Contenidos Relacionados:

1. Discriminación Sexual: Recursos Véase también Discriminación Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
2. Discriminación Religiosa: En relación con los compromisos hacia los instrumentos internacionales de las Naciones Unidas, los Estados tienen el deber de abstenerse de discriminar a las personas o grupos con base en su religión o creencia (obligación de respetar); tienen el deber de prevenir ese tipo de discriminación, [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
3. Discriminación Racial en la Historia Jurisprudencial: Discriminación Racial en la Historia JurisprudencialEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] [rtbs name="historia-afroamericana"] Discriminación Racial en la Historia Jurisprudencial de la Corte Suprema de los Estados Unidos LA VOTACIÓN Y LAS ELECCIONES - EL ACCESO A LAS URNAS Estados Unidos contra Reese, 92 [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
4. Discriminación Racial en el Siglo XXI: Mientras que en los años 50 y en los años 60, al menos en Estados Unidos, los actos de discriminación eran evidentes y generalizados, hoy en día es más difícil evaluar el grado en que las experiencias y oportunidades cotidianas pueden ser moldeadas por formas continuas de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La literatura académica ha cuestionado la relevancia de la discriminación para los resultados de la época moderna, con la creciente importancia de la capacitación, los cambios estructurales en la economía y otros factores no raciales que explican las crecientes cantidades de variación en los resultados individuales. De hecho, la discriminación no es el único factor, ni siquiera el más importante, que determina las oportunidades contemporáneas. No obstante, es importante comprender cuándo y cómo la discriminación desempeña un papel en la asignación de recursos y oportunidades. En el siguiente análisis, examinamos las pruebas de discriminación en cuatro ámbitos: empleo, vivienda, mercados de crédito y mercados de consumo. Aunque no se trata de un examen exhaustivo de la literatura en este ámbito, este debate tiene por objeto identificar las principales conclusiones y debates dentro de cada una de estas áreas de investigación. Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
5. Discriminación Racial: Concepto de Discriminación Racial La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, adoptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General en su resolución 2106 A (XX), de 21 de diciembre de 1965, que entró en vigor el 4 de enero de [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
6. Discriminación Positiva: Discriminación Positiva o Discriminación Inversa Noción de Discriminación Positiva (acción positiva) Son denominadas a veces como Discriminación Positiva las medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
7. Discriminación por Razones de Nacionalidad: Visualización Jerárquica de Discriminación por razones de nacionalidad Derecho > Derechos y libertades > Lucha contra la discriminación
   Derecho > Derecho internacional > Derecho internacional privado > Ciudadano > Extranjero
   Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Política de [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
8. Discriminación por Nacionalidad: Concepto de Adquisición de Nacionalidad en el Ámbito del Derecho Migratorio de la Unión Europea Cualquier modo de adquisición de la nacionalidad después del nacimiento que requiere la solicitud personal o mediante representante legal además de un acto de concesión de la nacionalidad por una [...] Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.
9. Discriminación por Motivos de Edad: Este texto se ocupa de la discriminación por motivos de edad en derecho, en el contexto de la lucha contra la discriminación. Más de la mitad de los demandantes por discriminación por edad, en América, pierden en el juicio sumario. Y más del 70% de los juicios sumarios apelados se deciden a favor de la dirección. Véase también: Desigualdad, Di, Discriminación.