Centralización Sindical

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]

Noción de Centralización Sindical

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de centralización sindical, la siguiente definición: Situación o tendencia en la que las decisiones y acuerdos más importantes de los sindicatos son adoptados por los órganos de la confederación sindical, con escasa participación de los órganos o entidades sindicales que se agrupan en ella.Entre las Líneas En España la centralización sindical ha sido favorecida en los últimos años por diversos factores legales: tendencia a la centralización de la negociación colectiva, auge de la concertación social, atribución de representatividad por irradiación (adquisición de la misma por la mera pertenencia a una confederación representativa). También favorecen la centralización sindical determinadas reglas o prácticas sindicales: afiliación directa a la confederación, restricción de la autonomía de los sindicatos federados o confederados, reparto y criterios centralizados para la distribución de los fondos económicos. La centralización sindical que rebasa ciertos límites suele constituir un serio obstáculo para la democracia sindical.

Recursos

[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]

Notas y Referencias

1. Concepto sobre centralización sindical originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También