En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cadena de montaje, la siguiente definición: Proceso de producción en el cual las distintas fases de trabajo son distribuidas a lo largo de una cinta o banda móvil que transporta el producto durante su elaboración, de tal manera que cada trabajador realiza una tarea u ocupación muy específica, de forma repetida y generalmente de acuerdo con un ritmo preestablecido, y conforme a una intensa parcelación del trabajo. Constituye una fase inicial en la automatización del trabajo, que en la actualidad tiende a ser superada por la introducción de nuevas tecnologías, y por la puesta en práctica de nuevos métodos de organización del trabajo que prestan más atención a la satisfacción en el trabajo y a la autonomía técnica del trabajador.
Montaje en Lugares de Trabajo en el Derecho Italiano
En el ejercicio de sus derechos sindicales, los trabajadores tienen derecho a reunirse en las unidades de trabajo en las que trabajan (artículo 20, Ley 300/20 de mayo de 1970, también conocida como Estatuto de los Trabajadores). Este derecho puede ejercerse tanto durante la jornada laboral como al final de la misma. En el primer caso, los trabajadores reagrupados siguen teniendo derecho a su remuneración normal, siempre que a. no superen las 10 horas anuales. La a. debe ser convocada por los representantes sindicales, incluso por separado; no puede, por tanto, ser convocada por los trabajadores. El a. debe referirse a cuestiones de interés sindical o laboral, salvo que la negociación colectiva regule otra cosa. Tienen derecho a participar en el a. las personas que trabajan en la unidad de producción en cuestión, los trabajadores que ejercen el derecho de huelga, los trabajadores despedidos y los representantes sindicales, aunque sean ajenos a la unidad en cuestión. Los límites al ejercicio de este derecho sólo pueden establecerse mediante convenios colectivos; se considera legítima la petición de un empresario de mantener a un trabajador por departamento de guardia mientras dure la asamblea.
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Notas y Referencias
Concepto sobre cadena de montaje originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Trabajo en cadena
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Canon de Negociación Colectiva: Noción de Canon de Negociación Colectiva En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de canon de negociación colectiva, la siguiente definición: Suma de dinero que los trabajadores comprendidos en el ámbito de un convenio [...] Véase también: Ca, Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Sindicatos: Hub: En general, un sindicato, en el marco de las relaciones laborales, es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato, en ese contexto, representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Pero es más que eso. Aquí se ofrece una guía definitiva a los sindicatos. Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Sindicatos Obreros: Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Sindicatos: Organización de trabajadores que existe para promover y defender los intereses de sus miembros, para lograr mejores condiciones de trabajo, y para emprender negociaciones colectivas (negociar en nombre de sus miembros) con los empleadores. Las actitudes del gobierno a los sindicatos y de [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Sindicato: Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Rompehuelgas: Noción de Rompehuelgas En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de rompehuelgas, la siguiente definición: Nombre que a veces, con sentido despectivo, se da a los trabajadores que no siguen la convocatoria de huelga, o que [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Proceso de la Negociación Colectiva: Este texto se ocupa del proceso de la negociación colectiva, como intercambio de ofertas y contraofertas entre los agentes sociales. El proceso de negociación también puede incluir ambos estilos de negociación debido a la variedad de temas que se están negociando. El estilo de asociación puede utilizarse para negociar ciertos problemas, mientras que el estilo tradicional puede emplearse al negociar otros términos y cuestiones. El proceso de negociación colectiva comienza con algún tipo de desacuerdo laboral, cuando un sindicato o grupo de trabajadores no está de acuerdo con un empleador en un tema de empleo en particular. La primera etapa del proceso implica la preparación, donde cada lado elige a un representante para que represente su interés respectivo en las negociaciones. A continuación, las partes se reúnen para la discusión sobre el desacuerdo. Con frecuencia, el proceso de negociación puede ser intenso y cargado de emociones. Por esa razón, las partes generalmente acuerdan ciertas reglas básicas antes de comenzar, a fin de evitar conflictos que podrían hacer que el proceso falle. Una vez que los detalles de la disputa han sido discutidos, las partes intercambian propuestas de opciones para resolver el conflicto. A esto le sigue el proceso de negociación, mediante el cual las partes exploran diversos compromisos potenciales. También se analiza la buena fe en la negociacion colectiva. Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Primas Antihuelga: Noción de Primas Antihuelga En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de primas antihuelga, la siguiente definición: En un sentido estricto, pluses o complementos salariales que incentivan la no participación en paros o [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
Preaviso de Huelga: Noción de Preaviso de Huelga En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de preaviso de huelga, la siguiente definición: Período de tiempo que legalmente ha de transcurrir desde la comunicación al empleador y a la autoridad [...] Véase también: Derechos Sindicales, Relaciones Laborales.
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