Huelga en Puntos Clave
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Noción de Huelga en Puntos Clave
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de huelga en puntos clave, la siguiente definición: Huelga que supone el cese en el trabajo de aquellos trabajadores que realizan tareas sin las cuales se ha de paralizar el proceso productivo de la empresa en su conjunto. También llamada huelga neurálgica o huelga estratégica. Suele llevarse a cabo en aquellas empresas en las que las distintas tareas están muy interconectadas y son interdependientes (trabajo en cadena). La legislación laboral la considera huelga abusiva porque causa daños desproporcionados. Ha de distinguirse de la huelga intermitente y de la huelga rotatoria.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre huelga en puntos clave originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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