Antropología del Trabajo

En las deprimidas ciudades de Manchester (New Hampshire), Halle/Salle (Alemania) y Mardin (Turquía), los inmigrantes y los nativos pueden encontrar una conexión en experiencias comunes. Los inmigrantes fueron desplazados primero por la guerra o la pérdida de tierras agrícolas en sus países de origen. Posteriormente, perdieron los contratos de arrendamiento de sus comercios o viviendas cuando las zonas céntricas que habitaban se convirtieron en objeto de especulación capitalista y de planes de revitalización estatales y municipales. Los propietarios de negocios y los inquilinos nacidos en la ciudad, previamente desplazados de los medios de subsistencia y las formas de vida asociadas al pasado industrial de la ciudad, sufrieron el mismo destino. Estas desposesiones compartidas fomentan las amistades y los lazos sociales a través de la división entre nativos e inmigrantes. La acumulación por desposesión coloca a los trabajadores del capitalismo global, valorados de forma diferente y espacialmente distintos, dentro de una red de conexión. El trabajo precapitalista y preindustrial parece estar determinado en gran medida por factores ecológicos y técnicos. Los actores son meramente periféricos. En comparación, los estudios sobre el trabajo en la sociedad capitalista revelan actores autónomos que no sólo realizan su trabajo, sino que también muestran emociones, cultivan relaciones personales y ven su trabajo como un mundo vital.

Renuncia al Trabajo

Dimitir y “renunciar”, que es el origen del sustantivo “Resignaci√≥n”, significa renunciar voluntariamente a una situaci√≥n, una ventaja o un derecho. En derecho laboral, la dimisi√≥n es el hecho de que un trabajador tome la iniciativa de romper la relaci√≥n jur√≠dica de dependencia que le une a su empleador, lo que puede hacer respetando un plazo llamado “preaviso”. Puede ser verbal, escrita o el resultado de un comportamiento inequ√≠voco del empleado. La negativa del trabajador a aceptar un cambio en las condiciones de trabajo no constituye una dimisi√≥n. Se trata de un incumplimiento de contrato que el empresario puede sancionar, en su caso, con el despido por mala conducta. No hay raz√≥n para cuestionar la manifestaci√≥n de una voluntad clara e inequ√≠voca de dimitir. En la legislaci√≥n alemana la renuncia al trabajo ha sido reglamentada en oposici√≥n al despido ordinario (ordentliche k√ľndigung) y al despido extraordinario (ausserordentliche k√ľndigung), por derivar de actos sujetos a la voluntad de solo una de las partes de la relaci√≥n laboral y operar por declaraci√≥n unilateral, cualquiera sea la causa que la motive o la forma de celebraci√≥n del contrato. Cualquiera puede quedarse atascado en la rutina y volcarse demasiado en las iniciativas que ha puesto en marcha. Utiliza este truco mental para mantener una perspectiva fresca, por lo que aqu√≠ tambi√©n se analiza el despido del propio emprendedor o ejecutivo de la empresa. Las renuncias silenciosas se deben a los malos jefes, no a los malos empleados. “Renuncia silenciosa” es un nuevo nombre para un viejo comportamiento. Los autores, que han llevado a cabo evaluaciones de liderazgo de 360 grados durante d√©cadas, han pedido regularmente a la gente que califique si su “entorno de trabajo es un lugar donde la gente quiere hacer un esfuerzo adicional”. Sus datos indican que el abandono silencioso suele tener menos que ver con la voluntad de un empleado de trabajar m√°s duro y de forma m√°s creativa, y m√°s con la capacidad de un directivo de establecer una relaci√≥n con sus empleados en la que √©stos no cuenten los minutos que faltan para la hora de abandonar el trabajo.

Equipo de Trabajo Eficaz

Los equipos de hoy son diferentes de los equipos del pasado: Son mucho m√°s diversos, dispersos, digitales y din√°micos (con frecuentes cambios de miembros). Pero mientras que los equipos se enfrentan a nuevos obst√°culos, su √©xito sigue dependiendo de un conjunto b√°sico de fundamentos para la colaboraci√≥n de grupo. El trabajo en equipo nunca ha sido f√°cil, pero en los √ļltimos a√Īos se ha vuelto mucho m√°s complejo. Y las tendencias que lo hacen m√°s dif√≠cil parecen continuar, ya que los equipos se vuelven cada vez m√°s globales, virtuales y dirigidos por proyectos. Tomar un enfoque sistem√°tico para analizar cu√°n bien est√° configurado el equipo para tener √©xito e identificar d√≥nde se necesitan mejoras puede marcar la diferencia. Los miembros del equipo de diversos or√≠genes a menudo interpretan los objetivos del grupo de manera diferente. Los problemas del equipo se debieron a diferencias en los recursos, en muchos casos, no a un choque cultural.

Aprendizaje en el Puesto de Trabajo

Este texto se ocupa de las maneras de adquirir nuevas competencias sin volver a la escuela. Explora el aprendizaje en el puesto de trabajo y de adquirir conocimientos fuera del aula. Tanto si quiere cambiar de trabajo como si quiere prepararse para el siguiente nivel, lo más importante que debe saber sobre la actualización de conocimientos es que todos los empleados deben hacerlo constantemente. Los puestos de trabajo cambian a medida que cambian las exigencias de las empresas, y se espera que los empleados demuestren su valor con expectativas cada vez más altas. Hay muchas formas de formarse y mejorar las competencias sin tener que volver a cursar una licenciatura o un posgrado tradicional. El texto presenta varias formas de mejorar las competencias sin volver a la escuela.

Capitalismo de Accionistas

Este texto se ocupa del” Capitalismo de Accionistas”.

Amigos del Trabajo

Este texto se ocupa de los “amigos del trabajo”. A pesar de afirmar que “las personas son nuestro mayor activo”, demasiados ejecutivos siguen esperando que los empleados dejen su vida personal en la puerta cuando vienen a trabajar. Sin embargo, los datos de una firma que que realiza sondeos de opini√≥n muestran que tener un mejor amigo en el trabajo est√° fuertemente vinculado a los resultados empresariales, incluyendo mejoras en la rentabilidad, la seguridad, el control de inventarios y la retenci√≥n de los empleados. Y las √ļltimas conclusiones de algunas estad√≠sticas muestran que, desde el comienzo de la pandemia, tener un mejor amigo en el trabajo tiene un impacto a√ļn mayor en resultados importantes, como la probabilidad de que los trabajadores recomienden su lugar de trabajo, la intenci√≥n de marcharse y la satisfacci√≥n general. Con el inevitable aumento del trabajo a distancia e h√≠brido, los mejores amigos en el trabajo se han convertido en salvavidas que proporcionan una conexi√≥n social crucial, colaboraci√≥n y apoyo mutuo en tiempos de cambio. La literatura, en este campo, ofrece cuatro formas en las que los directivos pueden crear y mantener un lugar de trabajo favorable a la amistad que ofrezca resultados cuantificables.

Trabajo de las Mujeres

Este texto introducir√° y discutir√° las din√°micas cambiantes de trabajo de las mujeres, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Este texto examina la aparici√≥n del trabajo como una prioridad clave para el feminismo, tal y como se desarroll√≥ desde sus primeras ra√≠ces a finales del siglo XVIII, pasando por el movimiento feminista del siglo XIX, hasta la campa√Īa por el voto de principios del siglo XX. Sostiene que la b√ļsqueda del trabajo remunerado y la autonom√≠a financiera tard√≥ inicialmente en establecerse como una prioridad feminista, y llama la atenci√≥n sobre las cuestiones interseccionales de clase que informan el crecimiento del feminismo a partir de un peque√Īo grupo de clase media. Analiza las cuestiones clave relacionadas con la agitaci√≥n feminista por el acceso al empleo y a las profesiones, incluidas las tensiones con las campa√Īas sindicales por el “salario familiar”, y el cisma entre las feministas igualitarias y las maternalistas sobre la medida en que las mujeres deber√≠an estar “protegidas” de los peligros profesionales percibidos. Buena parte de la literatura reciente considera la emancipaci√≥n de algunas mujeres en 1918 y de todas las mujeres en 1928 como una victoria parcial e incompleta. Algunos trabajos ampl√≠an el alcance de la investigaci√≥n y la interpretaci√≥n actuales de la historia laboral de las mujeres, tanto desde el punto de vista conceptual como de la periodizaci√≥n: se hace hincapi√© en el per√≠odo posterior a la Primera Guerra Mundial, donde la bibliograf√≠a es escasa.

Marco Jurídico de la Diversidad en el Trabajo

Este texto se ocupa de algunas cuestiones jur√≠dicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas iniciativas de diversidad, equidad e inclusi√≥n (DEI por sus siglas en ingl√©s) se echan a perder porque los l√≠deres de diversidad, equidad e inclusi√≥n y los equipos jur√≠dicos se sienten enfrentados por cuestiones de riesgo aceptable. Los responsables de la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n ven a los abogados como guardianes del statu quo, mientras que los expertos jur√≠dicos, formados para anticipar lo peor, creen que est√°n protegiendo a la empresa del riesgo legal. En un entorno laboral, la diversidad, equidad e inclusi√≥n se refiere a las medidas adoptadas para cambiar la mentalidad, los comportamientos y las pr√°cticas hacia un liderazgo equitativo e inclusivo para las personas, los equipos y las organizaciones. Sin embargo, como se√Īalan los autores, las empresas optan habitualmente por aceptar un riesgo legal importante. En la mayor√≠a de las situaciones se enfrentan a un c√°lculo de riesgo-recompensa que es f√°cil de cuantificar. Pero con la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n es m√°s dif√≠cil, porque lo √ļnico que figura en el balance es el coste. En ausencia de una base de confianza y apoyo, los abogados se muestran reticentes a la hora de aprobar iniciativas, y es m√°s probable que la empresa desperdicie recursos en ejercicios performativos. Y una mala diversidad, equidad e inclusi√≥n supone un riesgo mayor que una buena diversidad, equidad e inclusi√≥n. Cuando se trata de establecer una asociaci√≥n productiva entre los l√≠deres de la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n y los asesores jur√≠dicos, la clave es colaborar pronto y con frecuencia. En este art√≠culo, los autores ofrecen un marco para ayudarle a equilibrar los matices del riesgo legal con la necesidad de poner en marcha iniciativas eficaces. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi√≥n se centran a menudo en la contrataci√≥n de grupos desatendidos, pero los abogados tienden a huir a gritos de cualquier sugerencia de que la demograf√≠a sea un factor en las decisiones de empleo. Cuando se ven a s√≠ mismos como socios y no como adversarios, los abogados pueden ser solucionadores creativos de problemas. As√≠ que, en el contexto de la diversidad e inclusi√≥n: Para impulsar los esfuerzos en materia de diversidad, no pase de puntillas sobre el riesgo legal, aborde el tema directamente con sus abogados desde el principio.

Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Teoría del Valor del Trabajo

Definici√≥n de Teor√≠a del Valor del Trabajo en Ciencias Sociales Un componente fundamental de las teor√≠as econ√≥micas y sociales de Carlos Marx (1818-1883) y de su an√°lisis de la explotaci√≥n capitalista. Marx argumenta que el valor de cualquier mercanc√≠a est√° determinado por el tiempo de trabajo […]

Seguridad Social en el Derecho del Trabajo

Este texto se ocupa de la “Seguridad Social en el Derecho del Trabajo”. Una parte considerable se dedica a la expresi√≥n y contenido de los “procedimientos de seguridad social”, que es m√°s bien un resumen que una definici√≥n, se refiere a las formas y reglas de procedimiento espec√≠ficas que, contempladas por la legislaci√≥n procesal (por ejemplo, en Italia, el C√≥digo de Procedimiento Judicial), as√≠ como por leyes especiales, contribuyen de manera diversa a diversificar la tramitaci√≥n de los litigios de seguridad social y bienestar en los tribunales.

Fondo de Comercio Negativo

Este texto se ocupa del fondo de comercio negativo. Jur√≠dicamente, el fondo de comercio (en franc√©s, “achalandage”) es esa posibilidad de beneficios futuros que tiene una empresa en relaci√≥n con causas tan variadas como la bondad de su organizaci√≥n interna, las cualidades personales del propietario, la reputaci√≥n de sus signos distintivos, etc. Por parte de los juristas, el fondo de comercio fue considerado durante mucho tiempo como un activo de pleno derecho, un elemento inmaterial de los muchos que componen la empresa: m√°s recientemente, se ha se√Īalado que el fondo de comercio, una fuerza que act√ļa en el seno de la empresa y que es pr√°cticamente inseparable de ella, debe considerarse una cualidad de la empresa m√°s que una entidad aut√≥noma o un elemento inmaterial de pleno derecho. Sobre la base, adem√°s, de un an√°lisis de los distintos elementos objetivos, tangibles o intangibles, pero tambi√©n personales (cualidades personales del propietario de la empresa) de los que se deriva el fondo de comercio, parece justificada, desde el punto de vista jur√≠dico, una distinci√≥n an√°loga a la que existe en la terminolog√≠a francesa (y que, desgraciadamente, tampoco es explotada por la doctrina francesa) entre “client√®le” y “achalandage”, es decir, entre el fondo de comercio real u objetivo, concebible como una cualidad de la empresa, incluida y garantizada por el derecho real que el titular tiene sobre la misma, y el fondo de comercio personal o subjetivo. El fondo de comercio negativo (NGW, por sus siglas en ingl√©s) se refiere a la cantidad de dinero pagada cuando una empresa adquiere otra empresa o sus activos. El fondo de comercio negativo indica que la parte vendedora se encuentra en un estado de dificultad y debe deshacerse de sus activos por una fracci√≥n de su valor. El fondo de comercio negativo casi siempre favorece al comprador. Las partes compradoras deben declarar el fondo de comercio negativo en sus cuentas de resultados. El fondo de comercio negativo es lo contrario del fondo de comercio, en el que una empresa paga una prima por los activos de otra. V√©ase m√°s informaci√≥n relativa a fondo de comercio negativo en este texto.

Trabajo Forzoso

El trabajo forzoso es el servicio prestado por un trabajador bajo condici√≥n de servidumbre por razones econ√≥micas. Se exploran las interconexiones entre los reg√≠menes neoliberales de trabajo y bienestar, los controles de asilo e inmigraci√≥n y la explotaci√≥n de los trabajadores inmigrantes. Hemos construido un argumento seg√ļn el cual los inmigrantes est√°n implicados de forma central en experiencias laborales altamente precarias en el extremo inferior de los mercados laborales del Norte Global, incluyendo el quedar atrapados en el trabajo forzoso. Tambi√©n hemos afirmado que existe una laguna en los estudios sobre los migrantes y la explotaci√≥n extrema, en el sentido de que las susceptibilidades de los solicitantes de asilo y los refugiados al trabajo forzoso no han sido hasta ahora objeto de una amplia investigaci√≥n con base emp√≠rica. Con el fin de construir un marco conceptual para nuestro argumento de que los solicitantes de asilo y los refugiados deben incorporarse al campo de investigaci√≥n del trabajo forzoso, se han desplegado los conceptos de precariedad, estatus sociojur√≠dico, deportabilidad en la vida cotidiana y falta de libertad como pilares conceptuales que sustentan la literatura emp√≠rica. Estos conceptos dan sentido a las interacciones de la migraci√≥n forzada, el trabajo y el bienestar que estructuran las vidas de los solicitantes de asilo y los refugiados que experimentan el trabajo forzado en el Reino Unido.

Trabajo Desperdiciado

La reducci√≥n de la jornada laboral y el reparto de los puestos de trabajo sin reducir el nivel de vida har√≠an que los productos de un pa√≠s fueran m√°s caros y no pudieran competir en el comercio mundial. Pero cada puesto de trabajo innecesario y cada pago de bienestar es parte del coste total para la sociedad y ese coste se refleja en el coste de su producci√≥n. Los seguros innecesarios y los costes legales o de cualquier otro tipo, ya sean pagados por las empresas o por los trabajadores, aparecen en el coste de producci√≥n. La eliminaci√≥n de los trabajos innecesarios y el reparto de los necesarios no a√Īaden ning√ļn coste a la sociedad y, en la medida en que se ahorre capital desperdiciado, ser√° m√°s barato. Una sociedad es tan productiva como todos sus ciudadanos colectivamente. Si todos los estadounidenses fueran productivos trabajando cinco d√≠as a la semana, producir√≠an el doble de lo que necesitan y, de paso, agotar√≠an los recursos de la naci√≥n. Si los estadounidenses se reestructuraran hasta alcanzar un nivel de vida respetable con dos d√≠as y medio de trabajo a la semana, su producci√≥n podr√≠a intercambiarse por igual con cualquier otra sociedad que fuera igualmente eficiente. Sin embargo, si se comerciara con una sociedad que empleara su mano de obra el doble de horas y marginara al resto de sus trabajadores, el comercio igualitario requerir√≠a convertir los costes en unidades de trabajo empleadas por unidad de producci√≥n. Esto ya se hac√≠a a grandes rasgos. Los gobiernos de Suecia y Nueva Zelanda prestan importantes servicios a sus ciudadanos y esa riqueza s√≥lo puede salir de la producci√≥n. Los trabajadores industriales alemanes cobran m√°s de un 50% m√°s que sus hom√≥logos estadounidenses y la industria alemana s√≥lo puede seguir siendo competitiva gracias a las ayudas del gobierno. Hist√≥ricamente, Jap√≥n ha prometido empleo de por vida a sus trabajadores industriales y, aunque actualmente funciona al 65% de su capacidad, los salarios de los trabajadores innecesarios deben ser pagados, de una forma u otra, por los consumidores de esa producci√≥n.

Permiso de Trabajo

Este texto se ocupa del permiso laboral o de trabajo, como autorizaci√≥n que han de obtener los no nacionales para desarrollar su actividad profesional en otro pa√≠s. Pero tiene otros significados. Permiso o “Licencia” es un t√©rmino que probablemente tiene su origen en el lenguaje de la marina para designar el permiso dado a un miembro de la tripulaci√≥n para abandonar el barco. En el derecho laboral, la palabra permiso se refiere tanto al periodo durante el cual un trabajador puede abandonar su puesto de trabajo temporalmente (vacaciones) como a la notificaci√≥n por escrito mediante la cual una u otra de las partes pone fin al contrato de trabajo. Cuando la baja es concedida por el empresario se trata de un “despido”.

Reglas para Negociar una Oferta de Trabajo

Este texto ofrece una descripci√≥n de las m√°s eficaces reglas para negociar una oferta de trabajo. En algunos sectores, la debilidad del mercado laboral ha dejado a los candidatos con menos opciones y menos influencia, y a los empresarios mejor posicionados para dictar las condiciones. Los desempleados, o los que tienen un trabajo inestable, han visto reducido su poder de negociaci√≥n. Pero la complejidad del mercado de trabajo crea oportunidades para que las personas negocien las condiciones de empleo. La negociaci√≥n es m√°s importante cuando hay una amplia gama de resultados potenciales. Hay varias reglas para negociar una oferta de trabajo. Una de ellas es “no subestimar la importancia de la simpat√≠a”, lo que significa gestionar las tensiones inevitables en la negociaci√≥n, ser persistente sin ser molesto y comprender c√≥mo perciben los dem√°s tu enfoque. Otra regla es “dejar claro que te pueden pillar”. Indica que te tomas en serio lo de trabajar para un posible empleador, y no les desanimes a intentar conquistarte sugiriendo que tienes muchas opciones mejores. Tambi√©n debes “estar preparado para las preguntas dif√≠ciles”, como ¬ŅSomos tu mejor opci√≥n? No mientas ni te esfuerces en agradar, no vaya a ser que pierdas tu ventaja. Y “considere todo el asunto”, incluidas las ventajas del trabajo, la ubicaci√≥n, las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad de horarios, no s√≥lo el salario. Estas y otras pautas pueden ayudarte a conseguir las condiciones de empleo que deseas.

Desigualdad de Género en el Trabajo

Este texto se ocupa de la Desigualdad de género en el trabajo, también llamada desigualdad laboral de género, discriminación laboral de género, o desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

Derecho a Unas Condiciones de Trabajo Justas y Dignas

Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Derechos Fundamentales Constitucionales Derecho constitucional > Derechos fundamentales constitucionales > Derechos civiles y pol√≠ticos Derecho constitucional > Derechos fundamentales constitucionales > Derechos colectivos Derecho constitucional > […]

Beneficios del Comercio

Concepto de Beneficios del Comercio en Economía Definición muy breve de beneficios del comercio: mejoras en el ingreso, la producción o la satisfacción debidas al intercambio de bienes o servicios.

Roles de Género en el Trabajo

Roles de g√©nero y divisi√≥n del trabajo en econom√≠a En ingl√©s: Gender Roles and Division of Labour in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Roles de g√©nero en el trabajo en econom√≠a. Introducci√≥n a: Roles de g√©nero y divisi√≥n del trabajoen este contexto Todas las sociedades […]

Seguridad Psicológica de los Equipos de Trabajo Diversos

Este texto se ocupa de la seguridad psicológica de los equipos de trabajo diversos. Porque para sobresalir, algunos estudios muestran que los equipos diversos necesitan seguridad psicológica. La promesa de dotar de personal a un equipo con miembros diversos es que las diferentes perspectivas, ideas y opiniones darán lugar a un mayor rendimiento. La realidad es que los equipos diversos a menudo no rinden lo suficiente porque las personas de orígenes distintos suelen chocar. Un estudio, por ejemplo, sobre docenas de equipos de desarrollo sugiere que la clave para conseguir que trabajen mejor juntos y aprovechen el potencial de la diversidad es crear un entorno psicológicamente seguro. En este texto se analizan las formas de lograrlo.

Negociación de Condiciones Salariales en un Nuevo Trabajo

Si la oferta de trabajo es inminente, prep√°rate para la negociaci√≥n salarial y entiende qu√© m√°s puede haber sobre la mesa, como los beneficios. Rara vez se nos ofrecen nuevos puestos de trabajo en nuestras condiciones ideales. Tus opciones son: aceptar sus condiciones, negociar la oferta con el objetivo de aceptarla o rechazarla. Has conseguido el trabajo. Ahora toca la parte dif√≠cil: decidir si lo aceptas o no. Empieza por hacer tus deberes. Determina si el salario es digno de tus conocimientos y experiencia y si est√° en l√≠nea con el mercado local. Utiliza los sitios web de b√ļsqueda de empleo para obtener puntos de referencia; hable tambi√©n con reclutadores del sector. Y piense con amplitud en sus objetivos. Tenga en cuenta su desarrollo profesional y su calidad de vida. Preg√ļntese: ¬ŅEs √©ste un lugar en el que me sentir√© desafiado y feliz? Sopese las alternativas. Piensa en los costes y beneficios de reiniciar tu b√ļsqueda de empleo, de permanecer en tu trabajo actual y de esperar a ver qu√© otras ofertas se materializan. Dise√Īe una estrategia de negociaci√≥n. S√© constructivo y positivo. Por ejemplo, di: “Estoy contento con el puesto y las responsabilidades, pero me gustar√≠a trabajar desde casa un d√≠a a la semana”. En algunos sectores, la debilidad del mercado laboral ha dejado a los candidatos con menos opciones y menos influencia, y a los empresarios mejor posicionados para dictar las condiciones. Los desempleados, o aquellos cuyo empleo actual parece poco seguro, han visto reducido a√ļn m√°s su poder de negociaci√≥n. Pero la complejidad del mercado de trabajo crea oportunidades para que las personas negocien las condiciones de empleo. La negociaci√≥n es m√°s importante cuando hay una amplia gama de resultados potenciales. Hay varias reglas para negociar una oferta de trabajo. Una de ellas es “no subestimar la importancia de la simpat√≠a”, lo que significa gestionar las tensiones inevitables en la negociaci√≥n, ser persistente sin ser molesto y comprender c√≥mo perciben los dem√°s tu enfoque. Otra regla es “dejar claro que te pueden pillar”. Indica que te tomas en serio lo de trabajar para un posible empleador, y no les desanimes a intentar conquistarte sugiriendo que tienes muchas opciones mejores. Tambi√©n debes “estar preparado para las preguntas dif√≠ciles”, como ¬ŅSomos tu mejor opci√≥n? No mientas ni te esfuerces en agradar, no vaya a ser que pierdas tu ventaja. Y “considere todo el asunto”, incluidas las ventajas del trabajo, la ubicaci√≥n, las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad de horarios, no s√≥lo el salario. Estas y otras directrices pueden ayudarte a conseguir las condiciones de empleo que deseas.

Oferta de Trabajo

Oferta de Trabajo en el √Āmbito Econ√≥mico-Empresarial En el Contexto de: Ofertas V√©ase una definici√≥n de oferta de trabajo en el diccionario y tambi√©n m√°s informaci√≥n relativa a oferta de trabajo. [rtbs name=”ofertas-publicas”]

Trabajo de los Convictos

Trabajo de los convictos en econom√≠a En ingl√©s: Convict Labour in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Trabajo de los convictos en econom√≠a. Introducci√≥n a: Trabajo de los convictosen este contexto Algunos pa√≠ses europeos desterraron a los convictos para que trabajaran en […]

Derecho al Trabajo

Derecho Al Trabajo en el Derecho Espa√Īol Derecho Al Trabajo en 2001 Seg√ļn el Diccionario Jur√≠dico Espasa, Derecho Al Trabajo significa: Derecho Constitucionalmente reconocido, de car√°cter econ√≥mico-social, cuyo contenido b√°sico est√° constituido por el derecho a obtener un puesto de trabajo. […]

Participación del Trabajo en la Renta

Participaci√≥n del trabajo en la renta en econom√≠a En ingl√©s: Labour‚Äôs Share of Income in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Participaci√≥n del trabajo en la renta en econom√≠a. Introducci√≥n a: Participaci√≥n del trabajo en la rentaen este contexto Los economistas han […]

Fiscalidad de los Beneficios de las Empresas

Fiscalidad de los beneficios de las empresas en econom√≠a En ingl√©s: Taxation of Corporate Profits in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Fiscalidad de los beneficios de las empresas en econom√≠a. Introducci√≥n a: Fiscalidad de los beneficios de las empresasen este contexto […]

Regulación de los Accidentes de Trabajo

Regulaci√≥n de los Accidentes de Trabajo Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Accidente laboral Trabajo y Empleo > Condiciones y organizaci√≥n del trabajo > Condici√≥n de trabajo > Seguridad en el trabajo Asuntos Sociales > Vida … Leer m√°s