Más sobre Acuerdo Social
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Noción de Acuerdo Económico y Social de 1984 (aes)
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de acuerdo económico y social de 1984 (aes), la siguiente definición: Acuerdo suscrito con fecha de 9 de octubre de 1984 por el Gobierno, la confederación sindical UGT y las organizaciones de empleadores Confederación Española de Organizaciónes Empresariales y CEPYME para trazar las líneas básicas de la política económica y social para 1985 y 1986. Incluyó también acuerdos sobre salarios, productividad y absentismo; estructura y duración de los convenios colectivos; patrimonio sindical, y procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
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Notas y Referencias
Concepto sobre acuerdo económico y social de 1984 (aes) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Concertación social
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Acuerdos de Actualización Salarial Automática: Acuerdos de Actualización Salarial Automática en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Acuerdos Véase una definición de acuerdos de actualización salarial automática en el diccionario y también más información relativa a acuerdos de actualización salarial automática. [rtbs [...] Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
Acuerdos Colectivos: Noción de Acuerdos (colectivos) de Empresa En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de acuerdos (colectivos) de empresa, la siguiente definición: Se llaman acuerdos colectivos de empresa, o más brevemente acuerdos de [...] Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
Acuerdos (autonómicos) de Solución Extrajudicial de Conflictos de Trabajo: Noción de Acuerdos (autonómicos) de Solución Extrajudicial de Conflictos de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo, la siguiente [...] Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
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Acuerdo de Negociación Colectiva: En cierta manera, es el resultado buscado del proceso a través del cual un sindicato y un empleador negocian el alcance de la relación laboral. Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
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Actividad Sindica: Noción de Actividad Sindica En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de actividad sindica, la siguiente definición: En sentido amplio, toda actividad desarrollada por el sindicato. Más estrictamente, la expresión designa [...] Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
Acoso Sexual en el Trabajo: El acoso sexual en el trabajo es costoso para los trabajadores y las organizaciones, y está legalmente prohibido en más de 75 países. Los trabajadores acosados sexualmente tienen una menor satisfacción laboral y sufren una serie de consecuencias negativas en su salud psicológica y física. El acoso sexual reduce la productividad individual y grupal. Sin embargo, las pruebas demuestran que el acoso sexual en el lugar de trabajo es bastante común. También está sustancialmente huérfano de información actualizada, en parte porque los trabajadores están justificadamente preocupados de que la presentación de informes pueda conducir a represalias y a un entorno laboral aún peor. Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
Acoso Laboral: Dadas las preocupaciones y obstáculos sobre el acoso sexual, esta entrada da el siguiente paso al proporcionar un marco que los profesionales pueden usar para navegar en estas aguas turbias, permitiendo a los trabajadores una mejor oportunidad de prevalecer con sus reclamos. Este texto identifica y describe cómo los nuevos requisitos procesales de algunos tribunales crean obstáculos legales para los litigantes de derechos civiles, socavando así sus derechos sustantivos. Muchos trabajadores de las minorías se enfrentan ahora a una discriminación generalizada en un entorno jurídico incierto. Este texto puede ayudar a tener una hoja de ruta para un litigio exitoso en el lugar de trabajo y como un recurso valioso para la investigación de los derechos civiles. También desencadenará un debate entre académicos, abogados y otros en la comunidad legal sobre el uso del procedimiento para alterar los derechos sustantivos de los trabajadores. Asimismo, explica a los lectores cómo la Corte de Estados Unidos ha socavado los derechos civiles a través de mecanismos procesales y tecnicismos. Véase también: Ac, Relaciones Laborales.
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