Contenidos Relacionados:

1. Empoderamiento Laboral: El empoderamiento es cualquier proceso que proporciona una mayor autonomía a través del intercambio de información relevante y la provisión de control sobre los factores que afectan al desempeño del trabajo. Se analiza los principales beneficios: Aumento de la productividad, reducción de costes, mejora de la calidad, ventaja competitiva y mayor satisfacción y retención en el trabajo. También se examinan las distintas barreras para el empoderamiento de los empleados: Cultura organizativa incongruente, sistemas de control rígidos y delegación de autoridad inadecuada. Véase también: Beneficios Laborales, Derechos Humanos, Derechos Laborales.
2. Desigualdad Racial en el Mercado Laboral: Desigualdad del mercado laboral entre blancos y negros en Estados Unidos en economía En inglés: Black–White Labour Market Inequality in the United States in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Desigualdad racial en el mercado laboral en economía. Introducción a: [...] Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Humanos.
3. Evolución del Derecho Laboral Europeo: Durante los años 70 y 80, la legislación europea se estancó. Sin embargo, en respuesta a la crisis del petróleo, la recesión y el desempleo a gran escala de la época, la Comunidad Europea introdujo una serie de protecciones mínimas para los trabajadores. Surgió un objetivo social de la política europea, como demostró la puesta en marcha del Programa de Acción Social en 1974. Así, las primeras directivas se referían a los despidos masivos (despido colectivo), la salvaguarda de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas y la protección de los empleados en caso de insolvencia de su Empleador. Durante los años 80, se abordaron las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. El compromiso de la Comunidad Europea con la política social se aceleró. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
4. Edadismo Laboral: Edadismo Laboral Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Ageism. Nota: utilizar Edadismo, y no edaísmo (que es frecuentemente utilizado, pero es incorrecto, como "ageismo"). Edadismo Laboral de Butler y su Significado en el Trabajo Los adultos mayores, en particular en los [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derechos Humanos, Derechos Laborales.
5. Desviación Laboral: La desviación en el lugar de trabajo es una construcción compleja, que consiste en varias formas y tipos. La literatura muestra que es un problema importante para las organizaciones de todo el mundo y que seguirá siéndolo, ya que las tasas de participación en las diversas formas han aumentado con el tiempo. Por consiguiente, se espera que la importancia y la continuación de las investigaciones sobre la desviación en el lugar de trabajo sea una realidad. Sin embargo, se necesitan fundamentos teóricos y resultados adicionales de la desviación en el lugar de trabajo para ampliar la bibliografía. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
6. Deshonestidad Laboral: En este texto, el concepto de deshonestidad en el lugar de trabajo es explorado y delimitado conceptualmente. Las conductas deshonestas en el lugar de trabajo se separan de las construcciones nomológicamente relacionadas pero distintas que han surgido en la literatura sobre ética del comportamiento (es decir, robar y engañar). En concreto, el fraude, la tergiversación y la mentira están separados conceptualmente de las formas encubiertas de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, ya que son (en diversos grados) comportamientos sociales inherentemente abiertos. A continuación, este texto identifica las características distintivas del comportamiento deshonesto y revisa dos paradigmas comunes que se han empleado para estudiar la deshonestidad -(1) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) del actor racional enraizado en la economía y (2) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) de la ética del comportamiento enraizado en la psicología- que pueden ayudar a identificar los antecedentes sociales de los comportamientos deshonestos en el lugar de trabajo que son distintos de los que predicen el comportamiento poco ético más ampliamente. Al hacerlo, este texto identifica la mentira en el lugar de trabajo (una forma particularmente social de deshonestidad en el lugar de trabajo) como un área de investigación especialmente abierta a una mayor exploración y a nuevas predicciones. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
7. Derechos Laborales: Aspectos Tributarios de Derechos laborales Derechos laborales por embarazo y maternidad Derecho a la información Derecho a la intimidad Derecho constitucional Derecho de defensa Derecho de llave Derecho de petición Derecho de uso Derecho Tributario Derechos adquiridos Derechos de autor [...] Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
8. Derechos Humanos en Filipina: Artículo 17 de la Seccion Xiii [de la Justicia Social y Derechos Humanos ] de la Constitución Filipina En la Constitución vigente de Filipinas, el Artículo 17, ubicado en la Seccion Xiii [de la Justicia Social y Derechos Humanos ], en la parte dedicada a Derechos Humanos de dicha ley [...] Véase también: De, Derechos Humanos, Justicia Social.
9. Derecho Laboral Internacional: La progresiva internacionalización de los mercados afecta también al mercado laboral. Por ello, muchos contratos individuales de trabajo tienen elementos transfronterizos. Empleadores, por ejemplo, contratan a sus trabajadores en el extranjero; otros destinan a empleados a trabajar en países extranjeros. Cada ordenamiento jurídico necesita, por tanto, normas para determinar qué legislación laboral sustantiva debe aplicarse a una relación laboral internacional. La respuesta a esta pregunta la dan las normas de derecho laboral internacional privado (conflicto de leyes laborales). Este campo del derecho está -al igual que las normas de derecho sustantivo (derecho laboral europeo)- cada vez más sujeto a las influencias de más allá de las fronteras nacionales. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.