Estructura Salarial
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Noción de Estructura Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de estructura salarial, la siguiente definición: Modo en que el salario queda conformado por sus distintos elementos; puede referirse a un solo trabajador, a un grupo de trabajadores, o a toda una rama o sector de actividad. El salario suele presentar en España una estructura compleja, dado que junto al salario base se han generalizado los complementos salariales y pluses salariales con los que se intenta responder a las características especiales de los distintos tipos de trabajo, a las especiales titulaciones, aptitudes o cualificaciones del trabajador, a los incrementos de productividad y del tiempo efectivo de trabajo, y al poder negociador de los diferentes grupos y categorías de trabajadores. La estructura salarial debe determinarse mediante la negociación colectiva o, en defecto, mediante el contrato de trabajo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre estructura salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Conceptos salariales
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