Cláusulas de Seguridad Sindical
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Noción de Cláusulas de Seguridad Sindical
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cláusulas de seguridad sindical, la siguiente definición: Cláusulas de los convenios colectivos en las que el empleador se obliga a proporcionar ciertas ventajas o preferencias de trato para los trabajadores sindicados o afiliados a un determinado sindicato, con propósito de favorecer y garantizar la afiliación sindical. La terminología inglesa sobre estas cláusulas suele ser también la utilizada en España: «closed shop» (afiliación sindical como condición de empleo en la empresa), «union shop» (la permanencia en el sindicato durante un cierto tiempo tras ser empleado es condición de empleo) y «maintenance of membership» (mantenimiento de la afiliación sindical como condición de continuidad en el empleo).Entre las Líneas En un sentido amplio, en este tipo de cláusulas se incluyen también el canon de negociación colectiva y el descuento de cuotas sindicales («check-off»). Las cláusulas en las que se impone u obliga a la afiliación sindical son ilegales en España por ser contrarias al derecho de libertad sindical negativa.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre cláusulas de seguridad sindical originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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