Huelga Intermitente
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Noción de Huelga Intermitente
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de huelga intermitente, la siguiente definición: Forma de huelga en la cual los trabajadores alternan períodos de trabajo con períodos en los que paralizan su actividad. Normalmente implica la cesación durante varias horas al día, varios días a la semana o varios días al mes. Reúne ciertas ventajas para los huelguistas respecto de la huelga ordinaria o continuada: sirve de advertencia de la existencia de un conflicto (huelga de advertencia), y permite así afrontar preventivamente su solución; permite aplicar gradualmente las medidas de presión; reduce sus efectos sobre el salario; hace más fácil la comunicación entre los trabajadores afectados, etc. Es una huelga lícita en España, aunque según la jurisprudencia puede ser considerada huelga abusiva si causa daños desproporcionados al empleador. Ha de distinguirse de la huelga en puntos clave y de la huelga rotatoria.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre huelga intermitente originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda