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1. Contratos de Asociación: En el contrato de asociación en participación, el mandante cede al asociado una participación en los beneficios de su empresa o de uno o varios negocios a cambio de una determinada aportación. Esta definición contenida en el apartado 1 del art. 2549 del Código Civil configura una institución contractual que, encontrando su origen en las regulaciones mercantiles de carácter participativo que se remontan a la antigua Mesopotamia y que en la Edad Media adoptaron una configuración más parecida a la actual (sobre el origen histórico de la institución véase en esta plataforma en línea), ha demostrado tener su vitalidad también en la estructura del Código Civil vigente, aunque con alguna ambigüedad interpretativa nunca del todo resuelta. Si existe un acuerdo sustancial en el encuadramiento del caso en cuestión entre los contratos aleatorios (véase más detalles) con referencia a los elementos de incertidumbre relativos a los beneficios, meramente eventuales, recibidos por el asociado como contrapartida de la aportación, y exceptuando por supuesto el valor de la aportación como límite a las pérdidas del asociado, una de las primeras cuestiones que surgieron en la doctrina, ya bajo el Código de Comercio de 1882, se refiere a la propia naturaleza, asociativa o sinalagmática, de la institución. Una parte de la doctrina considera que es posible destacar los elementos de cooperación orientados a una finalidad común a los contratantes para clasificar el contrato de asociación en participación entre los contratos asociativos, como ocurre también en otros ordenamientos jurídicos europeos (el caso más emblemático es el del ordenamiento jurídico francés, donde la institución de la asociación en participación se ha transformado desde hace tiempo en un tipo de sociedad, "societé en participation", sin personalidad jurídica). Véase también: Asociaciones, Co, Contratos Civiles.
2. Contratos para Trabajos Específicos: Noción de Contratos para Trabajos Específicos En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de contratos para trabajos específicos, la siguiente definición: Modalidad de contrato de actividad celebrado entre una Administración [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
3. Contrato Individual de Trabajo: Este texto presenta el concepto y caracteres de Contrato Individual de Trabajo, entre otros aspectos. Aquellas jurisdicciones familiarizadas con la categoría definen el contrato por obra y mano de obra como un contrato en virtud del cual la parte que proporciona el trabajo debe efectuar un determinado resultado. A diferencia de un mero contrato de servicios, el deudor no sólo debe prestar servicios, sino que tiene que lograr un determinado resultado. Los contratos de trabajo y obra típicos son los contratos de construcción, los contratos para la fabricación o reparación de bienes y -en algunas jurisdicciones- los contratos para la creación de obras inmateriales, por ejemplo, dictámenes periciales o programas informáticos. Otras jurisdicciones califican los contratos por obra y mano de obra como contratos de servicios en un sentido más amplio. Según un tercer modelo, los contratos por obra y mano de obra, los contratos de servicios y los contratos de arrendamiento se integran en una sola categoría. Este tercer modelo tiene sus raíces en el concepto de locatio conductio del derecho romano, que abarcaba una gran variedad de contratos, especialmente los contratos de arrendamiento y de tenencia de fincas y los contratos de obra, incluidos los contratos de construcción, así como los contratos de obra y de servicios. Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
4. Contrato de Trabajo Temporal: Noción de Contrato de Trabajo Temporal en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, contrato de trabajo temporal ha sido definido [1] de la siguiente forma: Contrato de trabajo que establece límites de tiempo en la prestación de los servicios, [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
5. Contrato de Trabajo para la Formación: Noción de Contrato de Trabajo para la Formación En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de contrato de trabajo para la formación, la siguiente definición: Modalidad de contrato de trabajo en la que un empleador contrata a [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
6. Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida: Noción de Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, la siguiente definición: Para [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
7. Contrato de Trabajo en Prácticas: Noción de Contrato de Trabajo en Prácticas En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de contrato de trabajo en prácticas, la siguiente definición: Modalidad de contrato de trabajo en la que un empleador contrata a una [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
8. Contrato Colectivo de Trabajo: Este texto se ocupa del Contrato Colectivo de Trabajo, como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. Acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por una organización sindical, con un patrono o un grupo de patronos, con una empresa o una industria, en su carácter de unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios, para establecer las condiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptarán obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos, ajustados a la índole de los servicios a desarrollar por los trabajadores. La doctrina ha definido al contrato colectivo de trabajo como el convenio de condiciones de trabajo que reglamentan la categoría profesional, a través de la fijación de normas relacionadas con los contratos individuales de igual índole; se le considera el pacto que fija las bases para el desarrollo de toda actividad productiva con la finalidad de elevar el nivel de vida de los trabajadores mediante la regulación de las relaciones laborales en el sentido más favorable a las necesidades del obrero. Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.
9. Contratación Laboral: Noción de Contrat@ en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, contrat@ ha sido definido de la siguiente forma: Es un servicio web que permite a los empresarios que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en [...] Véase también: Co, Contratación de Personal, Contratación Laboral.