Jornada Fraccionada
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Noción de Jornada Fraccionada
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de jornada fraccionada, la siguiente definición: Según el art. 22 del Reglamento de jornadas especiales de trabajo, jornada fraccionada es aquella que no excede de la duración total de la jornada pactada, pero que por la naturaleza del servicio prestado se extiende de forma discontinua a lo largo de un período de tiempo superior a doce horas al día, de manera que no resulta posible aplicar la regla común del descanso diario o entre jornadas, que establece un mínimo de doce horas entre días sucesivos. El trabajador con jornada fraccionada tiene derecho a un descanso mínimo entre jornadas de 9 horas y a descansos alternativos.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre jornada fraccionada originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Jornada continuada