Disminución de Rendimiento
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Noción de Disminución de Rendimiento
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de disminución de rendimiento, la siguiente definición: Forma de presión laboral o medida de conflicto colectivo que consiste en una reducción concertada de la productividad ordinaria; generalmente se utiliza como advertencia de una posible huelga o como una forma especial de huelga (a veces en forma de trabajo a reglamento o huelga de celo). Una disminución de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) voluntaria y continuada es causa de despido disciplinario, y si es debida a ineptitud puede justificar un despido por causas objetivas.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre disminución de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Rendimiento
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