En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de adaptación del trabajo a la persona, la siguiente definición: Principio o criterio de organización del trabajo según el cual las particularidades o rasgos singulares del trabajador individual deben ser tenidos en cuenta en la asignación de puestos de trabajo, en la encomienda de funciones laborales, y en el acondicionamiento del medio de trabajo. La adaptación del trabajo a la persona es el criterio básico de la ergonomía, y en cuanto tal parece aconsejable tenerlo en cuenta en la gestión de personal. La legislación laboral de los años noventa lo ha convertido en un principio jurídico, imponiendo expresamente su observancia en determinadas decisiones empresariales, en atención a la seguridad y al bienestar de los trabajadores. Los supuestos más notorios en que este principio obliga al empresario son el de organización del trabajo «según un cierto ritmo» (art. 36.5 ET), el de la determinación de los trabajadores nocturnos (art. 36.4 ET) y el de la prevención de ciertos riesgos para grupos de trabajadores especialmente vulnerables, como discapacitados, mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años (artículos 25 a 27 de la LPR).
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido?
Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.
Notas y Referencias
Concepto sobre adaptación del trabajo a la persona originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
Administración de Trabajo: Noción de Administración de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de administración de trabajo, la siguiente definición: Conjunto de servicios y actividades de la Administración pública referido a la políticas [...] Véase también: Ad, Derecho Empresarial, Factores de Producción.
Ventajas del Teletrabajo: Este texto se ocupa de las ventajas del teletrabajo; en otro lugar se examinará sus desventajas e inconvenientes. Aquí se analiza el caso de dejar que la gente trabaje desde casa para siempre. ¿Quiere empleados y compañeros de trabajo más felices, productivos, comprometidos y realizados? Pues debería hacer una campaña para dejarles trabajar a distancia. He aquí por qué. Por ejemplo, la tecnología actual facilita el trabajo desde cualquier lugar. Con una opción de trabajo a distancia, las personas pueden incluir eventos importantes de la vida en su día, como asistir a citas de atención médica. Cuando los empleados tienen flexibilidad para atender sus obligaciones personales, son más felices y productivos. Un lugar de trabajo flexible es especialmente útil para los padres, porque pueden pasar más tiempo con sus hijos que los que pasan todo el día en la oficina. Pueden estar disponibles para llevar o recoger a los niños del colegio, o acudir a una representación escolar o a un evento deportivo. Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Valoración de Puestos de Trabajo: Noción de Valoración de Puestos de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de valoración de puestos de trabajo, la siguiente definición: Valoración de la importancia relativa de cada puesto de trabajo dentro de la [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Turnos de Trabajo: Noción de Turnos de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de turnos de trabajo, la siguiente definición: Modo de organización del trabajo por el que la actividad de trabajo y de producción se realiza de forma [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Tribunales de Trabajo: Tribunales de Trabajo: Consideraciones Generales . Noción de Tribunales de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de tribunales de trabajo, la siguiente definición: îrganos judiciales encargados del conocimiento [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Tribunal Central de Trabajo: Noción de Tribunal Central de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de tribunal central de trabajo, la siguiente definición: Aunque tuvo algunos antecedentes en normas anteriores (jurados mixtos, sector [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Trabajos Temporales de Colaboración Social: Trabajos Temporales de Colaboración Social en relación a las Relaciones Laborales En este contexto, trabajos temporales de colaboración social ha sido referido de la siguiente forma: La Administración Pública para la que se trabaja en colaboración social, completará el importe de la prestación [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Trabajos en Beneficio de la Comunidad: Trabajos en Beneficio de la Comunidad en el Derecho Penal en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho criminal. Noción de Trabajos en Beneficio de la Comunidad En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Trabajo Nocturno: Trabajo Nocturno en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Noción de Trabajo Nocturno En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
Los de arriba son los elementos relacionados con este contenido de la presente plataforma digital de ciencias sociales.
Foro de la Comunidad: ¿Estás satisfecho con tu experiencia? Por favor, sugiere ideas para ampliar o mejorar el contenido, o cómo ha sido tu experiencia:Cancelar respuesta