Delito Ocupacional o Laboral
Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Occupational Crime.
Cualquier delito llevado a cabo por una persona con motivo de su ocupación o trabajo.
Delitos Ocupacionales y de Cuello Blanco (White-Collar and Occupational Crime)
El delito ocupacional es un delito de cuello blanco cometido por un individuo o grupo de individuos exclusivamente para beneficio personal. La distinción entre este crimen ocupacional y la delincuencia organizacional es sutil. El crimen laboral es cometido por personas en todos los ámbitos de la vida, utilizando su empleo legítimo como una oportunidad para el crimen. Aunque el término “crimen de cuello blanco” se usa a veces para describir este tipo de actividad ilegal. Investigadores interesados en delitos ocupacionales enfocados en individuos, e investigadores interesados en delitos corporativos enfocados en organizaciones. Los factores identificados como contribuyentes al crimen organizacional también pueden contribuir al crimen laboral.
Más Información
Los otros delitos ocupacionales incluyen el delito de cuello blanco, delito de cuello azul, delito de cuello rosa, delito político, delito societario, delito de cuello rojo y delito de cuello verde. Edwin Sutherland y Gilbert Geis comparten un fuerte interés mutuo en el crimen de cuello blanco. Ambos criminólogos habían hecho importantes contribuciones a la teoría e investigación del crimen de cuello blanco en diferentes momentos.
Las Cuatro Categorías de Delito Ocupacional (Green’s Four Categories of Occupational Crime)
Gary S. Green se aparta del concepto problemático de “crimen de cuello blanco”, que solo enfatiza el estatus del delincuente, al demostrar que el crimen ocupacional es cometido por personas en todos los ámbitos de la vida, usando Su empleo legítimo como una oportunidad para el crimen. Green presenta una definición de trabajo de crimen ocupacional y examina cuatro subtipos: crimen ocupacional organizacional, crimen de autoridad estatal, crimen ocupacional profesional y crimen ocupacional individual. La segunda categoría corresponde a los delitos de cuello blanco, junto con los delitos societarios, y se refieren a los delitos cometidos por las personas en su propio beneficio.
Su obra describe a fondo las principales teorías criminológicas, incluida la sociológica del derecho, y luego los aplica a tipos específicos de ofensas ocupacionales a lo largo del libro. Su libro, el “Crimen ocupacional” es una mezcla de teoría académica, asuntos legales, anécdotas, estudios de casos, investigación de evidencia empírica y análisis de políticas de la vasta literatura sobre crimen ocupacional.
Prevalencia e Incidencia de los Delitos Ocupacionales (Prevalence and Incidence of Occupational Crime)
Delito Societario o Corporativo (Corporate Crime)
Justificación y Neutralizaciones (Justifications and Neutralizations)
El actor o actores de estos delitos justifican y racionalizan sus acciones, al asociarlas, a veces, con fines benéficos o morales (“por el bien de los empleados”, etc).Entre las Líneas En otros casos, sus autores consideran sus acciones delictivas como triviales o no tan graves en comparación con las conductas de otros. También tiene lugar el uso de eufemismos: se “reasigna” a trabajadores para evadir la detección del delito, por ejemplo. Otra estrategia puede ser deshumanizar a las víctimas, como el envío de desechos tóxicos a lugares de pobreza extrema.
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Delito Ocupacional Individual (Individual Occupational Crime)
Robo por parte de los Empleados (Employee Theft)
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